{"id":10199,"date":"2010-09-26T21:00:00","date_gmt":"2010-09-26T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=10199"},"modified":"2010-09-26T22:20:45","modified_gmt":"2010-09-26T21:20:45","slug":"pomigliano-unimmagine-nuova-del-mezzogiorno-per-attirare-il-meglio-dellimprenditoria-straniera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=10199","title":{"rendered":"POMIGLIANO: UN’IMMAGINE NUOVA DEL MEZZOGIORNO, PER ATTIRARE IL MEGLIO DELL’IMPRENDITORIA STRANIERA"},"content":{"rendered":"

CON L’ACCORDO DI POMIGLIANO I LAVORATORI NON FANNO SOLTANTO UNA COSA UTILE A LORO STESSI, MA\u00a0LANCIANO ANCHE UN MESSAGGIO POSITIVO AI MILLE INVESTITORI \u00a0STRANIERI POTENZIALMENTE INTERESSATI A INVESTIRE NELLA\u00a0LORO TERRA; DANNO DI QUESTA REGIONE L’IMMAGINE NECESSARIA PER ATTIRARE SU DI ESSA IL MEGLIO DELL’IMPRENDITORIA M0NDIALE<\/span><\/p>\n

Intervento scritto al convegno promosso dal Fismic a Napoli il 29 settembre 2010<\/em><\/p>\n

Cari amici del Fismic, vi ringrazio per l\u2019invito e mi scuso se gli impegni del lavoro in Senato mi impediscono di essere con voi oggi: me ne dispiace molto. Affido a questo breve intervento scritto il mio saluto e il mio augurio di successo per questo vostro incontro. So che oggi discuterete anche del piano industriale per lo stabilimento di Pomigliano d\u2019Arco, dell\u2019accordo che avete stipulato in proposito con la Fiat e del molto che resta da fare perch\u00e9 quell\u2019accordo abbia piena e corretta attuazione. Vi scrivo, in estrema sintesi e con grande franchezza, quello che ne penso.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il nostro sistema delle relazioni industriali \u00e8 troppo chiuso all\u2019innovazione. Per paura dell\u2019innovazione cattiva, esso si inibisce anche quella buona. Accade troppo sovente che un piano industriale fortemente innovativo venga bloccato dal dissenso tra i sindacati.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Intendiamoci bene: pu\u00f2 anche essere che il piano presentato da un imprenditore non meriti l\u2019approvazione dei lavoratori; e in quel caso i sindacati fanno benissimo a rifiutarlo, a starsene bene abbottonati. Ma pu\u00f2 accadere che in proposito un sindacato la pensi in un modo e un altro sindacato in un altro; in un regime di pluralismo sindacale com\u2019\u00e8 il nostro, questo non \u00e8 patologico: \u00e8 fisiologico. \u00a0Ora, se la condizione perch\u00e9 il piano decolli \u00e8 che i sindacati siano d\u2019accordo tutti<\/strong><\/em>, il dissenso tra di loro porta sempre con s\u00e9 la paralisi, anche quando invece la maggioranza dei lavoratori considera buona la proposta.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019accordo di Pomigliano segna una tappa importante, nell\u2019evoluzione del sistema italiano delle relazioni industriali, perch\u00e9 qui una coalizione sindacale maggioritaria, avendo valutato positivamente il piano industriale e l\u2019affidabilit\u00e0 di chi lo propone, si \u00e8 presa la responsabilit\u00e0 di guidare i lavoratori nella scommessa comune con l\u2019imprenditore su quel piano, nonostante il dissenso di un\u2019altra parte del movimento sindacale. Questo che accade a Pomigliano oggi deve poter accadere d\u2019ora in poi in qualsiasi altra azienda, quando a stipulare il contratto \u00e8 una coalizione maggioritaria. Per questo occorrono nuove regole, che lo consentano non come evento eccezionale, ma come evento normale. Fisiologico, appunto.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Io sono convinto che questo sia il compito pi\u00f9 importante del sindacato nell\u2019era della globalizzazione: essere l\u2019intelligenza collettiva dei lavoratori, capace innanzitutto di raccogliere la maggioranza dei loro consensi, ma anche di distinguere l\u2019innovazione buona da quella cattiva. Capace, poi, quando la valutazione \u00e8 positiva di negoziare con l\u2019imprenditore la scommessa comune sul nuovo piano industriale, quindi di controllare che esso venga attuato correttamente e che, a scommessa vinta, i suoi frutti vengano ripartiti tra l\u2019imprenditore stesso e i lavoratori secondo quanto concordato.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Certo, anche il sindacato che oggi \u00e8 maggioritario pu\u00f2 sbagliare valutazione. E in questo caso, alla prima occasione esso probabilmente perder\u00e0 una parte dei consensi ottenuti in precedenza, mentre sar\u00e0 un altro sindacato a guadagnarli. Questa \u00e8 la democrazia sindacale, che presuppone peraltro un grande rispetto reciproco anche tra sindacati fra loro gravemente dissenzienti: tutti devono avere diritto di cittadinanza in azienda, cos\u00ec come tutti devono rispettare le scelte compiute da chi rappresenta la maggioranza.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il punto \u00e8 che, se per paura di sbagliare ci precludiamo a priori di sperimentare nuovi modelli di organizzazione del lavoro, degli inquadramenti, degli orari, della struttura delle retribuzioni, in questo modo ci condanniamo a chiudere le porte all\u2019innovazione, che costituisce il fattore principale di aumento di produttivit\u00e0, quindi anche di miglioramento delle retribuzioni e delle condizioni di lavoro.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nel caso di Pomigliano, a me sembra che Fismic con Cisl e Uil abbia compiuto la scelta giusta; e che invece abbia sbagliato la Fiom-Cgil nel rifiutare il piano industriale proposto dalla Fiat. Non lo dico con compiacimento. Ho lavorato per dieci anni come dirigente di questa confederazione (di cui quattro come dirigente proprio della Fiom), ne ho la tessera ormai da 41 anni perch\u00e9 ho con la Cgil un legame profondo, anche affettivo; ma questo non mi impedisce, anzi per me \u00e8 un motivo in pi\u00f9 per dire che sbaglia quando penso che sbagli. Avrei capito che la Fiom-Cgil avesse rifiutato il piano proposto dalla Fiat per motivi attinenti ai carichi di lavoro, al 18mo turno, all\u2019aumento degli straordinari; e in questo caso mi sarei ben guardato dall\u2019interferire nella sua scelta. Ma non \u00e8 stato questo il motivo del rifiuto: la Fiom-Cgil lo ha motivato esclusivamente con una pretesa violazione della legge italiana, e addirittura della Costituzione; una violazione che in questo accordo non vedo affatto. Ha parlato di un \u201cattacco ai diritti fondamentali dei lavoratori\u201d, di cui \u2013 mi assumo la responsabilit\u00e0 di dirvelo nella mia veste di studioso di diritto del lavoro \u2013 francamente non vedo traccia. Alcune deroghe rispetto al contratto collettivo nazionale, questo s\u00ec; ma sono tutte deroghe volte ad aumentare la produttivit\u00e0 e quindi anche le retribuzioni.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vedo in questo piano un programma di lavoro intenso e turni di lavoro pesanti; ma ci vedo anche la prospettiva di dare vita nella vostra terra a un\u2019esperienza industriale d\u2019avanguardia. Mi sembra dunque ragionevolissima la vostra scelta di accettare questa sfida. Dico di pi\u00f9: mi sembra che con questa scelta voi indichiate la via giusta per tirare fuori il nostro Mezzogiorno dalla situazione di arretratezza e povert\u00e0 in cui si trova, per offrire a tutti i suoi giovani una alternativa credibile e concreta al lavoro nero nell\u2019economia sommersa controllata dalla Camorra, a 700 euro al mese senza contributi per dieci ore al giorno, senza sindacato e senza diritti di alcun genere (quello, s\u00ec, \u00e8 il vero attacco ai diritti fondamentali dei lavoratori)!
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mi sembra che con questo accordo voi non facciate soltanto una cosa utile a voi stessi, ma anche qualche cosa di pi\u00f9: lanciate un messaggio positivo ai mille investitori stranieri potenzialmente interessati a investire nella vostra terra. Date di questa regione e dei suoi lavoratori un\u2019immagine nuova: quella necessaria per attirare su di essa il meglio dell\u2019imprenditoria mondiale. Non solo il Mezzogiorno, ma l\u2019intero Paese deve esservene grato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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