{"id":15118,"date":"2011-06-05T22:26:23","date_gmt":"2011-06-05T21:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=15118"},"modified":"2011-06-06T13:35:32","modified_gmt":"2011-06-06T12:35:32","slug":"il-mattino-senza-accordo-interconfederale-e-indispensabile-una-legge-su-rappresentanza-e-contrattazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=15118","title":{"rendered":"IL MATTINO: SENZA ACCORDO INTERCONFEDERALE \u00c8 INDISPENSABILE UNA LEGGE SU RAPPRESENTANZA E CONTRATTAZIONE"},"content":{"rendered":"

NELL’OPPORSI A UNA RIFORMA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ISPIRATA AL MODELLO TEDESCO LA CGIL NON CONSIDERA CHE QUELLA STESSA RIFORMA PU\u00d2 ATTUARSI ANCHE SENZA ALCUN ACCORDO E ALCUNA LEGGE, CON L’USCITA DELLE IMPRESE DALLA ASSOCIAZIONE IMPRENDITORIALE FIRMATARIA DEL CCNL<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Nando Santonastaso per <\/em>il Mattino, 6 giugno 2011<\/em><\/p>\n

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\nL’apertura di Confindustria sul contratto aziendale, i dubbi della Fiat, il ricorso Fiom su Pomigliano: ne parliamo con il giuslavorista Pietro Ichino.<\/p>\n

La disponibilit\u00e0 di Bombassei la convince?
\n<\/strong>Non \u00e8 solo l\u2019opinione del vice-presidente Bombassei: \u00e8 anche quello che la presidente Marcegaglia ha proposto nella sua relazione <\/a>del\u00a026 maggio scorso all\u2019Assemblea di Confindustria, citando l\u2019esempio della Germania. Ed \u00e8 quanto \u00e8 previsto nel disegno di legge n. 1872<\/a>, che ho presentato con altri 54 senatori nel 2009, assai prima della vertenza Fiat, proprio in considerazione del modello tedesco: il contratto collettivo nazionale continua ad applicarsi come rete di sicurezza generale, in tutti i casi \u2013 e in Italia sono la maggioranza – in cui manchi un contratto stipulato da una coalizione sindacale maggioritaria a un livello pi\u00f9 vicino al luogo di lavoro.<\/p>\n

La prima reazione della Cgil \u00e8 stata negativa: significherebbe, ha detto la Camusso, rinunciare anche a Confindustria. E’ cos\u00ec?
\n<\/strong>Non direi proprio: cos\u00ec come il contratto collettivo nazionale conserver\u00e0 la sua funzione insostituibile in tutti i casi dove la contrattazione decentrata non arriva, anche l\u2019associazione nazionale degli imprenditori conserver\u00e0 la sua funzione, in quanto soggetto stipulante di quel contratto. La Confindustria rischia di sparire, semmai, se non si compie questa riforma. Perch\u00e9 le imprese usciranno da Confindustria proprio per potersi svincolare dal contratto nazionale. Come minaccia di fare la Fiat. A quel punto sarebbe l\u2019intero sistema nazionale delle relazioni industriali a venir meno.<\/p>\n

Ma in questo modo non c\u2019\u00e8 il rischio di una rincorsa al ribasso, al di sotto dello standard minimo previsto dal contratto nazionale?
\n<\/strong>Rispetto alla complessa disciplina contenuta nel contratto nazionale, in materia di organizzazione del lavoro, inquadramento professionale, struttura delle retribuzioni, distribuzione dei tempi di lavoro, le nuove discipline contenute in un contratto aziendale possono portare a peggioramenti, ma anche a importanti miglioramenti: l\u2019innovazione non si presenta mai, in fase iniziale, al livello di intero Paese, ma proprio al livello aziendale. Se per paura delle innovazioni cattive ci chiudiamo anche a quelle buone, il Paese resta fermo. Il sindacato deve saper operare come l\u2019intelligenza collettiva che consente ai lavoratori in\u00a0azienda di valutare il piano industriale innovativo. E se la valutazione \u00e8 positiva, deve saperli guidare nella scommessa comune con l\u2019imprenditore su quel piano.<\/p>\n

Il 18 giugno si discute il ricorso Fiom contro la newco<\/em> di Pomigliano: se passasse la linea del sindacato, vorrebbe dire che la strada del contratto aziendale – in questo caso della Fiat – dev’essere abbandonata?
\n<\/strong>No: quel procedimento non riguarda la questione del rapporto fra contratto aziendale e contratto nazionale. Riguarda invece la questione se tra la vecchia datrice di lavoro e la newco<\/em> ci sia un \u201ctrasferimento d\u2019azienda\u201d, a norma del codice civile e del diritto europeo, oppure no. Se, come \u00e8 ovviamente possibile, il giudice riterr\u00e0 che ci sia \u201ctrasferimento d\u2019azienda\u201d, e che sia ancora applicabile il contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici, potranno determinarsi alcune conseguenze rilevanti soltanto per il periodo residuo di vigenza di quel contratto, che se non sbaglio scade il 31 dicembre di quest\u2019anno.<\/p>\n

Anche sulla rappresentanza in fabbrica non sembrano esserci molti passi in avanti. Tra Confindustria e i sindacati le anche all’interno dei sindacati la distanza appare ancora notevole. Come se ne esce?<\/strong>
\nCerto, l\u2019ideale sarebbe che si riuscisse ad arrivare a un accordo interconfederale firmato da tutte le principali confederazioni sindacali e imprenditoriali. Questo, per\u00f2, presupporrebbe l\u2019accettazione almeno di una cornice di regole generali di democrazia sindacale e il conseguente riconoscimento reciproco tra le confederazioni maggiori; questa volont\u00e0 di accordo, invece, sembra non esserci. \u00c8 dunque indispensabile un intervento legislativo che detti quelle regole essenziali. Altrimenti la sola regola generale del nostro sistema delle relazioni industriali resta quella dell\u2019unanimit\u00e0: o si \u00e8 tutti d\u2019accordo, o l\u2019innovazione resta fuori della porta. \u00c8 la regola per la quale gli osservatori stranieri qualificano il nostro sistema delle relazioni industriali vischioso e inconcludente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NELL’OPPORSI A UNA RIFORMA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ISPIRATA AL MODELLO TEDESCO LA CGIL NON CONSIDERA CHE QUELLA STESSA RIFORMA PU\u00d2 ATTUARSI ANCHE SENZA ALCUN ACCORDO E ALCUNA LEGGE, CON L’USCITA DELLE IMPRESE DALLA ASSOCIAZIONE IMPRENDITORIALE FIRMATARIA DEL CCNL Intervista a cura di Nando Santonastaso per il Mattino, 6 giugno 2011<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,11],"tags":[],"class_list":["post-15118","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview","category-23-sindacato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15118\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}