{"id":18151,"date":"2011-11-18T23:02:47","date_gmt":"2011-11-18T22:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=18151"},"modified":"2011-11-20T23:19:42","modified_gmt":"2011-11-20T22:19:42","slug":"come-voltiamo-pagina-rispetto-allapartheid-contro-le-nuove-generazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=18151","title":{"rendered":"COME VOLTIAMO PAGINA RISPETTO ALL’APARTHEID CONTRO LE NUOVE GENERAZIONI"},"content":{"rendered":"

PER LA PRIMA VOLTA SI \u00c8 INCOMINCIATO A PARLARE DI UNA RIFORMA INCISIVA DEL NOSTRO DIRITTO DEL LAVORO SENZA CHE SIA SCOPPIATO ALCUN PUTIFERIO: PERCH\u00c9 FINALMENTE SI PARLA DEL PROGETTO VERO E NON DI UNA SUA CARICATURA<\/span><\/p>\n

“Lettera sul lavoro” pubblicata il 19 novembre 2011 sul <\/em>Corriere della Sera – Per i contenuti del progetto di riforma <\/em>v. il <\/em>Portale della semplificazione e della flexsecurity<\/em><\/a><\/p>\n

Caro Direttore, sta accadendo un fatto nuovo e sorprendente: l\u2019altro ieri il premier incaricato ha presentato al Parlamento un programma di governo contenente l\u2019indicazione di misure di riforma incisiva dell\u2019impianto del nostro diritto del lavoro, vecchio ormai di oltre quarant\u2019anni, senza che sia scoppiato alcun putiferio. Nel nostro paese questo pu\u00f2 considerarsi un piccolo miracolo.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il primo motivo va cercato nel fatto che il capo del nuovo governo ha chiarito subito un punto politicamente essenziale: il nuovo diritto del lavoro \u00e8 destinato ad applicarsi soltanto ai rapporti di lavoro che si costituiranno da qui in avanti; e qui tutti avranno da guadagnare. Dunque, non si \u201ctoglie ai padri per dare ai figli\u201d: i padri, se hanno un rapporto di lavoro stabile regolare, non vengono toccati proprio. E i figli staranno molto meglio. Vediamo come.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mario Monti ha detto, innanzitutto, che dobbiamo voltare pagina rispetto al \u201cdualismo\u201d del nostro mercato del lavoro, cio\u00e8 alla grave disparit\u00e0 di trattamento fra protetti e non protetti. Non \u00e8 solo una questione di equit\u00e0, ma anche di efficienza del nostro tessuto produttivo (stiamo sprecando o male utilizzando il capitale umano di met\u00e0 della nostra forza-lavoro, soprattutto giovani e donne). A chi entrer\u00e0 nel mercato del lavoro d\u2019ora in poi dobbiamo offrire un \u201cdiritto del lavoro unico\u201d, cio\u00e8 capace di essere veramente universale. Tutti a tempo indeterminato \u2011 tranne ovviamente i casi classici di contratto a termine, per lavori stagionali, o sostituzioni temporanee, ecc. \u2011; a tutti le protezioni essenziali, secondo gli standard internazionali e soprattutto quelli europei; ma nessuno inamovibile: la sicurezza economica e professionale della persona che lavora non dovr\u00e0 pi\u00f9 essere costruita sull\u2019ingessatura del posto di lavoro, ma sulla garanzia di continuit\u00e0 del reddito e di servizi di assistenza intensiva nel passaggio dalla vecchia occupazione alla nuova.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Per effetto di questa riforma, il campo di applicazione dell\u2019articolo 18, che tanto sta a cuore alla nostra sinistra politica e sindacale, lungi dal ridursi, \u00e8 destinato a raddoppiarsi, estendendosi a tutti i lavoratori dipendenti per la parte in cui esso costituisce la misura pi\u00f9 appropriata: tutti, infatti, godranno della protezione in questa forma contro il licenziamento discriminatorio, della quale oggi i milioni di lavoratori delle serie B e C sono esclusi. Sar\u00e0 invece applicata una tecnica di protezione diversa per il caso di licenziamento dettato da motivi economici od organizzativi: qui, per i nuovi rapporti di lavoro, il \u201cfiltro\u201d delle scelte imprenditoriali non sar\u00e0 pi\u00f9 costituito dal controllo giudiziale sul motivo, ma dalla responsabilizzazione dell\u2019impresa, attraverso il \u201ccontratto di ricollocazione\u201d che essa dovr\u00e0 offrire al lavoratore licenziato, quando questi abbia pi\u00f9 di due anni di anzianit\u00e0 di servizio. Non \u00e8 ora il caso di esaminare i dettagli del progetto, che comunque dovr\u00e0 essere riesaminato punto per punto con tutte le parti interessate. Basti dire che a tutti i nuovi lavoratori verr\u00e0 offerto, per il caso di perdita del posto, un trattamento allineato agli standard dei paesi scandinavi: cio\u00e8 di quelli dove il pi\u00f9 debole tra i lavoratori sta meglio rispetto a qualsiasi altro paese del mondo.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Anche le imprese, dal canto loro, ci guadagneranno: perch\u00e9 il nuovo regime consentir\u00e0 loro di eliminare il costo ingente del ritardo di anni con cui oggi esse riescono a operare l\u2019aggiustamento degli organici quando se ne presenta il bisogno. I vantaggi della maggiore flessibilit\u00e0 delle strutture produttive compenseranno largamente i costi della sicurezza economica e dell\u2019assistenza che esse dovranno garantire ai lavoratori licenziati.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ci guadagneranno, in prospettiva\u00a0futura,\u00a0le finanze pubbliche, con il risparmio dei milioni di ore di Cassa integrazione che oggi vengono erogate per \u201ccongelare\u201d le situazioni di crisi occupazionale, senza affrontarle seriamente. E una parte di quel risparmio potr\u00e0 essere destinato a finanziare l\u2019estensione del nuovo regime, per i nuovi assunti, anche alle imprese di piccole dimensioni, in modo che non ne derivi per esse un aggravio. Col risultato di superare gradualmente anche l\u2019attuale dualismo di protezioni fra imprese piccole e medio-grandi.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ci guadagneranno infine le Regioni, cui si chieder\u00e0 di coprire \u2013 anche ricorrendo ai\u00a0contributi del Fondo Sociale Europeo, oggi sovente inutilizzati \u2011 i costi dei servizi di outplacement e di formazione mirata attivati dalle imprese per l\u2019assistenza ai lavoratori licenziati: questo consentir\u00e0 loro di riqualificare fortemente la spesa nel settore dei servizi al mercato del lavoro, oggi caratterizzata da enormi sprechi e inefficienze.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ecco perch\u00e9 anche i pi\u00f9 strenui difensori del nostro vecchio diritto del lavoro non potranno mettersi di traverso contro questa riforma: perch\u00e9 nessuno ha da perderci, e molti hanno da guadagnarci. Tra questi soprattutto un\u2019intera generazione di lavoratori, che oggi quel vecchio diritto del lavoro non lo vedono neppure di lontano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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