{"id":15766,"date":"2011-07-06T13:37:57","date_gmt":"2011-07-06T12:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=15766"},"modified":"2011-07-09T19:03:41","modified_gmt":"2011-07-09T18:03:41","slug":"intervista-auchan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=15766","title":{"rendered":"A CHE PUNTO \u00c8 IL PROGETTO PER LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI IN AZIENDA"},"content":{"rendered":"

IL TESTO UNIFICATO DEI DISEGNI DI LEGGE PRESENTATI AL SENATO ALL’INIZIO DELLA LEGISLATURA \u00c8 FERMO ORMAI DA PI\u00d9 DI DUE ANNI, SENZA CHE NESSUNA PARTE POLITICA, SINDACALE O IMPRENDITORIALE SE NE ASSUMA APERTAMENTE LA RESPONSABILIT\u00c0<\/span><\/p>\n

Intervista pubblicata su<\/em> Focus – la Newsletter trimestrale di Auchan Italia, giugno 2011<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Il tema della partecipazione dei dipendenti all\u2019azionariato d\u2019impresa \u00e8 attuale anche nel contesto di crisi economica globale?<\/strong>
\nL\u2019attualit\u00e0 di questo tema non dipende dall\u2019andamento congiunturale dell\u2019economia: \u00e8 un evergreen<\/em>. Con un\u2019avvertenza, per\u00f2:\u00a0 l\u2019azionariato dei dipendenti pu\u00f2 assumere forme e valenze diverse, a seconda che essi si avvalgano o no di una holding<\/em> loro propria per la gestione della partecipazione al capitale. Va detto, poi, che l\u2019azionariato dei dipendenti \u00e8 soltanto una delle forme possibili della loro partecipazione nell\u2019impresa. Ci sono anche la partecipazione agli utili, la partecipazione nel Consiglio di Sorveglianza delle imprese che hanno scelto il modello della governance duale, e altre forme ancora. Nel testo unificato dei disegni di legge su questo tema<\/a>, di cui sono relatore alla Commissione Lavoro del Senato, sono indicate nove forme diverse.<\/p>\n

Ci pu\u00f2 dare qualche utile aggiornamento circa l\u2019iter<\/em> parlamentare di quei disegni di legge?<\/strong>
\nNel maggio 2009 ho presentato alla Commissione il testo unificato dei quattro disegni di legge (due di maggioranza e due del Partito democratico), che avevo avuto l\u2019incarico di redigere. Su quel testo si raccolse allora un largo consenso bi-partisan<\/em> in seno alla Commissione stessa, la quale, nel luglio di quell\u2019anno, rinvi\u00f2 all\u2019autunno successivo l\u2019avvio della discussione con l\u2019intendimento di approvare rapidamente il testo per l\u2019Aula. Senonch\u00e9 nell\u2019autunno successivo il Ministro del Lavoro ha chiesto e ottenuto dalle Parti sociali un avviso comune (9 dicembre 2009): la sospensione di un anno dell\u2019iter parlamentare, al fine di ottenere un supplemento d\u2019istruttoria. Nel luglio 2010 il Ministero ha quindi prodotto un \u201cCodice della partecipazione\u201d, contenente una raccolta di buone pratiche in questo campo. A dicembre 2010 l\u2019anno di sospensione \u00e8 scaduto, ma a tutt\u2019oggi il Ministro non ha ancora tolto il veto alla ripresa del lavoro della Commissione su questo tema. Nel frattempo, per\u00f2, si \u00e8 registrato un fatto nuovo di qualche rilievo.<\/p>\n

A che cosa si riferisce?<\/strong>
\nLa Regione Veneto ha emanato una propria legge \u2013 n. 5, 22 gennaio 2010\u2013 mirata a incentivare la partecipazione azionaria dei lavoratori nelle imprese. Il Governo ha impugnato questa legge davanti alla Corte costituzionale, negando la competenza legislativa regionale in materia; ma la Corte, con la sentenza n. 60, 25 febbraio 2011, ha respinto l\u2019impugnazione del Governo, ritenendo che nulla vieti a una Regione di incentivare economicamente una prassi in s\u00e9 del tutto legittima come questa. Questa vicenda \u00e8 interessante, sia perch\u00e9 quello della Regione Veneto \u00e8 un precedente legislativo importante, che potrebbe essere seguito da altre Regioni, sia perch\u00e9 indica una riluttanza del Governo centrale su questo tema.<\/p>\n

Come la spiega?<\/strong>
\nProbabilmente la riluttanza del Governo nasce dal timore di una possibile deriva legislativa nel senso dell\u2019obbligatoriet\u00e0 di qualche forma partecipativa dei lavoratori nelle imprese. Nel testo unifi cato che giace alla Commissione Lavoro del Senato, per\u00f2, \u00e8 detto chiaramente fin dal primo articolo che qualsiasi forma di partecipazione deve essere prevista e disciplinata da un contratto collettivo aziendale, il \u201ccontratto istitutivo\u201d. Senza l\u2019accordo dell\u2019imprenditore, dunque, nessuna forma di partecipazione pu\u00f2 essere attivata.<\/p>\n

Il testo unificato da Lei proposto prevede la possibilit\u00e0 di allargamento della partecipazione anche ad aziende non quotate?<\/strong>
\nIl disegno di legge non distingue tra societ\u00e0 quotate e non quotate.<\/p>\n

Quali altre forme di responsabilit\u00e0 e condivisione nei confronti dei dipendenti prevede il testo unifi cato?<\/strong>
\nOltre alla partecipazione azionaria, questo disegno di legge \u2013 sulla scorta delle esperienze censite \u2013 prevede la possibilit\u00e0 d\u2019istituzione di obblighi a carico del management d\u2019informazione o consultazione dei rappresentanti dei lavoratori, l\u2019istituzione di organismi congiunti \u2013 paritetici o comunque misti \u2013 dotati di competenze di controllo o addirittura d\u2019indirizzo su determinate materie, la partecipazione di rappresentanti dei lavoratori a organi interni di sorveglianza, forme di partecipazione dei lavoratori agli utili d\u2019impresa, oppure di partecipazione dei lavoratori al risultato di specifi ci piani industriali, la trasformazione di quote di trattamento di fine rapporto in azioni o quote di capitale societario, sotto condizione dell\u2019adesione dei singoli lavoratori interessati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IL TESTO UNIFICATO DEI DISEGNI DI LEGGE PRESENTATI AL SENATO ALL’INIZIO DELLA LEGISLATURA \u00c8 FERMO ORMAI DA PI\u00d9 DI DUE ANNI, SENZA CHE NESSUNA PARTE POLITICA, SINDACALE O IMPRENDITORIALE SE NE ASSUMA APERTAMENTE LA RESPONSABILIT\u00c0 Intervista pubblicata su Focus – la Newsletter trimestrale di Auchan Italia, giugno 2011<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,9],"tags":[],"class_list":["post-15766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}