{"id":16151,"date":"2011-07-22T14:16:03","date_gmt":"2011-07-22T13:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16151"},"modified":"2011-07-22T17:52:21","modified_gmt":"2011-07-22T16:52:21","slug":"la-valutazione-va-in-naftalina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16151","title":{"rendered":"LA VALUTAZIONE VA IN NAFTALINA"},"content":{"rendered":"

IL GOVERNO SI APPRESTA A VARARE UN DECRETO LEGISLATIVO CHE RECEPISCE L\u2019ACCORDO CON I SINDACATI DEL FEBBRAIO SCORSO, SVUOTANDO ULTERIORMENTE LA RIFORMA BRUNETTA<\/span><\/p>\n

Articolo di Luigi Olivieri<\/strong> e Luigi Chiarello<\/strong> pubblicato su <\/em>Italia Oggi del 22 luglio 2011 \u2013 In argomento v. il mio commento all\u2019accordo tra il ministro della Funzione pubblica, Cisl, Uil e Ugl 4 febbraio 2011<\/a><\/em><\/p>\n

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Immediata entrata in vigore della riforma Brunetta, senza attendere la prossima contrattazione nazionale collettiva; dirigenza a contratto entro il 18% della dotazione organica per regioni ed enti locali; rinvio delle fasce di valutazione alla prossima tornata della contrattazione collettiva nazionale.
\nIl decreto correttivo alla riforma-Brunetta, oggi sul tavolo del consiglio dei ministri, introduce modifiche molto significative al dlgs 150\/2009<\/a>.<\/p>\n

Efficacia immediata della riforma<\/strong>
\nIl decreto correttivo, all\u2019articolo 4, interpreta autenticamente i commi 1, 2 e 4, dell\u2019articolo 65 del dlgs 150\/2009 stabilendo che essi vadano letti \u00abnel senso che l\u2019adeguamento dei contratti collettivi integrativi \u00e8 necessario solo per i contratti vigenti alla data di entrata in vigore del citato decreto legislativo, mentre ai contratti sottoscritti successivamente si applicano immediatamente le disposizioni introdotte dal medesimo decreto\u00bb.
\nDunque, tutti i contratti decentrati stipulati successivamente al 15.11.2009 (come era ovvio) dovevano e debbono essere gi\u00e0 adeguati alla legge Brunetta. In secondo luogo, si interpreta autenticamente anche il comma 5 dell\u2019articolo 65 del dlgs 150\/2009, dedicato ai contratti collettivi nazionali. Il correttivo spiega che le norme sui contratti collettivi nazionali demandate alla sottoscrizione della nuova tornata contrattuale sono solo quelle che disciplinano il procedimento di stipulazione e controllo, ma non quelle che incidono sulla definizione delle materie di competenza dei contratti stessi. Il che, conferma la piena ed immediata applicabilit\u00e0 dell\u2019articolo 40 del dlgs 165\/2001, privando in via retroattiva i contratti collettivi nazionali della possibilit\u00e0 di disciplinare sostanzialmente tutte le materie riguardanti l\u2019organizzazione, gli incarichi dirigenziali, le progressioni verticali, le prerogative dei dirigenti quali datori di lavoro.<\/p>\n

Dirigenti a contratto<\/strong>
\nRegioni ed autonomie locali potranno assumere dirigenti a contratto nel limite del 18% e non dell\u20198% della dotazione organica. Il decreto correttivo al dlgs 150\/2009 recepisce solo in parte le richieste della Conferenza unificata, Anci e Upi. Le regioni, esercitando la propria potest\u00e0 legislativa e regolamentare, dovranno adeguare i propri ordinamenti ai principi posti dal comma 6 dell\u2019articolo 19 del dlgs 165\/2001. In ogni caso, gli incarichi dirigenziali a tempo determinato non potranno superare il 18% della dotazione organica della qualifica dirigenziale a tempo indeterminato. Per quanto riguarda gli enti locali, il nuovo comma 6 quinquies dell\u2019articolo 16 del dlgs 165\/2001 riesuma l\u2019articolo 110, comma 1, del dlgs 267\/2000 ma stabilisce che il numero complessivo degli incarichi a contratto a copertura della dotazione organica dirigenziale deve essere preventivamente determinato. Ci\u00f2 significa che il regolamento di organizzazione deve stabilire il numero assoluto massimo di dirigenti a contratto ammissibili. In ogni caso, tale numero non pu\u00f2 essere superiore al18%diciotto per cento del totale della dotazione organica della qualifica dirigenziale a tempo indeterminato.<\/p>\n

Rinvio delle fasce<\/strong>
\nLa modifica forse pi\u00f9 clamorosa \u00e8 quella che concerne l\u2019articolo 19 del dlgs 150\/2009, la norma dalla quale deriva l\u2019obbligo di collocare i dipendenti in fasce di merito a seguito della valutazione dei risultati individuali. L\u2019accordo del 4 febbraio scorso aveva sostanzialmente dato un colpo di freno all\u2019operativit\u00e0 di questa parte, per altro estremamente significativa, della riforma Brunetta. Il decreto correttivo attribuisce, ora, valore di legge al contenuto sostanziale dell\u2019accordo, cio\u00e8 rinviare a tempi migliori la ripartizione delle fasce. L\u2019articolo 6, comma 2, del correttivo prevede una specifica norma transitoria, ai sensi della quale la differenziazione per fasce \u00absi applica a partire dalla tornata di contrattazione collettiva successiva a quella relativa al quadriennio 2006-2009\u00bb. La norma transitoria, comunque, nelle more dei predetti rinnovi contrattuali, d\u00e0 alle amministrazioni la facolt\u00e0 di utilizzare le risorse aggiuntive previste dall\u2019articolo 16, comma 5, dl 98\/2011, convertito in legge 111\/2011, cio\u00e8 il 50% dei risparmi derivanti dall\u2019attuazione di misure di contenimento della spesa aggiuntive. Le risorse risparmiate, ai sensi della manovra 2011, possono andare a rimpinguare le risorse della contrattazione decentrata e il 50% di esse va destinato appunto a premiare le prestazioni individuali secondo il sistema delle fasce. Comunque, le fasce non saranno operative se il numero dei dipendenti delle aree delle qualifiche in servizio nell\u2019amministrazione non \u00e8 superiore a 15; lo stesso vale per i dirigenti, se il numero di quelli in servizio non \u00e8 superiore a 5.
\nLo stesso vale anche per regioni ed enti locali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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