{"id":14015,"date":"2011-04-13T10:42:51","date_gmt":"2011-04-13T09:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=14015"},"modified":"2011-04-14T11:34:29","modified_gmt":"2011-04-14T10:34:29","slug":"tiraboschi-contratto-unico-fuori-dal-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=14015","title":{"rendered":"TIRABOSCHI: CONTRATTO UNICO FUORI DAL TEMPO"},"content":{"rendered":"

IL CONSULENTE DEL MINISTRO DEL LAVORO SE LA PRENDE NON CONTRO IL MIO PROGETTO DI RIFORMA DEL DIRITTO DEL LAVORO E QUELLO PRESENTATO ALLA CAMERA DA BENEDETTO DELLA VEDOVA, MA CONTRO UNA LORO CARICATURA<\/span><\/p>\n

Articolo di Michele Tiraboschi<\/strong> pubblicato sul <\/em>Sole 24 Ore del 12 aprile 2011 \u2013 Segue la replica di Tito Boeri,\u00a0Benedetto Della Vedova,\u00a0Pietro Garibaldi e mia<\/strong>\u00a0sullo stesso quotidiano, 14 aprile\u00a0–\u00a0Altre occasioni di confronto con Michele Tiraboschi: il\u00a0mio scambio con lui sui difetti del Collegato-lavoro<\/em><\/a>\u00a0(<\/em>Adapt marzo 2010) e le i<\/a><\/em>nterviste a\u00a0me e M.T.<\/a> pubblicate su<\/em> l\u2019Avvenire il 13 maggio 2009. Il mio progetto di riforma del diritto del lavoro \u00e8 attaccato anche da sinistra: v. l’in<\/a>tervento di Stefano Fassina<\/strong><\/a> diffuso in rete il giorno stesso della pubblicazione dell’articolo di\u00a0<\/em>\u00a0Nicola Rossi,\u00a0Luca Montezemolo e mio<\/a>\u00a0sul <\/em><\/em>Corriere della Sera dell’8 aprile 2011, cui pure segue unaa mia replica<\/em><\/em><\/p>\n

Cancellare, per decreto, il precariato? Abbattere il regime di apartheid tra protetti e non protetti che caratterizza, pi\u00f9 di altri, il nostro mercato del lavoro? La soluzione, per qualcuno, c’\u00e8. Ed \u00e8 anche semplice. Basta obbligare tutte le imprese ad assumere unicamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato.
\n\u00c8 questa, nella sostanza, la proposta di “contratto unico” rilanciata anche dal presidente della Camera, Gianfranco Fini. La suggestione \u2013 e il limite \u2013 della proposta del “contratto unico” \u00e8 tutta qui. Nell’irragionevole convinzione che nessuno ha mai osato avanzare neppure nei regimi comunisti, di poter ingabbiare la multiforme e sempre pi\u00f9 diversificata realt\u00e0 dei moderni modi di lavorare e produrre in un unico schema contrattuale. Vietando, di conseguenza, le forme di lavoro coordinato e continuativo, ancorch\u00e9 genuine. Comprimendo in una rigida casistica le ipotesi di legittimo ricorso al lavoro a termine, che sarebbe vietato anche quando esiste una plausibile ragione tecnica, organizzativa o produttiva. Negando la valenza formativa ed educativa del lavoro, nei contratti d’ingresso incentivati per i gruppi svantaggiati e l’apprendistato per i giovani.
\nContratti che sarebbero eliminati per una flessibilit\u00e0 pura, nei primi tre anni, malamente bilanciata da una monetizzazione della piena libert\u00e0 di licenziamento.
\nUna simile soluzione penalizzerebbe non solo le imprese, ma prima ancora i lavoratori. A partire dai giovani e dai molti esclusi dal mercato e che paradossalmente, ancor pi\u00f9 di oggi, sarebbero vittime sacrificali. Predestinate non pi\u00f9 al “precariato” ma, peggio, al lavoro “nero”. Perch\u00e9 a essi sarebbero preclusi, in nome di una malintesa e irrealistica standardizzazione delle tutele, non solo stage<\/em>, contratti tramite agenzia, rapporti a contenuto formativo e collaborazioni a progetto, ma anche, almeno nei primi tre anni con un medesimo datore o committente, tutti i regimi di tutela della stabilit\u00e0 dell’occupazione. Tre anni di “prova lunga” e senza articolo 18 all’insegna del “finalmente nessuno pi\u00f9 discriminato” perch\u00e9 tutti privati della stabilit\u00e0 reale del posto. Tre lunghi anni, peraltro, neppure “compensati”, come avviene oggi per i 600mila apprendisti, da un possibile addestramento e inserimento mirato nel lavoro attraverso la formazione. Con il rischio, se non confermati al termine del triennio, di dover inesorabilmente ripartire da zero. Proprio come avviene oggi.
\nI sostenitori del contratto unico ribattono che nessuno ha sin qui prospettato alternative. Ma questo non \u00e8 vero se si ricorda il progetto di Statuto dei lavori, elaborato nel 1998 da Marco Biagi per Tiziano Treu e ora rilanciato da Maurizio Sacconi nel suo Libro Bianco sul futuro del modello sociale<\/a>. E proprio il perno del ragionamento dello Statuto dei lavori, e cio\u00e8 l’occupabilit\u00e0 delle persone, \u00e8 diventato ora il baricentro dell’accordo sul rilancio dell’apprendistato dello scorso 27 ottobre tra Governo, Regioni e tutte le parti sociali, Cgil inclusa. Un accordo che individua nelle competenze, nella formazione e nella integrazione tra scuola e lavoro le vere leve della stabilit\u00e0 occupazionale dei giovani.
\nInvero, a quanti insistono con l’idea irrealistica del contratto unico, si pu\u00f2 in fondo ribattere che non c’\u00e8 davvero bisogno di inventare qualcosa di nuovo. Cos’altro \u00e8, infatti, l’apprendistato se non una forma di ingresso a fasi successive nel lavoro attraverso un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con una prova, un inserimento in modalit\u00e0 formativa e infine, al termine del periodo di apprendimento, la possibilit\u00e0 (ma non l’obbligo) di stabilizzazione senza soluzione di continuit\u00e0 in ragione delle competenze acquisite dal giovane?
\nTiraboschi@unimore.it<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

LA REPLICA DI BOERI, DELLA VEDOVA, GARIBALDI E MIA
\n<\/span><\/strong>Sul <\/em>Sole 24 Ore del 14 aprile 2011\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Caro Direttore, Michele Tiraboschi \u00e8 ovviamente liberissimo di difendere il diritto del lavoro oggi vigente nel nostro Paese, considerandolo il migliore possibile. Ma quando critica un progetto di riforma deve fare riferimento al suo contenuto effettivo, non a una sua caricatura, come ha fatto nell\u2019articolo \u201cContratto unico, suggestione fuori dal tempo\u201d pubblicato sul <\/em>Sole\u00a0 di marted\u00ec scorso. I progetti contenuti nel disegno di legge n. 1873 del 2009<\/a>, primo firmatario Pietro Ichino,\u00a0nel d.d.l. n. 2000\/2010<\/a>, primo firmatario Paolo Nerozzi.\u00a0o nel d.d.l.\u00a0 n. 4277\/2011<\/a>\u00a0di Enzo\u00a0Raisi e\u00a0Benedetto Della Vedova,\u00a0non prevedono affatto l\u2019abolizione dei contratti di apprendistato, di lavoro a termine o di collaborazione autonoma continuativa. Non mirano, dunque, a istituire un \u201ccontratto unico\u201d di lavoro, ma semmai un diritto unico del lavoro davvero applicabile a tutti, evitando che quasi il 90%\u00a0 delle assunzioni per chi ha meno di 40 anni avvenga – come avviene oggi in Italia, in violazione del diritto europeo –\u00a0con contratti a termine, per di pi\u00f9 privi di qualsiasi contenuto formativo.
\nTito Boeri, Benedetto Della Vedova, Pietro Garibaldi, Pietro Ichino<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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