{"id":12008,"date":"2010-12-31T11:10:34","date_gmt":"2010-12-31T10:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=12008"},"modified":"2011-01-02T23:00:16","modified_gmt":"2011-01-02T22:00:16","slug":"il-sindacato-che-e%e2%80%99-in-minoranza-in-azienda-deve-avere-diritto-di-voce-non-di-veto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=12008","title":{"rendered":"IL MATTINO: IL SINDACATO CHE E\u2019 IN MINORANZA IN AZIENDA DEVE AVERE DIRITTO DI VOCE, NON DI VETO"},"content":{"rendered":"

CHI NON HA LA MAGGIORANZA DEI CONSENSI NON DEVE AVERE IL POTERE DI BLOCCARE QUALSIASI SCELTA SGRADITA; MA DEVE ESSERGLI GARANTITO IL DIRITTO ALLA RAPPRESENTANZA RICONOSCIUTA IN AZIENDA ANCHE QUANDO NON FIRMA: CI\u00d2 CHE LA LEGGE OGGI VIGENTE NON GARANTISCE<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Raffaele Indolfi, pubblicata su<\/em> il Mattino, il 31 dicembre 2010<\/em><\/p>\n


\nLa Fiom? Deve avere voce, ma non diritto di veto. Il professor Pietro Ichino, giuslavorista, senatore del Pd, interviene sulla svolta di Marchionne e parla della proposta sua e di altri parlamentari del Pd di un nuovo sistema di regole sulle relazioni industriali.<\/p>\n

Professore Ichino, come giudica la svolta di Marchionne: una svolta che fa bene solo alla Fiat o anche all’Italia?
\n<\/strong>Marchionne ha messo a nudo alcuni difetti gravissimi del nostro sistema di relazioni industriali, che hanno contribuito fortemente a chiudere il nostro Paese agli investimenti stranieri nell\u2019ultimo quarto di secolo. Occorre rispondere positivamente a questa sollecitazione, correggendo al pi\u00f9 presto quei difetti. Anche per evitare alcuni aspetti negativi degli accordi di Mirafiori e di Pomigliano, che per\u00f2 non sono imputabili alla Fiat, ma al nostro sistema attualmente in vigore.<\/p>\n

Si pu\u00f2 governare una fabbrica mettendosi contro un sindacato come la Fiom?
\n<\/strong>Alla Fiat la Fiom oggi \u00e8 minoranza. Non \u00e8 accettabile, dunque, che essa possa esercitare un potere di veto sul contratto stipulato dalla coalizione maggioritaria. Marchionne ha tutte le ragioni quando chiede che il contratto stipulato sia un contratto vero, cio\u00e8 vincolante per tutte le parti interessate. Il pluralismo sindacale, per\u00f2, deve essere garantito meglio di quanto non faccia la legge attuale: la Fiom non deve avere un potere di veto, ma il diritto alla rappresentanza in azienda, quello s\u00ec.<\/p>\n

E quello della Fiom \u00e8 paleoesinadacalismo?
\n<\/strong>Non userei espressioni spregiative come questa. In un sistema ispirato al principio del pluralismo sindacale, come \u00e8 il nostro, deve esserci spazio anche per un sindacalismo del tipo di quello della Fiom. Ripeto: essa non deve avere un diritto di veto, ma un diritto di voce s\u00ec.<\/p>\n

Non pensa che a complicare tutto sia una politica sostanzialmente ferma?
\n<\/strong>E\u2019 proprio cos\u00ec: alla base della crisi che stiamo attraversando c\u2019\u00e8 un grave difetto di regole, che va colmato.<\/p>\n

Immagino che sia quello che propone il documento firmato ieri da lei con altri parlamentari del Pd.
\n<\/strong>S\u00ec. Il documento si richiama al disegno di legge n. 1872<\/a>, presentato nel 2009 da me con altri 54 senatori del Pd: una norma che garantisca alla coalizione sindacale maggioritaria il potere di negoziare il piano industriale a 360 gradi, compresa la clausola di tregua che impegna a non scioperare contro il contratto stesso, con effetti vincolanti per tutti i dipendenti dell\u2019azienda. Alla minoranza sindacale, a cui in questo modo viene tolto il potere di veto, viene per\u00f2 garantito il diritto alla rappresentanza riconosciuta in azienda, anche quando non abbia firmato il contratto: ci\u00f2 che la legge oggi vigente non garantisce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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