{"id":17817,"date":"2011-10-31T18:44:22","date_gmt":"2011-10-31T17:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17817"},"modified":"2011-11-05T19:48:06","modified_gmt":"2011-11-05T18:48:06","slug":"quale-trattamento-per-il-lavoratore-licenziato-secondo-il-progetto-flexsecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=17817","title":{"rendered":"QUALE TRATTAMENTO PER IL LAVORATORE LICENZIATO, SECONDO IL PROGETTO FLEXSECURITY"},"content":{"rendered":"

PERCH\u00c9 L’IMPRESA PU\u00d2 ACCOLLARSI\u00a0IL COSTO DELLA SICUREZZA ECONOMICA E PROFESSIONALE DEL LAVORATORE CHE PERDE IL POSTO E COME SI PU\u00d2 COMPENSARE QUESTO MAGGIOR ONERE<\/span><\/p>\n

Lettera al Direttore del <\/em>Messaggero pubblicata il 1\u00b0 novembre 2011, inviata per rettificare alcune notizie insatte comparse sullo stesso quotidiano il giorno prima<\/em><\/p>\n

Caro Direttore,
\nsul “Messaggero” di oggi, a pagina 2, il servizio sui contenuti del mio progetto di riforma del diritto del lavoro contiene alcune imprecisioni circa il trattamento dovuto al lavoratore licenziato per motivi economici od organizzativi. Questo trattamento, secondo il disegno di legge n. 1873, che ho presentato con altri 54 senatori nel 2009, \u00e8 composto dagli elementi che seguono: a) un preavviso pari a un mese per anno di anzianit\u00e0 di servizio, con un massimo di dodici mesi, con diritto di scelta del lavoratore di godere del preavviso lavorando, fino a un massimo di sei mesi (per il resto sar\u00e0 una “indennit\u00e0 di preavviso”); b) una indennit\u00e0 di licenziamento pari a un mese per anno di anzianit\u00e0 di servizio, dalla quale deve per\u00f2 essere detratto quanto percepito dal lavoratore a titolo di preavviso (questo \u00e8 il punto che \u00e8 sfuggito al vostro redattore): per esempio, il lavoratore che abbia quindici anni di anzianit\u00e0 ha diritto a un preavviso di dodici mesi (di cui met\u00e0 godibile continuando a lavorare), pi\u00f9 tre mesi ulteriori di indennit\u00e0 di licenziamento; c) il lavoratore che abbia compiuto due anni di anzianit\u00e0 ha inoltre diritto a stipulare con l’impresa che lo licenzia un contratto di ricollocazione, che lo obbliga a cooperare per il proprio collocamento al lavoro, ma al contempo gli garantisce, oltre ai servizi di outplacement e di riqualificazione mirata, anche un trattamento complementare di disoccupazione per un periodo pari all’anzianit\u00e0 maturata dal 25mo mese di servizio in poi: 90 per cento dell’ultima retribuzione per il primo anno di disoccupazione, 80 per il secondo anno, 70 per il terzo. Il primo anno coster\u00e0 poco all’impresa, perch\u00e9 gi\u00e0 l’Inps paga un’indennit\u00e0 di disoccupazione robusta (80 per cento per un anno nel settore industriale); coster\u00e0 molto di pi\u00f9 nel secondo anno e nel terzo. Questo costituir\u00e0 un potente incentivo economico affinch\u00e9 l’impresa attivi i servizi di outplacement e di riqualificazione mirata migliori, in modo da ricollocare tutti i lavoratori licenziati entro il primo anno. Il costo dei servizi di outplacement e di riqualificazione mirata possono e devono essere integralmente coperti dalle Regioni, anche con i contributi del Fondo Sociale Europeo.
\nRingrazio per l’ospitalit\u00e0 e porgo i migliori saluti
\n\u00a0Pietro Ichino<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PERCH\u00c9 L’IMPRESA PU\u00d2 ACCOLLARSI\u00a0IL COSTO DELLA SICUREZZA ECONOMICA E PROFESSIONALE DEL LAVORATORE CHE PERDE IL POSTO E COME SI PU\u00d2 COMPENSARE QUESTO MAGGIOR ONERE Lettera al Direttore del Messaggero pubblicata il 1\u00b0 novembre 2011, inviata per rettificare alcune notizie insatte comparse sullo stesso quotidiano il giorno prima<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-17817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}