{"id":16825,"date":"2011-09-15T18:58:24","date_gmt":"2011-09-15T17:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16825"},"modified":"2011-09-22T08:13:01","modified_gmt":"2011-09-22T07:13:01","slug":"articolo-8-come-non-si-riforma-il-diritto-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=16825","title":{"rendered":"LA STORIA (IMMAGINARIA) DI IRENE SPIEGA PERCH\u00c9 L’ARTICOLO 8 VA INTERAMENTE RISCRITTO"},"content":{"rendered":"

LA NORMA INSERITA DAL MINISTRO DEL LAVORO NEL DECRETO DI FERRAGOSTO NON PRODURR\u00c0\u00a0 ALCUN EFFETTO, N\u00c9\u00a0NEL BENE N\u00c9\u00a0NEL MALE:\u00a0\u00c8 TROPPO SGRAMMATICATA, ANCHE DAL PUNTO DI VISTA GIURIDICO, PERCH\u00c9 UN’IMPRESA\u00a0SERIA\u00a0POSSA FONDARE SU DI ESSA UN PROPRIO PIANO INDUSTRIALE<\/span><\/p>\n

Lettera sul lavoro pubblicata sul <\/em>Corriere della Sera del 15 settembre 2011<\/em><\/p>\n

Caro Direttore, chi \u00e8 preoccupato per la sorte dell\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori pu\u00f2 dormire sonni tranquilli, anche se l\u2019articolo 8 del decreto di Ferragosto consente ai contratti aziendali di derogare alla legge. Nessuna impresa potr\u00e0 fondare un piano industriale serio, n\u00e9 una qualsiasi scelta organizzativa destinata a durare, su di una deroga contrattata in azienda all\u2019articolo 18. Provo a spiegarne il perch\u00e9, raccontando un caso immaginario \u2013 ma per nulla irrealistico \u2013 di applicazione della nuova norma.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ottobre 2014 – A dispetto del suo nome, Irene \u00e8 furibonda: le \u00e8 stata appena consegnata dal ragioniere una lettera di licenziamento \u201cper riduzione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva aziendale\u201d; ma in realt\u00e0 lei sa che l\u2019hanno licenziata perch\u00e9 la titolare non era affatto soddisfatta del suo rendimento. All\u2019ufficio vertenze del suo sindacato l\u2019avvocato cerca di tranquillizzarla:
\n\u00a0\u00a0 \u201cImpugniamo subito in Tribunale, vedr\u00e0 che la faccio rientrare in azienda con tutti gli onori e anche con un buon indennizzo. L\u2019azienda ha 80 dipendenti e si applica l\u2019articolo 18 dello Statuto\u201d.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ma Irene non \u00e8 affatto tranquilla, perch\u00e9 nel settembre 2011, poco prima che lei venisse assunta, in azienda il rappresentante dell\u2019altro sindacato aveva firmato un accordo che dice: \u201ca norma dell\u2019art. 8 del d.l. n. 138\/2011, al fine di consentire un incremento dei livelli occupazionali e di facilitare le assunzioni di nuovo personale in forma regolare, migliorando la qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro, si conviene che per tutti i rapporti di lavoro destinati a costituirsi in futuro, in caso di licenziamento ritenuto dal giudice ingiustificato, l\u2019impresa avr\u00e0 la facolt\u00e0 di scegliere tra l\u2019applicazione della reintegrazione del lavoratore licenziato nel suo posto di lavoro e il risarcimento nella misura prevista dalla legge<\/em>\u201d.
\n\u00a0\u00a0 \u201cSulla base di questo contratto \u2013 dice Irene all\u2019avvocato anche se vinceremo la causa l\u2019azienda potr\u00e0 comunque lasciarmi a casa. Ma le pare ammissibile che un sindacato a cui io non sono iscritta e che ha soltanto otto aderenti in azienda possa togliermi un diritto che mi \u00e8 dato dalla legge dello Stato?\u201d
\n\u00a0\u00a0 \u201cAbbia fiducia\u00a0insiste il legale, so quel che dico: vedr\u00e0 che riavr\u00e0 il suo posto, e anche il risarcimento\u201d.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una settimana dopo viene presentato al giudice del lavoro il ricorso, nel quale si osserva che il sindacato firmatario dell\u2019accordo aveva s\u00ec due deleghe in pi\u00f9 rispetto all\u2019unico altro sindacato presente in azienda; ma quest\u2019ultimo aveva in realt\u00e0 altri tre iscritti che avevano pagato direttamente la tessera senza rilasciare la delega alla Direzione aziendale. In ogni caso \u2013 sostiene l\u2019avvocato di Irene nessuna legge pu\u00f2 attribuire efficacia erga omnes<\/em> a un contratto collettivo, neppure di livello aziendale, se non nelle forme previste dall\u2019articolo 39 della Costituzione: viene dunque sollevata anche una questione di costituzionalit\u00e0 della nuova norma. Infine \u2013 si legge ancora nel ricorso\u00a0\u00a0 anche a voler considerare costituzionale la nuova norma, nel caso specifico il contratto non pu\u00f2 considerarsi finalizzato al miglioramento della qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro, come la norma stessa richiede, perch\u00e9 esso anzi riduce con tutta evidenza la stabilit\u00e0 dei lavoratori.
\n\u00a0\u00a0 \u201cVedr\u00e0 \u2013 dice l\u2019avvocato \u2013 che almeno una di queste ragioni il Tribunale la accoglier\u00e0. E se non l\u2019accoglier\u00e0 il Tribunale la accoglier\u00e0 la Corte d\u2019Appello, o la Cassazione, o la Corte costituzionale. E pi\u00f9 lunga sar\u00e0 la causa, maggiore sar\u00e0 il risarcimento che accompagner\u00e0 la sua reintegrazione\u201d.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Intanto, per\u00f2, in azienda a seguito del licenziamento di Irene \u00e8 stata convocata un\u2019assemblea, nella quale si \u00e8 svolta una discussione molto accesa. Al termine, il rappresentante del sindacato che aveva firmato l\u2019accordo si \u00e8 dimesso, anche perch\u00e9 il triennio della sua carica era ormai agli sgoccioli. Viene designato il nuovo rappresentante, il quale, come primo atto, invia alla Direzione aziendale una lettera di recesso dall\u2019accordo del settembre 2011.
\n\u00a0\u00a0 \u201cE ora?\u201d \u2013 chiede Irene all\u2019avvocato.
\n\u00a0\u00a0 \u201cOra lei pu\u00f2 stare ancora pi\u00f9 tranquilla di prima. Non abbiamo pi\u00f9 nemmeno il problema di sostenere la nullit\u00e0 di quell\u2019accordo, perch\u00e9 \u00e8 stato disdetto: torna ad applicarsi integralmente l\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori\u201d.<\/p>\n

La realt\u00e0 \u00e8 che la profonda riscrittura del diritto del lavoro, di cui il Paese ha urgente bisogno, richiede un disegno organico e un legislatore che se ne assuma la responsabilit\u00e0: non la si pu\u00f2 delegare alla contrattazione aziendale, lavandosene le mani.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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