{"id":17278,"date":"2011-10-08T23:56:40","date_gmt":"2011-10-08T22:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17278"},"modified":"2011-10-12T19:19:43","modified_gmt":"2011-10-12T18:19:43","slug":"una-bozza-di-accordo-aziendale-per-la-transizione-a-un-regime-di-flexsecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17278","title":{"rendered":"UNA BOZZA DI ACCORDO AZIENDALE PER LA TRANSIZIONE A UN REGIME DI FLEXSECURITY"},"content":{"rendered":"

L'”USO BUONO” DELL’ARTICOLO 8 DEL DECRETO DI FERRAGOSTO PU\u00d2 CONSISTERE NELLA CONTRATTAZIONE A LIVELLO DI IMPRESA DI UN SISTEMA DI PROTEZIONE DELLA SICUREZZA DEL LAVORO E DEL REDDITO CRESCENTE CON L’ANZIANIT\u00c0 DI SERVIZIO, UGUALE PER TUTTI I LAVORATORI SOSTANZIALMENTE DIPENDENTI<\/span><\/p>\n

Traccia di contratto suscettibile di essere stipulato validamente<\/em>, a norma dell’accordo interconfederale 28 giugno 2011 e dell’articolo 8 del decreto-legge 13 agosto 2011 n. 138, con efficacia per tutti i rapporti di lavoro qualificabile come “dipendente” sulla base degli elementi distintivi del carattere continuativo della prestazione, della monocommittenza e del livello di reddito medio-basso – La traccia \u00e8 costruita sul modello del “progetto <\/em>flexsecurity” delineato nel disegno di legge n. 1481\/2009<\/a>\u00a0– E’ disponibile su questo sito anche una bozza del contratto\u00a0aziendale\u00a0per l\u2019applicazione in azienda del <\/a><\/strong><\/em>Codice del lavoro semplificato<\/a><\/strong>, secondo il modello delineato nel disegno di legge n. 1873\/2009<\/a><\/em><\/p>\n

<\/p>\n

ACCORDO AZIENDALE<\/p>\n

PER LA SPERIMENTAZIONE DI UN REGIME DI FLEXSECURITY<\/em><\/p>\n

Oggi, \u2026.. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 2011, tra la S.p.A. ……………… (da qui in poi: \u201cl\u2019impresa\u201d), in persona del suo rappresentante legale pro tempore<\/em> ………………………..,<\/p>\n

il sig. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.., dipendente dell’impresa \u00a0e rappresentante sindacale aziendale per la\u00a0 ……………………….., e<\/p>\n

il sig. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026., dipendente dell’impresa e rappresentante sindacale aziendale per la ………………………….<\/p>\n

premesso<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 che l’impresa\u00a0\u00e8 titolare di un\u2019azienda esercente attivit\u00e0 ……………………………,\u00a0che occupa \u2026\u2026\u2026. dipendenti distribuiti in \u2026\u2026\u2026..unit\u00e0 produttive dislocate\u00a0……………………;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 che i rappresentanti sindacali aziendali menzionati in epigrafe sono rispettivamente titolari delle due sole rappresentanze sindacali presenti nell\u2019azienda;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 che, a quanto risulta, di tutti gli iscritti a sindacati, n.\u2026 risultano iscritti alla \u2026\u2026\u2026\u2026..-Cisl, n. \u2026 risultano iscritti alla \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..-Cgil, e n. \u2026 risultano iscritti alla \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.-Uil;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 che, visto l\u2019accordo interconfederale 28 giugno 2011, il quale ammette la contrattazione aziendale su tutte le materie ad essa riservate dall\u2019accordo interconfederale stesso, dal contratto collettivo nazionale di settore, o dalla legge, e visto altres\u00ec l\u2019articolo 8 del decreto-legge 13 agosto 2011 n. 138, le Parti concordano sull\u2019opportunit\u00e0 di dettare una nuova disciplina della flessibilit\u00e0 in entrata e in uscita, in funzione del superamento del dualismo fra lavoratori protetti e non protetti, del miglioramento della qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro soprattutto in riferimento ai nuovi assunti, della promozione di un\u2019organizzazione del lavoro che abbia come valore centrale la persona umana, dell\u2019incremento della produttivit\u00e0 e corrispondentemente degli standard di trattamento nell\u2019impresa, dell\u2019incremento degli investimenti e dei livelli occupazionali, della migliore protezione dei lavoratori che dovessero perdere il posto, nonch\u00e9 dell\u2019introduzione di forme nuove di partecipazione dei lavoratori nell\u2019impresa;<\/p>\n

si conviene quanto segue<\/p>\n

\u00a0Articolo 1 \u2011 Nuovo sistema di protezione per i nuovi rapporti di lavoro<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.\u00a0VERSIONE A – La normativa contenuta in questo accordo si applica ai nuovi rapporti di lavoro costituiti alle dipendenze dell\u2019impresa dalla data di ratifica di questo accordo mediante il referendum di cui all\u2019articolo 8.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. VERSIONE B – La normativa contenuta in questo accordo si applica a tutti i rapporti di lavoro costituiti alle dipendenze dell\u2019impresa prima e dopo la ratifica di questo accordo mediante il referendum di cui all\u2019articolo 8.<\/p>\n

\u00a0Articolo 2 \u2013 Nozione di lavoratore dipendente<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Ai fini di questo accordo si considera prestatore di lavoro dipendente il lavoratore subordinato, nonch\u00e9 il lavoratore autonomo che presti la propria attivit\u00e0 per l\u2019impresa in modo continuativo, traendone pi\u00f9 di due terzi del proprio reddito di lavoro complessivo, salvo che ricorra alternativamente uno dei seguenti requisiti:
\n\u00a0\u00a0 a)<\/em>\u00a0la retribuzione annua lorda annua del collaboratore autonomo superi i 40.000 euro;
\n\u00a0\u00a0 b)<\/em> il collaboratore autonomo sia iscritto a un albo o un ordine professionale incompatibile con la posizione di dipendenza dall\u2019azienda.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. Il requisito di cui al comma 1, inerente alla composizione del reddito di lavoro del prestatore, si presume sussistente in tutti i casi di collaborazione continuativa in cui l\u2019impresa non possa documentare la diversa e autonoma fonte di reddito della quale il prestatore goda in misura superiore a un terzo del suo reddito di lavoro complessivo. La documentazione pu\u00f2 consistere, alternativamente,
\n\u00a0\u00a0 a)<\/em> in una autodichiarazione del prestatore accompagnata dalla documentazione dei redditi diversi;
\n\u00a0\u00a0 b)<\/em> nella copia della dichiarazione dei redditi del prestatore relativa all\u2019anno precedente.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3. L\u2019insorgenza o la cessazione in costanza del rapporto del requisito inerente alla composizione del reddito di cui al comma 1 determinano, rispettivamente, l\u2019insorgenza o la cessazione della condizione di dipendenza a far data dall\u2019inizio dell\u2019anno fiscale successivo.<\/p>\n

\u00a0Articolo 3 \u2011 Durata del rapporto di lavoro dipendente
\ne disciplina del contratto a termine<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.\u00a0Il contratto di lavoro dipendente \u00e8 sempre stipulato a tempo indeterminato, salvi i casi seguenti, nei quali \u00e8 ammessa l’assunzione a termine:
\n\u00a0\u00a0\u00a0a)<\/em>\u00a0lavori stagionali, come definiti dal decreto ministeriale vigente in materia;
\n\u00a0\u00a0\u00a0b)<\/em>\u00a0sostituzione di altro lavoratore il cui rapporto sia per qualsiasi motivo temporaneamente sospeso;
\n\u00a0\u00a0 c)<\/em>\u00a0assunzione in funzione di fiere, mercati, manifestazioni commerciali a carattere temporaneo, o altre esigenze a carattere meramente occasionale o straordinario;
\n\u00a0\u00a0\u00a0d)<\/em> nel caso di prima assunzione e negli altri casi previsti da un contratto collettivo applicabile nell\u2019unit\u00e0 produttiva.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. Al lavoratore assunto a termine a norma della lettera d)<\/em> del comma precedente, il cui rapporto di lavoro alla scadenza del termine non venga convertito in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, \u00e8 dovuta la stessa indennit\u00e0 di licenziamento dovuta al lavoratore a tempo indeterminato in caso di licenziamento per motivo economico od organizzativo, a norma dell’articolo 4.<\/p>\n

\u00a0Articolo 3 \u2011 Recesso dell\u2019impresa<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01. Il recesso dell\u2019impresa deve essere comunicato al lavoratore in forma scritta.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02. Decorso il periodo di prova, che non pu\u00f2 avere durata superiore a sei mesi, il datore di lavoro o committente pu\u00f2 legittimamente recedere dal rapporto di lavoro:
\n\u00a0\u00a0\u00a0a)\u00a0per una mancanza grave del lavoratore, mediante licenziamento disciplinare in tronco o con il preavviso previsto dal contratto collettivo o individuale;
\n\u00a0\u00a0\u00a0b)\u00a0per motivi economici, tecnici od organizzativi, mediante l\u2019atto di recesso disciplinato dall\u2019articolo 4.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03. Il licenziamento pu\u00f2 essere impugnato dal lavoratore per difetto della forma scritta, perch\u00e9 determinato da motivo discriminatorio, oppure, quando esso sia stato irrogato con motivazione di natura disciplinare, per difetto di giustificazione o mancato rispetto del procedimento dovuto. L\u2019impugnazione del licenziamento deve in ogni caso avvenire in forma scritta entro 60 giorni dalla comunicazione di cui al comma 1, o, nel caso di difetto di forma scritta, dalla cessazione di fatto del rapporto per iniziativa del datore di lavoro o committente; e, salvo accordo tra le parti, deve essere seguita entro 120 giorni da impugnazione giudiziale.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4. Nel caso del licenziamento disciplinare, fermo quanto disposto dalla legge in materia di contestazione scritta e termine a difesa, grava sull\u2019impresa l\u2019onere della prova circa la mancanza grave imputata al lavoratore. Quando il licenziamento disciplinare sia viziato da difetto procedurale o da difetto di giustificazione, il giudice, valutate le circostanze, la natura del vizio e il comportamento delle parti, condanna l\u2019impresa al risarcimento del danno nei confronti del lavoratore, oppure alla ricostituzione del rapporto di lavoro, oppure a entrambe le sanzioni. Quando non vi sia condanna alla reintegrazione, il risarcimento del danno non pu\u00f2 essere inferiore a 5 mensilit\u00e0 pi\u00f9 una per ciascun anno di anzianit\u00e0 di servizio. Quando il risarcimento si accompagni alla reintegrazione, esso non pu\u00f2 essere superiore all\u2019importo della retribuzione perduta dal lavoratore nel periodo tra il licenziamento e la reintegrazione, dedotti i redditi di lavoro di altra fonte. Quando il risarcimento non si accompagni alla reintegrazione, esso deve comprendere il mancato preavviso contrattuale.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5. Nel caso di condanna alla ricostituzione del rapporto di lavoro, ciascuna delle parti ha facolt\u00e0 di optare, in alternativa alla ricostituzione, per il pagamento a carico del datore di lavoro o committente di un indennizzo sostitutivo pari a 15 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6. Nel caso di licenziamento illegittimo per violazione di un divieto di discriminazione il giudice dispone la reintegrazione del lavoratore e il risarcimento del danno. Il lavoratore pu\u00f2 esercitare la facolt\u00e0 di cui al comma 5.<\/p>\n

Articolo 4 \u2011\u00a0\u00a0Licenziamento per motivi economici, tecnici od organizzativi<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Quando non sia stato stipulato il patto di prova, o il relativo termine sia scaduto, il licenziamento non disciplinare deve essere preceduto da un preavviso non inferiore a un periodo pari a tanti mesi quanti sono gli anni compiuti di anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore nell\u2019azienda, con un massimo di dodici. La frazione di anno si computa in proporzione. Dal momento della comunicazione del preavviso il lavoratore ha la facolt\u00e0 di optare per la cessazione immediata del rapporto, con conseguente godimento della corrispondente indennit\u00e0 sostitutiva. Egli ha il diritto alla prosecuzione della prestazione lavorativa in azienda, nelle condizioni precedenti alla comunicazione del licenziamento, salvo che l\u2019azienda o il reparto abbia cessato del tutto l\u2019attivit\u00e0; decorsi sei mesi dalla comunicazione, il datore ha la facolt\u00e0 di esonerare il lavoratore dalla prestazione anche senza il suo consenso, versandogli la retribuzione corrispondente al preavviso non lavorato.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. All\u2019atto della cessazione del rapporto conseguente a licenziamento non disciplinare, al prestatore \u00e8 dovuta
\n\u00a0\u00a0\u00a0a) dal datore di lavoro un\u2019indennit\u00e0 pari a tanti dodicesimi della retribuzione lorda complessivamente goduta nell\u2019ultimo anno di lavoro, quanti sono gli anni compiuti di anzianit\u00e0 di servizio in azienda, diminuita della retribuzione corrispondente al preavviso spettante al prestatore stesso;
\n\u00a0\u00a0\u00a0b) quando il prestatore abbia maturato due anni di servizio in azienda, la stipulazione del contratto di ricollocazione di cui all\u2019articolo 7;
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3. La retribuzione per il periodo di preavviso e la corrispondente indennit\u00e0 sostitutiva sono imponibili ai fini delle assicurazioni obbligatorie. Le parti si danno invece reciprocamente atto che l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento, essendo equiparabile all\u2019incentivazione all\u2019esodo, non costituisce retribuzione imponibile ai fini delle assicurazioni obbligatorie.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4. L\u2019indennit\u00e0 di licenziamento di cui ai commi precedenti e il termine di preavviso di cui al primo comma si dimezzano nel caso di licenziamento di lavoratore che alla data della comunicazione del licenziamento abbia raggiunto i requisiti per il pensionamento di anzianit\u00e0 o di vecchiaia.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5. A fronte dell\u2019assunzione da parte dell\u2019impresa degli oneri previsti da questo accordo, finalizzati a neutralizzare il pregiudizio derivante per il lavoratore dalla perdita del posto \u2011 salvo il rispetto delle disposizioni contenute nella legge 23 luglio 1991 n. 223, escluso l\u2019articolo 5 della stessa legge, per il caso di licenziamento collettivo, e fermo il divieto di licenziamento per motivi discriminatori, o per motivi di mero capriccio, intendendosi per tali motivi futili totalmente estranei alle esigenze organizzative o produttive aziendali \u2013 le Parti si impegnano a consentire la scelta di ristrutturazione, soppressione del posto, sostituzione del lavoratore, o comunque aggiustamento industriale che comporti il recesso dal rapporto.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6. Ai fini di cui al comma precedente, le Parti si danno reciprocamente atto che l\u2019assunzione degli oneri previsti da questo accordo da parte dell\u2019impresa, a fronte del suo recesso dal rapporto di lavoro individuale per motivi economici, tecnici, od organizzativi, implica necessariamente la previsione da parte dell\u2019impresa stessa di una perdita, altrimenti conseguente dalla prosecuzione del rapporto, complessivamente di entit\u00e0 superiore a tali oneri; e concordano nel ravvisare in questo l\u2019indice della sussistenza di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7. Si precisa a scopo cautelativo che in ogni caso, alla ipotetica sentenza o lodo arbitrale che dichiarasse illegittimo o comunque invalido il licenziamento per difetto di giustificato motivo oggettivo non pu\u00f2 conseguire la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro n\u00e9 alcun indennizzo, dovendosi considerare ogni indennizzo assorbito in quanto erogato dall\u2019impresa a titolo di indennit\u00e0 di licenziamento, ed eventualmente anche di trattamento complementare di disoccupazione, a norma degli articoli 4, 5 e 6.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8. Quando il lavoratore abbia maturato venti anni di anzianit\u00e0 di servizio, in riferimento alla sua anzianit\u00e0 ulteriore l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento \u00e8 determinata in ragione di due mensilit\u00e0 per anno ulteriore di servizio.<\/p>\n

Articolo 6 \u2013 Assistenza alla mobilit\u00e0 dei lavoratori<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.\u00a0L\u2019erogazione di tutti i servizi oggetto del contratto di ricollocazione di cui all\u2019articolo\u00a07 sar\u00e0 affidata ad agenzie di ouplacement<\/em> e centri di formazione e riqualificazione professionale individuati dall’impresa previo esame congiunto con le rappresentanze sindacali firmatarie di questo contratto.<\/p>\n

Articolo 7 \u2011 Contratto di ricollocazione al lavoro tra l\u2019Agenzia e il lavoratore<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Tra l\u2019impresa e il lavoratore dipendente che abbia superato il periodo di prova e al quale si applichi il nuovo sistema di protezione, quando questi abbia perso il posto in conseguenza di un licenziamento non disciplinare o di un licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo in sede giudiziale, cui \u2013 a norma del quarto comma dell\u2019articolo 3 \u2013 tuttavia non abbia fatto seguito l\u2019ordine di reintegrazione da parte del giudice, si instaura un rapporto denominato \u201ccontratto di ricollocazione\u201d che comporta:
\n\u00a0\u00a0\u00a0a)\u00a0l\u2019erogazione da parte dell\u2019impresa o dell\u2019impresa, in favore del lavoratore,\u00a0di una indennit\u00e0 complementare per il periodo di disoccupazione effettiva e involontaria, tale che il trattamento complessivo risulti pari al 90% dell\u2019ultima retribuzione per il primo anno, all\u201980% per il secondo, al 70% per il terzo; l\u2019erogazione dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 condizionata all\u2019assolvimento da parte del lavoratore degli obblighi di cui alle lettere d ed e; la durata del trattamento di disoccupazione che deve essere garantita al lavoratore in stato di disoccupazione effettiva e involontaria \u00e8 pari alla durata del rapporto di lavoro che lo ha preceduto, detratti i primi due anni, con il limite massimo di tre anni, fermi gli obblighi a carico del lavoratore stesso a norma dei successivi alinea d ed e, e del quarto comma di questo articolo;
\n\u00a0\u00a0\u00a0b)\u00a0l\u2019erogazione al lavoratore stesso di assistenza intensiva nella ricerca della nuova occupazione, programmata, strutturata e gestita dal Servizio di cui all\u2019articolo 3 \u2013 SAM \u2013 secondo le migliori tecniche del settore;
\n\u00a0\u00a0\u00a0c)\u00a0la predisposizione di iniziative di formazione o riqualificazione professionale mirate a sbocchi occupazionali effettivamente esistenti e appropriati in relazione alle capacit\u00e0 del lavoratore;
\n\u00a0\u00a0\u00a0d)\u00a0l\u2019impegno del lavoratore a porsi a disposizione del SAM per le iniziative di cui alle lettere b e c secondo un orario settimanale corrispondente all\u2019orario di lavoro praticato in precedenza;
\n\u00a0\u00a0\u00a0e)\u00a0l\u2019assoggettamento dell\u2019attivit\u00e0 svolta dal lavoratore nella ricerca della nuova occupazione al potere direttivo e di controllo del SAM, il quale lo esercita di regola attraverso un tutor cui il lavoratore viene affidato.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3. Il lavoratore \u00e8 libero di recedere dal contratto di ricollocazione, anche senza preavviso.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4. L\u2019impresa pu\u00f2 recedere dal contratto di ricollocazione soltanto quando sia cessato lo stato di disoccupazione del lavoratore, oppure il lavoratore abbia rifiutato senza giustificato motivo un\u2019opportunit\u00e0 di lavoro o un\u2019iniziativa di formazione o riqualificazione professionale che gli siano state offerte, oppure il lavoratore abbia commesso un grave inadempimento degli obblighi di cui alle lettere d ed e del primo comma.<\/p>\n

\u00a0DISPOSIZIONI FINALI<\/p>\n

Articolo 8 \u2013 Procedura di ratifica dell\u2019accordo aziendale<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Entro 30 giorni dalla sigla di questo accordo, esso verr\u00e0 sottoposto a referendum tra tutti i dipendenti dell\u2019impresa. Esso sar\u00e0 sottoscritto a titolo definitivo solo a seguito dell\u2019approvazione espressa dai lavoratori mediante voto segreto, a maggioranza dei voti validi.<\/p>\n

\u00a0Articolo 9 \u2013 Controllo bilaterale sull\u2019applicazione dell\u2019accordo<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. L\u2019impresa si impegna a fornire semestralmente alle rappresentanze sindacali aziendali una relazione dettagliata su
\n\u00a0\u00a0 a)<\/em> le assunzioni di personale qualificabile come dipendente a norma dell’articolo 2, con indicazione della qualifica, mansione, livello retributivo iniziale e inquadramento dello stesso;
\n\u00a0\u00a0 b)\u00a0<\/em>i contratti di collaborazione a carattere durevole non qualificabile come dipendente a norma dell’articolo 2, con\u00a0indicazione del corrispettivo e dell’oggetto della prestazione;
\n\u00a0\u00a0 c)<\/em> le cessazioni di rapporto di lavoro dipendente, siano esse dovute a recesso del prestatore o dell\u2019impresa;
\n\u00a0\u00a0 d)<\/em> in riferimento al personale dipendente nei confronti del quale l\u2019impresa abbia esercitato la facolt\u00e0 di recesso per motivi economici, tecnici od organizzativi, la relazione semestrale conterr\u00e0 tutte le informazioni rilevanti sul trattamento economico riservato a detto personale e, laddove si sia attivato il contratto di ricollocazione di cui all\u2019articolo 7, sulle modalit\u00e0 di svolgimento dello stesso e i relativi esiti.<\/p>\n

Articolo 10 \u2011 Durata di questo contratto aziendale \u2013 Effetti della cessazione<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Il contratto ha durata di quattro anni dalla data della ratifica di cui all\u2019articolo 8, con rinnovo tacito per altri quattro anni, salvo disdetta entro sei mesi prima della scadenza. La stessa regola si applicher\u00e0 alle scadenze quadriennali successive.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. Nel caso di mancato rinnovo a una scadenza, i rapporti di lavoro dipendente costituiti fino a quella scadenza continuano a essere regolati da questo contratto fino alla loro cessazione e alla cessazione dell\u2019eventuale contratto di ricollocazione conseguente.<\/p>\n

Articolo 11 \u2013 Risoluzione delle controversie circa la costituzione
\no lo svolgimento del contratto di ricollocazione<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Il titolare di un contratto di ricollocazione di cui all\u2019articolo 7, qualora ritenga che il contratto stesso non sia eseguito dalla controparte in modo corretto, pu\u00f2, in alternativa al ricorso al Giudice del lavoro, attivare la procedura arbitrale di cui a questo articolo.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. La parte interessata o il suo legale chiede alla controparte con atto scritto l\u2019apertura della procedura arbitrale nominando il proprio arbitro di parte e precisando le proprie doglianze e richieste. La controparte \u00e8 tenuta a nominare il proprio arbitro di parte entro una settimana dal ricevimento della comunicazione suddetta, dandone comunicazione scritta alla parte attrice. Entro una settimana da quest\u2019ultima comunicazione i due arbitri si accordano per la nomina del terzo arbitro. Decorso inutilmente tale termine, la parte pi\u00f9 diligente chiede al Presidente della Sezione Lavoro del Tribunale territorialmente competente la nomina del terzo arbitro e la fissazione dell\u2019equo compenso dovutogli. Tale nomina pu\u00f2 essere chiesta anche nel caso in cui la parte convenuta non abbia comunicato tempestivamente la nomina del proprio arbitro. Il compenso \u00e8 corrisposto al terzo arbitro in via anticipata dall\u2019impresa.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3. Il collegio decide entro trenta giorni dalla sua costituzione applicando principi e regole definiti da questo accordo aziendale, senza altro vincolo procedurale che quello del corretto contraddittorio. Il lodo dispone anche sulle spese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’”USO BUONO” DELL’ARTICOLO 8 DEL DECRETO DI FERRAGOSTO PU\u00d2 CONSISTERE NELLA CONTRATTAZIONE A LIVELLO DI IMPRESA DI UN SISTEMA DI PROTEZIONE DELLA SICUREZZA DEL LAVORO E DEL REDDITO CRESCENTE CON L’ANZIANIT\u00c0 DI SERVIZIO, UGUALE PER TUTTI I LAVORATORI SOSTANZIALMENTE DIPENDENTI Traccia di contratto suscettibile di essere stipulato validamente, a norma dell’accordo interconfederale 28 giugno 2011 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9,11],"tags":[],"class_list":["post-17278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-slides","category-21-lavoro","category-23-sindacato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17278"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17278\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}