{"id":10729,"date":"2010-10-19T08:56:41","date_gmt":"2010-10-19T07:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=10729"},"modified":"2010-10-19T21:07:20","modified_gmt":"2010-10-19T20:07:20","slug":"quando-il-posto-di-lavoro-e%e2%80%99-oggetto-di-trasmissione-a-titolo-ereditario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=10729","title":{"rendered":"QUANDO IL POSTO DI LAVORO E\u2019 OGGETTO DI TRASMISSIONE A TITOLO EREDITARIO"},"content":{"rendered":"

UN ACCORDO AZIENDALE STIPULATO PRESSO LA BANCA UNICREDIT, IN FUNZIONE DI UNA RIDUZIONE DI ORGANICO, SOLLECITA ALCUNE RIFLESSIONI SUGLI EFFETTI NEGATIVI DEL REGIME DI SOSTANZIALE JOB PROPERTY<\/em> OGGI IN VIGORE IN ITALIA<\/span><\/p>\n

Intervisa a cura di Alessandra Chello, pubblicata sul quotidiano <\/em>Il Mattino il 19 ottobre 2010 <\/em><\/p>\n

<\/p>\n

L’accordo Unicredit sugli esuberi appena siglato riserva tra le altre cose una priorit\u00e0 nell’assunzione per i figli dei dipendenti che vanno in pensione: le sembra un criterio giusto?<\/strong>
\nGli accordi di questo tipo sono\u00a0una tipica manifestazione del regime di job property <\/em>che caratterizza oggi il diritto e la cultura del lavoro nel nostro Paese: poich\u00e9 il posto di lavoro \u00e8 oggetto di un diritto di propriet\u00e0, \u00e8 giusto che lo si possa lasciare in eredit\u00e0 a un proprio figlio o nipote.<\/p>\n

E’ una consuetudine esclusiva del settore bancario o anche altri comparti vi ricorrono?<\/strong>
\nClausole di questo genere si sono viste, anche abbastanza recentemente, in contratti collettivi dei settori dei servizi, del settore dei trasporti, e in particolare di quello aeroportuale. In passato, per\u00f2, queste clausole erano molto pi\u00f9 frequenti, anche nelle grandi aziende del settore industriale. Ora, per fortuna, non pi\u00f9.<\/p>\n

La si pu\u00f2 considerare come una prassi tutto sommato adatta a un mercato del lavoro vischioso e un po\u2019 asfittico come \u00e8 quello italiano?<\/strong>
\nDirei proprio di no: questa prassi accentua la vischiosit\u00e0 di cui lei parla, accentua il familismo e il difetto di mobilit\u00e0 dei lavoratori, quindi peggiora l\u2019allocazione delle risorse umane nel tessuto produttivo, limitando drasticamente la possibilit\u00e0 di selezione reciproca fra chi cerca e chi offre lavoro. Quando ci chiediamo perch\u00e9 il lavoro in Italia \u00e8 meno produttivo rispetto agli altri grandi Paesi europei, dobbiamo considerare che anche il regime di job property<\/em> contribuisce a questo difetto di produttivit\u00e0.<\/p>\n

Quando in Italia prender\u00e0 finalmente quota il criterio della meritocrazia tanto sbandierato?<\/strong>
\nQuando saremo capaci di costruire la sicurezza dei lavoratori non dentro l\u2019azienda, ma nel mercato; cio\u00e8 non sull\u2019ingessatura del posto di lavoro, ma sulla garanzia di sostegno del reddito e di investimento nella loro professionalit\u00e0 in occasione del passaggio da un\u2019azienda a un\u2019altra.<\/p>\n

Questa sorta di eredit\u00e0 lavorativa<\/em> <\/strong>pu\u00f2 secondo lei creare delle discriminazioni all’interno dell’azienda rispetto ad altri giovani che per essere assunti devono sostenere un regolare concorso?<\/strong>
\nLa discriminazione \u00e8 peggiore: perch\u00e9, in questo modo, chi non \u00e8\u00a0parente di un \u201cinsider<\/em>\u201d non ha neanche la possibilit\u00e0 del concorso aperto, dal momento che il posto viene assegnato direttamente al figlio di pap\u00e0 per diritto ereditario.<\/p>\n

Potrebbe anche diventare una sorta di condizionamento per il futuro di un figlio?<\/strong>
\nUn condizionamento profondamente antieducativo per i figli dei lavoratori interessati, certamente. Invece di stimolarli al massimo impegno nello studio e nella formazione professionale, si invia loro il messaggio secondo cui il posto \u00e8 comunque garantito in famiglia, senza bisogno di conquistarselo. Ma al tempo stesso si fa il loro danno, perch\u00e9 li si distoglie dal cercare il lavoro che preferiscono, quello per il quale sentono una vera vocazione. Pi\u00f9 in generale, si tramanda loro una concezione del mercato del lavoro vecchia e falsa: quella di un mercato in cui se non sei raccomandato non hai alcuna possibilit\u00e0. Perch\u00e9 impegnarsi per un lavoro migliore, in un mercato come questo?<\/p>\n

Anche una sorta di giustificazione per bamboccioni<\/em> vecchi e nuovi, dunque.<\/strong>
\nS\u00ec: i bamboccioni sono proprio figli di quella vecchia cultura: rovinosa per il lavoro dei giovani, ma anche per l\u2019intera economia nazionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UN ACCORDO AZIENDALE STIPULATO PRESSO LA BANCA UNICREDIT, IN FUNZIONE DI UNA RIDUZIONE DI ORGANICO, SOLLECITA ALCUNE RIFLESSIONI SUGLI EFFETTI NEGATIVI DEL REGIME DI SOSTANZIALE JOB PROPERTY OGGI IN VIGORE IN ITALIA Intervisa a cura di Alessandra Chello, pubblicata sul quotidiano Il Mattino il 19 ottobre 2010<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,9],"tags":[],"class_list":["post-10729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10729\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}