{"id":17363,"date":"2011-10-16T21:15:40","date_gmt":"2011-10-16T20:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17363"},"modified":"2011-10-16T22:53:38","modified_gmt":"2011-10-16T21:53:38","slug":"articolo-8-che-ne-facciamo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17363","title":{"rendered":"ARTICOLO 8: CHE NE FACCIAMO?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">LA NUOVA NORMA PU\u00d2 ESSERE UTILIZZATA MALISSIMO: PER QUESTO \u00c8 UNA NORMA SBAGLIATA &#8211;\u00a0MA PU\u00d2 ESSERE UTILIZZATA ANCHE BENISSIMO:\u00a0ALLORA, PERCH\u00c9 NON PROVARCI?<\/span><\/p>\n<p><em>Con questo mio articolo pubblicato\u00a0oggi, 17 ottobre 2011, si inaugura\u00a0la rubrica\u00a0<\/em><strong>Lavorare cambia<\/strong>\u00a0<em>nel sito <\/em>Tuttosullavoro.it<em>, curata dallo Studio Ichino Brugnatelli e Associati di Milano<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Per i profani, sto parlando dell\u2019articolo del decreto di Ferragosto, la \u201cmanovra-bis\u201d (d.l. n. 138, convertito con la legge n. 148\/2011): quello che autorizza ogni impresa a stipulare con le proprie rappresentanze sindacali contratti aziendali in deroga non soltanto rispetto ai contratti collettivi nazionali, ma anche rispetto alle leggi dello Stato in materia di lavoro.<\/p>\n<p>\u00c8 una norma sbagliata, ne sono convinto. Perch\u00e9 la riforma del nostro diritto del lavoro \u2013 pure necessaria \u2013 non pu\u00f2 essere delegata interamente dal legislatore alla contrattazione aziendale. Richiede un disegno organico e un <em>policy-maker<\/em> che se ne assuma la responsabilit\u00e0. Detto questo, per\u00f2, ora l\u2019articolo 8 \u00e8 in vigore. Pu\u00f2 essere utilizzato malissimo: per questo dico che \u00e8 una norma sbagliata. Ma pu\u00f2 essere anche utilizzato benissimo. E allora, perch\u00e9 non provarci?<\/p>\n<p>Il diritto del lavoro italiano si caratterizza oggi per un grave difetto: il regime di vero e proprio <em>apartheid<\/em> fra lavoratori regolari stabili, per i quali vige una legislazione estremamente complessa, e lavoratori non protetti, i \u201cparia\u201d ingaggiati come collaboratori autonomi, ma in realt\u00e0 dipendenti quanto e pi\u00f9 dei primi. Fino a ieri si \u00e8 detto: almeno per i rapporti di lavoro destinati a costituirsi da qui in avanti occorre disegnare un nuovo diritto del lavoro semplice, capace di applicasi davvero a tutti. Tutti a tempo indeterminato (tranne, ovviamente, i casi classici del lavoro a termine), a tutti le protezioni essenziali, ma nessuno inamovibile; e a tutti coloro che perdono il posto una protezione robusta nel passaggio dalla vecchia alla nuova occupazione.<\/p>\n<p>La politica finora non ne \u00e8 stata capace. Ma ora ogni imprenditore lungimirante, se ha di fronte rappresentanti sindacali altrettanto lungimiranti, pu\u00f2 sostituire nella propria azienda quella legislazione mastodontica e illeggibile con un <a title=\"Codice del lavoro semplificato - ottobre 2011\" href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17355\" target=\"_blank\"><em>Codice del lavoro<\/em> di 32 articoli semplicissimo<\/a>, allineato ai migliori standard europei, comprensibile anche per chi di diritto non sa nulla, facilmente traducibile in inglese e in qualsiasi altra lingua. E, soprattutto, molto equilibrato: basato su di una coniugazione della massima flessibilit\u00e0 delle strutture produttive con la massima sicurezza del lavoratore; e passato &#8211; come lo \u00e8 stato questo &#8211; al vaglio di centinaia di seminari universitari, incontri e dibattiti tra imprenditori e sindacalisti.<\/p>\n<p>Come? Con un <a title=\"bozza di accordo aziendale - ottobre 2011\" href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17352\" target=\"_blank\">accordo aziendale stipulato secondo la nuova normativa<\/a>: il combinato disposto dell\u2019accordo interconfederale 28 giugno 2011 e dell\u2019articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011 n. 138. Certo, per questo occorre che in azienda sia d\u2019accordo una coalizione sindacale che rappresenti la maggioranza dei dipendenti. Ma il consenso su questa scelta \u00e8 molto pi\u00f9 diffuso di quanto si pensi.\u00a0Ci\u00f2 si spiega col fatto che il sistematico grave ritardo dell&#8217;aggiustamento industriale prodotto dalla nostra vecchia disciplina del rapporto di lavoro &#8211; soprattutto in materia di licenziamento e di mansioni &#8211; comporta uno spreco enorme di risorse:\u00a0talmente grande, da lasciare un larghissimo margine per soluzioni alternative dalle quali entrambe le parti abbiano molto da guadagnare. La <em>flexsecurity<\/em>, appunto, che d\u00e0 pi\u00f9 <em>flex<\/em> alle imprese e pi\u00f9 <em>security<\/em> ai lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA NUOVA NORMA PU\u00d2 ESSERE UTILIZZATA MALISSIMO: PER QUESTO \u00c8 UNA NORMA SBAGLIATA &#8211;\u00a0MA PU\u00d2 ESSERE UTILIZZATA ANCHE BENISSIMO:\u00a0ALLORA, PERCH\u00c9 NON PROVARCI? 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