{"id":16677,"date":"2011-09-08T18:48:26","date_gmt":"2011-09-08T17:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16677"},"modified":"2011-09-11T22:04:37","modified_gmt":"2011-09-11T21:04:37","slug":"corriere-di-bologna-l%e2%80%99articolo-8-della-manovra-serve-solo-agli-avvocati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16677","title":{"rendered":"CORRIERE DI BOLOGNA: L\u2019ARTICOLO 8 DELLA MANOVRA SERVE SOPRATTUTTO AGLI AVVOCATI"},"content":{"rendered":"

LA NUOVA NORMA IN MATERIA DI LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI\u00a0SAR\u00c0 POCO UTILE ANCHE PER LE IMPRESE PI\u00d9 SPREGIUDICATE, PERCH\u00c9 ESSE NON POTRANNO MAI FARE AFFIDAMENTO SULLA TENUTA NEL TEMPO DEI CONTRATTI AZIENDALI IN DEROGA STIPULATI IN BASE AD ESSA<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Pierpaolo Velon\u00e0, pubblicata su il <\/span><\/em>Corriere\u00a0di Bologna <\/span>il 6 settembre 2011 – In argomento v. anche la mia intervista pubblicata su <\/a><\/span><\/em>il Messaggero<\/a> <\/span>il 5 settembre 2011<\/span><\/em><\/p>\n

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\n\u00a0Scarica la pagina del Corriere di Bologna<\/em> in formato pdf<\/a>\u00a0<\/p>\n

La Cgil sciopera contro l’articolo 8 della manovra. Ma secondo il testo del governo le intese devono essere comunque “sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle rappresentanze sindacali”. Vuol dire che, nei territori come Bologna dove gli iscritti sono quasi tutti della Cgil, anche con l’articolo 8 la situazione rimarr\u00e0 invariata?<\/strong>
\nSe \u00e8 per questo, anche Cisl e Uil hanno preannunciato che non firmeranno mai deroghe allo Statuto dei lavoratori. Il problema potrebbe porsi nelle aziende di piccole dimensioni o comunque non sindacalizzate, dove l\u2019impresa potrebbe favorire il nascere di rappresentanze sindacali, diciamo cos\u00ec, atipiche. Ma la realt\u00e0 \u00e8 che saranno le imprese per prime a non essere interessate ad avvalersi di questa norma.<\/p>\n

Perch\u00e9?<\/strong>
\nPerch\u00e9 \u00e8 scritta cos\u00ec male, che i contratti aziendali in deroga non daranno mai alcuna garanzia di superare la verifica giudiziale con un minimo grado di sicurezza. \u00c8 del tutto oscuro il criterio che dovr\u00e0 applicarsi per la verifica di rappresentativit\u00e0 del sindacato stipulante; ed \u00e8 nebulosissimo anche il concetto di \u201ccontratto finalizzato alla maggiore occupazione\u201d o \u201calla qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro\u201d. Norme scritte cos\u00ec possono soltanto alimentare il contenzioso, ma non servono n\u00e9 ai lavoratori, n\u00e9 alle imprese.<\/p>\n

Pu\u00f2 spiegare meglio?<\/strong>
\nImmaginiamo che un lavoratore licenziato chieda in giudizio l\u2019applicazione dell\u2019articolo 18, e che l\u2019impresa si opponga, mostrando che il contratto aziendale ha previsto la disapplicazione dell\u2019articolo 18. Il lavoratore potr\u00e0 eccepire che il sindacato stipulante non era effettivamente rappresentativo e comunque non rappresentava lui e non poteva rappresentarlo, oppure che il contratto non ha prodotto aumento di occupazione, oppure che esso non \u00e8 davvero finalizzato al miglioramento della qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro, bens\u00ec al loro peggioramento. La probabilit\u00e0 che un giudice del lavoro accolga almeno una di queste eccezioni sar\u00e0 sempre molto elevata. Inoltre, ogni contratto aziendale \u00e8 soggetto a essere disdetto dal sindacato che lo ha stipulato; oppure, se \u00e8 un contratto a termine, pu\u00f2 non essere rinnovato alla scadenza. Come si fa a far dipendere l’applicazione di una legge dello Stato da circostanze cos\u00ec volatili?<\/p>\n

Vuole dire che l’articolo 8 non introdurr\u00e0 di fatto cambiamenti importanti nel mercato del lavoro?<\/strong>
\nS\u00ec, voglio dire proprio questo. Sar\u00e0 un altro buco nell\u2019acqua di questo Governo, come lo \u00e8 stato il Collegato Lavoro dello scorso anno. Anche contro quello si \u00e8 gridato allo \u201csvuotamento dello Statuto dei Lavoratori\u201d, ma poi non \u00e8 accaduto assolutamente nulla, perch\u00e9 anche quella \u00e8 una legge scritta in modo tecnicamente del tutto inadeguato. La realt\u00e0 \u00e8 che per questa materia \u00e8 troppo complessa e delicata perch\u00e9 la sua riforma possa essere delegata alla contrattazione aziendale. Occorre un disegno organico, e un legislatore che se ne assuma in prima persona la responsabilit\u00e0.<\/p>\n

A Bologna, il segretario della Cgil Danilo Gruppi dice che il presidente di Unindustria Vacchi non pu\u00f2 essere d’accordo con la Marcegaglia e intrattenere allo stesso tempo buone relazioni con i sindacati, come qui era tradizione. E ha aggiunto che la Cgil \u00e8 pronta a “scatenare l’inferno” se l’articolo 8 non sar\u00e0 ritirato. Crede che i rapporti tra sindacato e industriali siano destinati a guastarsi?<\/strong>
\nNon avrebbe senso che si guastassero a causa di questa norma. Perch\u00e9, ripeto, questa norma non avr\u00e0 alcun seguito apprezzabile nelle imprese sindacalizzate; e anche nelle altre, a conti fatti saranno le imprese stesse a guardarsi bene dall\u2019utilizzarla: i contratti aziendali in deroga stipulati sulla base di una norma come questa non possono dare alcuna certezza all\u2019azienda che li stipula. Possono servire solo a ingrassare gli avvocati: glielo dice un avvocato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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