{"id":16726,"date":"2011-09-09T18:09:59","date_gmt":"2011-09-09T17:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16726"},"modified":"2011-09-11T15:15:13","modified_gmt":"2011-09-11T14:15:13","slug":"panorama-aumentera-il-dualismo-tra-protetti-e-non-protetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16726","title":{"rendered":"PANORAMA: AUMENTER\u00c0 IL DUALISMO TRA PROTETTI E NON PROTETTI"},"content":{"rendered":"

CON L\u2019ARTICOLO 8 DELLA MANOVRA-BIS<\/em> IL GOVERNO INTENDE DARE UNA RISPOSTA ALLA RICHIESTA DI FLESSIBILIZZAZIONE PROVENIENTE DALLA BCE \u2013 MA SE LA NORMA PRODURR\u00c0 UN EFFETTO, SAR\u00c0 SOLTANTO QUELLO DI UN AUMENTO DEL DUALISMO FRA PROTETTI E NON PROTETTI<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Gabriella Piroli, pubblicata su <\/em>Panorama Economy l\u20198 settembre 2011 – In argomento v. anche la mia intervista pubblicata su <\/a><\/em>il Messaggero<\/a> e quella pubblicata su <\/a><\/em>la Stampa<\/a><\/p>\n

La novit\u00e0 – che sta alimentando tutte le polemiche – viene espressa con poche parole. \u00c8 nel punto e dell\u2019ormai celebre art. 8 e autorizza i sindacati locali a occuparsi di \u00abconseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio e il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio\u00bb.
\n\u00abPeccato\u00bb, spiega Pietro Ichino, docente univeritario, giuslavorista e senatore del Pd, da tempo impegnato per una riforma radicale della contrattazione. \u00abPeccato perch\u00e9 viene addirittura aggravato il dualismo tra lavoratori regolari delle aziende medio-grandi (per i quali presumibilmente non cambier\u00e0 niente) e i poco o per nulla protetti delle imprese pi\u00f9 piccole, che potranno perdere anche il poco che hanno\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Ci pu\u00f2 fare un esempio di licenziamento che oggi non \u00e8 possibile, ma che con il nuovo art. 8 lo sar\u00e0?<\/strong>
\nLa nuova norma non consente al contratto aziendale di derogare sulla nozione di licenziamento legittimo o illegittimo, ma solo in materia di conseguenze dell\u2019eventuale illegittimit\u00e0. Il contratto aziendale o locale potrebbe, dunque, in teoria, escludere la reintegrazione del lavoratore, limitando le conseguenze dell\u2019illegittimit\u00e0 a un risarcimento. Ma la norma \u00e8 estremamente fumosa sui requisiti necessari per la validit\u00e0 del contratto aziendale. Inoltre il contratto sar\u00e0 suscettibile di recesso da parte del sindacato che lo ha firmato, oppure, se stipulato a termine, pu\u00f2 non essere rinnovato; col risultato della cessazione dell’efficacia della deroga. Questo fa s\u00ec che un\u2019azienda non avr\u00e0 mai un quadro di certezze sull\u2019efficacia della deroga contrattata. La sola certezza \u00e8 un aumento del contenzioso, con grande beneficio per gli avvocati.<\/p>\n

L\u2019opinione di alcuni \u00e8 che vengono affidate alla contrattazione locale responsabilit\u00e0 che \u00abbruciano\u00bb la corda corta dell’affidavit<\/em> tipico degli organismi locali. Lei cosa pensa?<\/strong>
\nChe in questo c\u2019\u00e8 del vero. Ma \u00e8 anche vero che al livello aziendale si osservano frequentemente rapporti poco limpidi tra il sindacalista e l\u2019impresa di dimensioni piccole o medie.<\/p>\n

Qual \u00e8, a suo avviso, l\u2019obiettivo del Governo? Secondo alcuni potrebbe essere una mossa per far uscire molte Pmi da Confindustria…<\/strong>
\nNon credo che questo sia nelle intenzioni del Governo. Il suo obiettivo \u00e8 dare una risposta alla sollecitazione della Banca Centrale Europea, per una maggiore flessibilit\u00e0 nel nostro mercato del lavoro. Ma la flessibilizzazione si pu\u00f2 ottenere soltanto in un quadro di certezza del diritto, con un disegno organico di riforma e con un legislatore che se ne assume la responsabilit\u00e0. Una riforma di questa complessit\u00e0 e delicatezza non pu\u00f2 essere delegata alla contrattazione aziendale. A meno che non si voglia solo far finta, per dare un po\u2019 di fumo negli occhi agli operatori internazionali: ma quelli non sono mica stupidi.<\/p>\n

Che conseguenze immagina?<\/strong>
\nUna sicuramente: la rottura tra la Cgil e le altre due confederazioni maggiori, Cisl e Uil. Vedo anche a rischio la ratifica, da parte della Cgil, dell\u2019accordo interconfederale del 28 giugno scorso. Vedendo come \u00e8 scritto l’articolo 8 del decreto, vien da pensare che fosse proprio questo l’obbiettivo del ministro del Lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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