{"id":1366,"date":"2009-01-21T23:00:44","date_gmt":"2009-01-21T22:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=1366"},"modified":"2009-02-03T12:53:18","modified_gmt":"2009-02-03T11:53:18","slug":"il-progetto-per-la-transizione-alla-flexsecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=1366","title":{"rendered":"IL PROGETTO PER LA TRANSIZIONE ALLA FLEXSECURITY"},"content":{"rendered":"

SCHEDA SINTETICA<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/strong>o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>L\u2019idea centrale \u00e8 questa: delineare un sistema di protezione del lavoro ispirato ai modelli nord-europei di flexsecurity<\/em>, destinato ad applicarsi ai nuovi rapporti di lavoro. Questo sistema offrir\u00e0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>a tutti i new entrants<\/em><\/span><\/strong> un rapporto a tempo indeterminato, con un sistema di protezione \u201calla danese\u201d, che d\u00e0 sicurezza a tutti e una stabilit\u00e0 crescente con il crescere dell\u2019anzianit\u00e0;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 alle imprese interessate<\/strong> facilit\u00e0 di aggiustamento industriale: nuovi rapporti con costi di licenziamento inizialmente bassi, crescenti con l’anzianit\u00e0 di servizio;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>ai dipendenti gi\u00e0 in organico <\/strong><\/span>la possibilit\u00e0 di accedere al nuovo regime mediante un appo\u00adsito contratto collettivo aziendale; altrimenti, la vecchia disciplina per loro resta invariata<\/em>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Il nuovo regime si applica alle nuove assunzioni delle imprese che stipulano, con uno o pi\u00f9 sindacati, il contratto collettivo denominato contratto di transizione<\/em><\/strong> al nuovo sistema di protezione del lavoro<\/em>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Il contratto di transizione istituisce un ente bilaterale o consortile<\/em><\/strong>, cui viene affidata dalle aziende stipulanti la gestione congiunta dell\u2019assicurazione contro la disoccupazione e dei servizi di riqualificazione e assistenza intensiva nella ricerca del nuovo posto per i lavoratori licenziati.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>L\u2019ente bilaterale o consortile stipula un contratto di ricollocazione<\/em><\/strong> con il lavoratore licenziato, che<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>gli garantisce un\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione<\/em> pari al 90% dell\u2019ultima retribuzione per il primo anno, digradante del 10% in ciascuno dei tre anni successivi (durata max pari a quella del rapporto di lavoro intercorso, con il limite di quattro anni; il costo totale massimo \u00e8 pari a circa due annualit\u00e0 dell’ultima retribuzione);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>lo obbliga a partecipare a tempo pieno a tutte le iniziative di riqualificazione<\/em> e ricerca della nuova occupazione<\/em> attivate per lui;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>lo assoggetta, per queste attivit\u00e0 a un potere direttivo e di controllo<\/em> dell\u2019ente;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00e8\u00a0suscettibile di\u00a0recesso per giusta causa da parte dell\u2019ente, in caso di inadempimento del lavoratore;\u00a0di recesso libero da parte del lavoratore stesso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Il finanziamento dell\u2019ente<\/em><\/strong> \u00e8 a carico delle imprese, con un costo stimato, a regime, pari allo 0,5% del monte salari relativo ai new entrants<\/em>; un meccanismo bonus\/malus<\/em> premia le imprese che ricorrono di meno ai licenziamenti economici e penalizza le altre.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Tranne pochi casi ben circoscritti in cui \u00e8 ammesso il contratto a termine, i new entrants <\/em>in posizione di dipendenza economica dall\u2019azienda sono tutti assunti a tempo indeterminato<\/em><\/strong>, con<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>periodo di prova<\/span><\/em> di max sei mesi;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>controllo giudiziale e art. 18 per il licenziamento disciplinare e quello discriminatorio<\/em>, salva la possibilit\u00e0 per il giudice, considerate le circostanze, di condannare l\u2019imprenditore anche solo al risarcimento (o, in altri casi, solo alla reintegrazione senza risarcimento);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00de<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>esenzione dal controllo giudiziale per i licenziamenti non disciplinari: in questo caso tutti i lavoratori hanno diritto a un\u2019indennit\u00e0 di licenziamento<\/em> crescente con l\u2019anzianit\u00e0, pi\u00f9 il contratto di ricollocazione<\/em> di cui si \u00e8 detto sopra.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sulle retribuzioni di tutti i new entrants<\/em> in posizione di dipendenza economica grava un contributo pensionistico del 30%<\/em><\/strong> a carico dell\u2019azienda.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

o<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>A carico dello Stato: la riduzione a 120 euro annui (10 al mese) dell\u2019Irpef<\/em><\/strong> sui redditi di lavoro fino a mille euro al mese (oggi \u00e8 di circa 1.200 euro annui), per una ulteriore riduzione del “cuneo” tra costo e reddito di lavoro. Costo complessivo per l’Erario: 8 miliardi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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