{"id":14099,"date":"2011-04-17T09:30:51","date_gmt":"2011-04-17T08:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=14099"},"modified":"2011-04-17T09:43:41","modified_gmt":"2011-04-17T08:43:41","slug":"mirafiori-pomigliano-e-larticolo-2112","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=14099","title":{"rendered":"MIRAFIORI, POMIGLIANO E L’ARTICOLO 2112"},"content":{"rendered":"

PIENAMENTE LEGITTIMI NELLA PARTE IN CUI DETTANO LA NUOVA DISCIPLINA ECONOMICA E NORMATIVA DEI RAPPORTI DI LAVORO, GLI ACCORDI\u00a0FIAT DELLO SCORSO ANNO\u00a0PRESENTANO INVECE UN ASPETTO CRITICO\u00a0NELLA PARTE IN CUI ESCLUDONO L’APPLICAZIONE DELLA DISCIPLINA DEL TRASFERIMENTO D’AZIENDA CONTENUTA IN UNA DIRETTIVA EUROPEA E NELL’ARTICOLO 2112 DEL CODICE CIVILE<\/span><\/p>\n

In attesa della decisione del giudice del lavoro\u00a0sul ricorso che – secondo quanto annunciato – verr\u00e0 probabilmente presentato dalla Fiom-Cgil nei giorni prossimi, riporto qui di seguito la seconda parte della mia risposta all’intervento di Luigi Mariucci<\/strong> del 29 dicembre 2010<\/a>, nel dibattito sugli accordi di attuazione del piano industriale concordato nei mesi precedenti dalla Fiat con Cisl, Uil, Ugl e Fismic per gli stabilimenti di Mirafiori e di Pomigliano<\/em><\/p>\n

[…]
\n\u00a0\u00a0 2. \u2013 Quanto alla clausola dell\u2019accordo di Mirafiori cui L.M. accenna nella parte finale del suo intervento, volta a escludere l\u2019applicabilit\u00e0 della disciplina del trasferimento d\u2019azienda<\/strong>,
\n\u00a0\u00a0 \u2013 la Fiat giustifica quella clausola sostenendo che in questo caso non si verifica un trasferimento d\u2019azienda, dal momento che tutta la nuova strumentazione produttiva, con gli ingentissimi investimenti necessari, sar\u00e0 fornita dalla newco, ovvero la societ\u00e0 che assume i lavoratori;
\n\u00a0\u00a0 \u2013 d\u2019altra parte, un\u2019ulteriore clausola dell\u2019accordo garantisce comunque ai lavoratori il riconoscimento dell\u2019intera anzianit\u00e0 pregressa e di tutti i diritti gi\u00e0 maturati nel precedente rapporto di lavoro;
\n\u00a0\u00a0 \u2013 nel caso di ricorso della FIOM in sede giudiziale, la tesi della Fiat potrebbe\u00a0essere disattesa da un giudice del lavoro, il quale (rifacendosi soprattutto a un orientamento giurisprudenziale della Corte di Giustizia\u00a0di\u00a0europea)\u00a0ritenesse che comunque vi sia trasferimento di azienda per il solo fatto che la nuova impresa assume tutti o la maggior parte dei dipendenti della vecchia impresa; una decisione giudiziale in questo senso avrebbe per\u00f2 soltanto l\u2019effetto di obbligare la Fiat ad esperire la procedura di consultazione sindacale preventiva (coinvolgendo in essa anche la Fiom) e riconoscere la continuit\u00e0 di tutti i rapporti di lavoro, ma \u2013 per il motivo detto sopra \u2013 non avrebbe effetti sul trattamento economico dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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