{"id":12213,"date":"2011-01-15T23:46:44","date_gmt":"2011-01-15T22:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=12213"},"modified":"2011-01-15T23:46:44","modified_gmt":"2011-01-15T22:46:44","slug":"il-sole-24-ore-le-relazioni-industriali-in-italia-dopo-mirafiori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=12213","title":{"rendered":"IL SOLE 24 ORE: LE RELAZIONI INDUSTRIALI IN ITALIA DOPO MIRAFIORI"},"content":{"rendered":"

LA PROVA PIU’ DIFFICILE CHE ORA ATTENDE LA NUOVA FIAT E’ IL RECUPERO DI UN RAPPORTO SERENO CON LA META’ DEI LAVORATORI CHE HA VOTATO IL “NO” ALL’ACCORDO – SAREBBE DI GRANDE AIUTO, IN MANCANZA DI UN GRANDE ACCORDO INTERCONFEDERALE FIRMATO DA TUTTI, UNA LEGGE SNELLA E CHIARA CHE DEFINISCA I DIRITTI SINDACALI DELLA MAGGIORANZA E QUELLI DELLA MINORANZA, NONCHE’ LE FORME DI CONTROLLO DEI LAVORATORI SULL’ANDAMENTO DELLA SCOMMESSA COMUNE CON L’IMPRESA<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Emanuele Scarci, pubblicata dal <\/em>Sole 24 Ore il 16 gennaio 2011<\/em><\/p>\n

Il contratto approvato ieri in Fiat potr\u00e0 ispirare altre categorie a seguirne l’esempio?
\n<\/strong>Non credo che nell\u2019immediato questo modello avr\u00e0 molto seguito tra le imprese a capitale e management<\/em> italiano. La vicenda Fiat potr\u00e0 per\u00f2 lanciare un messaggio di apertura ad altre grandi multinazionali che oggi si tengono alla larga dal nostro Paese. E comunque accelerer\u00e0 la tendenza allo spostamento del baricentro della contrattazione collettiva verso i luoghi di lavoro.<\/p>\n

L’azienda come potr\u00e0 superare la frattura con il 45% dei suoi dipendenti?
\n<\/strong>Sar\u00e0 questo uno dei banchi di prova pi\u00f9 difficili per la nuova Fiat. Sono convinto che essa sarebbe molto aiutata a superare la prova da una legge che attribuisca in modo semplice e chiaro alla coalizione sindacale maggioritaria il potere di negoziare con efficacia per tutti e al sindacato minoritario, anche se rifiuta di firmare,\u00a0 non il potere di veto, ma il diritto alla rappresentanza riconosciuta in azienda.<\/p>\n

\u00c8 pensabile un maggior coinvolgimento nelle scelte strategiche aziendali?<\/strong>
\nLa sede ideale per la partecipazione dei lavoratori alle scelte strategiche \u00e8 l\u2019accordo aziendale sul piano industriale. Occorre poi potenziare tutte le altre possibili forme di trasparenza della gestione, di informazione e controllo sull\u2019andamento della scommessa comune tra lavoratori e imprenditore. A questo tende il disegno di legge sulla “partecipazione” di cui sono estensore e relatore,\u00a0che giace ormai da un anno e mezzo alla Commissione Lavoro del Senato nonostante il consenso bi-partisan<\/em>, interamente incentrato sulla contrattazione tra le parti al livello aziendale.<\/p>\n

S’immagina un\u00a0“no” al 45%? Denota grande resistenza al cambiamento?
\n<\/strong>Questo \u201cno\u201d pu\u00f2 trovare motivazioni molto serie nelle zone d\u2019ombra del piano presentato da Marchionne. Il problema \u00e8 che oggi, stante la chiusura dell\u2019Italia agli investimenti stranieri, l\u2019alternativa per i lavoratori a queste ombre \u00e8 il buio pesto.<\/p>\n

Quale ruolo utile pu\u00f2 svolgere ora la Fiom?
\n<\/strong>Anche il sindacato pi\u00f9 ostile alla prospettiva della \u201cscommessa comune\u201d con l\u2019imprenditore pu\u00f2 svolgere un ruolo positivo di opposizione e controllo, in una situazione in cui prevale l\u2019orientamento opposto. Anche per questo \u00e8 necessaria la riforma dell\u2019articolo 19 dello Statuto dei lavoratori di cui parlavo prima.<\/p>\n

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