{"id":14364,"date":"2011-05-04T08:06:53","date_gmt":"2011-05-04T07:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=14364"},"modified":"2011-05-07T12:33:08","modified_gmt":"2011-05-07T11:33:08","slug":"job-milano-come-evitare-la-catastrofe-pensionistica-per-la-nuova-generazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=14364","title":{"rendered":"JOB MILANO: COME EVITARE LA CATASTROFE PENSIONISTICA PER LA NUOVA GENERAZIONE"},"content":{"rendered":"

OCCORRE PARIFICARE LA CONTRIBUZIONE PER TUTTO IL LAVORO IN POSIZIONE DI DIPENDENZA ECONOMICA E GARANTIRE LA COPERTURA PREVIDENZIALE PER GLI INTERVALLI TRA UN LAVORO E L\u2019ALTRO – MA PER QUESTO E’ NECESSARIA ANCHE UNA PROFONDA RIFORMA DELLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Christian D\u2019Antonio per<\/em> Job Milano, mensile della Cisl milanese, maggio 2011 – In argomento leggi anche, su questo sito,\u00a0gli articoli di<\/em>\u00a0Tito Boeri<\/strong> pubblicati su<\/em> la Repubblica l’<\/a>11 novembre 2009<\/a> e su <\/em>lavoce.info<\/a> <\/a>il 12 gennaio 2010<\/a> – Inoltre v. la m<\/a>ozione approvata dalla Commissione Lavoro della Camera<\/a> all\u2019unanimit\u00e0, con la sola astensione dell\u2019Italia dei Valori, il 10 novembre 2010<\/em><\/em><\/em><\/p>\n


\n\u00c8 d\u2019accordo con chi pensa che se si facessero proiezioni sulle pensioni dei precari ci sarebbe una sollevazione popolare?
\n<\/strong>S\u00ec. E se non fosse una sollevazione popolare, certamente sarebbe quanto meno una ulteriore grave perdita di credibilit\u00e0 di questo nostro sistema di welfare<\/em> squilibratissimo a vantaggio della mia generazione e nemico delle generazioni nuove.<\/p>\n

Come si pu\u00f2 porvi rimedio?
\n<\/strong>Il disegno di legge n. 1873<\/a> per il nuovo Codice del Lavoro semplificato, che ho presentato due anni fa con altri 54 senatori, prevede innanzitutto una parificazione della contribuzione previdenziale per tutti i rapporti di lavoro in posizione di dipendenza economica: caratterizzati, cio\u00e8, dal fatto che il prestatore tragga continuativamente pi\u00f9 di due terzi del proprio reddito di lavoro da una sola azienda, con il limite dei 40.000 euro di reddito annuo. Ma soprattutto prevede l\u2019unificazione, per tutti questi rapporti, del regime del licenziamento: tutti a tempo indeterminato, tranne i casi classici di contratto a termine, tutti con le protezioni essenziali, ma nessuno inamovibile; e a tutti coloro che perdono il posto una solida garanzia di sostegno del reddito e di continuit\u00e0 contributiva per il periodo necessario al reperimento della nuova occupazione. In questo modo si superano entrambi i fattori del rischio pensionistico che corrono oggi i lavoratori di serie B e C: la contribuzione pi\u00f9 bassa e i frequenti periodi di scopertura contributiva.<\/p>\n

Esiste una flessibilit\u00e0 meno iniqua, pi\u00f9 tollerabile, che dia risultati meno drammatici che quella che viviamo in Italia?
\n<\/strong>Il progetto che ho ora sinteticamente illustrato costituisce \u2013 mi sembra \u2013 il modo migliore per coniugare il massimo possibile di flessibilit\u00e0 per le strutture produttive con il massimo possibile di sicurezza per i lavoratori. Certo, qui la sicurezza non \u00e8 costruita sull\u2019ingessatura del singolo rapporto di lavoro: anche perch\u00e9, quando poi viene l\u2019acquazzone, anche il gesso si scioglie e il lavoratore resta con un pugno di mosche in mano. La sicurezza del futuro sta nella garanzia, su cui il lavoratore deve poter sempre contare, che in caso di perdita del vecchio posto il reddito non viene meno e, anzi, ci sar\u00e0 un cospicuo investimento sulla riqualificazione della professionalit\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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