{"id":18447,"date":"2011-12-08T12:29:09","date_gmt":"2011-12-08T11:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=18447"},"modified":"2011-12-11T23:08:12","modified_gmt":"2011-12-11T22:08:12","slug":"a-chi-ha-meno-di-65-anni-dobbiamo-offrire-un-contratto-di-ricollocazione-e-non-una-pensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=18447","title":{"rendered":"A CHI HA MENO DI 65 ANNI DOBBIAMO OFFRIRE UN “CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE” E NON UNA PENSIONE"},"content":{"rendered":"

DOBBIAMO SMETTERE DI PAGARE I CINQUANTENNI PER TENERLI FUORI DAL TESSUTO PRODUTTIVO E ATTREZZARCI INVECE PER GARANTIRE CHE FINO AI 66\u00a0ANNI CHI NON HA UN LAVORO SIA AIUTATO A TROVARLO, CONDIZIONANDO A QUESTA RICERCA IL SOSTEGNO ECONOMICO E VALORIZZANDO LA SUA COMPETENZA ED ESPERIENZA<\/span><\/p>\n

\u00a0Lettera pervenuta il 6 dicembre 2011 –\u00a0Segue la mia risposta<\/strong><\/em><\/p>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
Professor Ichino buongiorno,
\ncomprendo che la mia situazione pu\u00f2 essere considerata marginale nell\u2019ambito del sistema pensionistico italiano che, sono consapevole, va in diversi aspetti riformato. Tuttavia le conseguenze che possono derivare da una riforma che non tiene conto di situazioni particolari possono essere drammatiche per la vita delle famiglie coinvolte. Invano ho cercato di portare all\u2019attenzione degli addetti ai lavori e anche dei media queste problematiche.
\nLe sottopongo brevemente la mia situazione, che poi ritengo sia presente in molte persone della mia et\u00e0. Tra meno di un mese , il 3 gennaio 2012, compio 60 anni e con 36 anni di contributi <\/span>\u2013 quota 96 \u2013 maturo il diritto alla pensione di anzianit\u00e0. <\/span>Ho lavorato come dirigente per 32 anni in un\u2019azienda che ha chiuso ed \u00e8 fallita. La mia posizione di dirigente non mi ha dato diritto n\u00e9 alla mobilit\u00e0 n\u00e9 a forme di Cassa integrazione – sebbene ne pagassi la relativa contribuzione; non ho avuto dall\u2019azienda indennizzi in uscita <\/span>\u2013 vedi Guarguaglini di <\/span>Finmecccanica – perch\u00e8 il fallimento \u00e8 giustificato motivo di licenziamento. Lei conosce queste situazioni. Successivamente, a 56 anni, ho potuto lavorare in diverse aziende a Firenze, Milano, Pescara, come impiegato o con contratto a progetto, sempre con contratti a termine e con retribuzioni pi\u00f9 che dimezzate. Scaduto l\u2019ultimo contratto non ho pi\u00f9 trovato lavoro e sono rimasto disoccupato ormai da oltre 2 anni. Ho 36 anni di contributi INPDAI-INPS, pi\u00f9 quasi 1 anno di contributi nella gestione dei parasubordinati, non cumulabili con i 36. Ho percepito nel periodo di disoccupazione l\u2019indennit\u00e0 per un anno. In questi anni non ho mai rinunciato a cercare lavoro, cosa che \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 difficile, specialmente per lavoratori della mia et\u00e0. Mi creda, ho provato in tutti modi, anche a propormi per lavori diversi , ma non ho trovato nulla. Mi sono alfine rassegnato e attendevo con tanta ansia ma anche con preoccupazione la data della pensione, che per via delle riforme che si sono succedute <\/span>\u2013 con scaloni e\u00a0scalini – si \u00e8 continuamente allontanata. <\/span>Adesso con la riforma del governo Monti la mia situazione \u00e8 divenuta drammatica. Lei, persona che stimo, di cui condivido molte opinioni, ha portato in trasmissione [“Coffee break”, 5 dicembre 2011,\u00a0La7, n.d.r.<\/em>]\u00a0pi\u00f9 di una argomentazione che mi \u00e8 parsa in linea con i contenuti i della riforma e, per quanto viene riferito alla mia situazione <\/span>\u2013 quota 96, disoccupato, meno di 30 giorni al compimento dei 60 <\/span>anni – ha indicato come soluzione il ricorso a una societ\u00e0 di outplacement <\/em>che, al costo di 5-6 mensilit\u00e0, mi trover\u00e0 un lavoro per i prossimi\u00a0anni.
\nSinceramente non mi \u00e8 sembrato un consiglio di grande conforto, dopo che si \u00e8 detto, tra l\u2019altro, che con la riforma verranno mantenuti i diritti della attuale normativa per le persone in mobilit\u00e0.\u00a0 Quindi, se ho capito bene, un dipendente di Termini Imerese di 55 anni e 31 di contributi, dopo i 5 anni di mobilit\u00e0 previsti potr\u00e0 andare in pensione con quota 96, mentre io, con 60 e 37, no; mi si chiedono 67 anni di et\u00e0 o, in alternativa, se trovo un lavoro, 42 di contributi, con una penalizzazione del 2% per ogni anno di anticipazione rispetto ai 66 anni di et\u00e0. E\u2019 bene evidenziare che al dipendente di Termini Imerese durante il periodo di mobilit\u00e0, gli verr\u00e0 dato un sussidio di 1600,00 circa (1000+600),\u00a0a me\u00a0che resto disoccupato 0,00, zero. Questo perche sono nato 3 giorni pi\u00f9 tardi del dovuto, e perch\u00e9 ho lavorato con contratto a tempo determinato!
\nChiedo: perch\u00e9 vengono garantiti i diritti acquisiti solo alle persone in mobilit\u00e0 e non anche a quelle disoccupate, il cui stato di disoccupazione \u00e8 regolarmente certificato dal Centro per l\u2019impiego alla data stabilita? C\u2019\u00e8 equit\u00e0 in tutto questo? Non credo.
\nC\u2019\u00e8 solo la condizione drammatica che sto vivendo, senza stipendio n\u00e9 sussidio da oltre un anno e nessuna prospettiva per i prossimi. Mi sono commosso anch\u2019io vedendo il Ministro Fornero piangere mentre cercava di spiegare il sacrificio che si chiedeva ai pensionati che con una pensione di circa 1.000,00 euro dovevano rinunciare all\u2019adeguamento del costo della vita <\/span>\u2013 30,00 <\/span>euro. Penso per\u00f2 che il Ministro in quel momento pensava a mia madre che prende 600,00 e non mai al mio vicino di casa, ex ferroviere andato in pensione con poco pi\u00f9 di 40 anni d\u2019et\u00e0 e 20 di contributi.
\nStanotte per\u00f2 ho pianto anch\u2019io e mi sono vergognato perch\u00e9 mia moglie se n’\u00e8 accorta. Stamattina ho ricevuto telefonate di conforto dai miei figli che lavorano e studiano all\u2019estero e che penso non torneranno pi\u00f9 in Italia. Non voglio qui affliggervi oltremodo sul triste momento che stiamo vivendo io e la mia famiglia; la sto vivendo molto male perch\u00e8 credo che quello che mi sta accadendo sia profondamente ingiusto. Questo perch\u00e9 sinceramente ritengo che lo Stato debba usare , per quanto riguarda il diritto alla pensione, lo stesso trattamento sia per le persone in mobilit\u00e0 che per quelle disoccupate. Se questo non pu\u00f2 avvenire, allora mi deve essere consentito di chiedere la restituzione dei contributi versati all\u2019INPS. Fino ad oggi io ho versato sulla base di un accordo che adesso lo Stato intende modificare e quindi sciogliamo il patto e lo Stato restituisca i soldi. Adesso mi occorrono; mi si deve permettere di avere un reddito per vivere dignitosamente e mantenere gli studi di mio figlio.
\nMi ero proposto di essere breve ma non ci sono riuscito. La ringrazio per l\u2019attenzione e la saluto con profonda stima
\nP.R.\ufeff<\/div>\n

Credo anch’io che le situazioni come questa debbano essere considerate attentamente nella definizione delle eccezioni alle nuove regole generali che vengono poste con l’intervento legislativo di cui stiamo discutendo e nella predisposizione delle provvidenze per chi vede invece allontanarsi la data del possibile pensionamento. Proprio in considerazione dei casi analoghi a quello di P.R.\u00a0ho proposto al ministro del Lavoro di estendere a tutti i sessantenni senza lavoro un trattamento analogo a quello di mobilit\u00e0 (80 per cento dell’ultima retribuzione) e un servizio di <\/em>outplacement, condizionato alla stipulazione di un “contratto di ricollocazione” \u00a0che vincoli il lavoratore a cooperare per il reperimento di una occupazione nel periodo che precede il pensionamento.
\n<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Resta il fatto, tuttavia, che: <\/em>a) non possiamo chiedere ai tedeschi di farsi carico del nostro debito, se manteniamo i parametri del nostro\u00a0\u00a0<\/span><\/em>welfare\u00a0<\/span>fortemente disallineati rispetto ai loro; <\/em>b) non possiamo tornare a crescere se continuiamo a pagare le persone perch\u00e9 escano dal mercato del lavoro anche quando sono ancora pienamente in grado di lavorare: su questo punto dobbiamo urgentemente correggere un aspetto gravemente sbagliato della nostra cultura industriale e del lavoro; <\/em>c) ai nostri figli e nipoti stiamo consegnando un sistema di <\/em>welfaremolto, ma molto, pi\u00f9 arcigno di quello di cui questo messaggio denuncia un marginale – anche se, certo, molto rilevante per la singola persona colpita – eccesso di rigore.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non c’\u00e8 dubbio che debbano essere adottate in via transitoria tutte le eccezioni necessarie per i casi particolari di persone che ultimamente siano state coinvolte in ristrutturazioni aziendali, o anche in accordi individuali di risoluzione consensuale del rapporto strutturati sul presupposto dell’applicabilit\u00e0 delle vecchie regole; queste eccezioni sono gi\u00e0 in larga parte previste nel testo varato dal Governo e spero che possano essere perfezionate in Parlamento nei giorni prossimi. Allo stesso modo\u00a0l’et\u00e0 di pensionamento deve essere\u00a0ridotta per chi svolge mansioni manuali fisicamente pesanti.\u00a0Ma al di fuori di questi casi il problema va risolto in modo diverso.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In linea generale, il difetto pi\u00f9 grave del nostro sistema non sta tanto nel fatto che una persona non possa andare in pensione a 58 o 60 anni con 37 di contributi (possibilit\u00e0 che le sarebbe negata anche in Svezia, Germania o Gran Bretagna), quanto piuttosto nel fatto che un cinquantottenne o sessantenne\u00a0nelle condizioni di P.R. non possa usufruire gratuitamente o quasi gratuitamente di un servizio efficace di <\/em>outplacement, capace di metterlo in contatto con le decine di aziende della sua provincia che potrebbero mettere utilmente a frutto la sua esperienza e la sua competenza, se il contatto si stabilisse. Anche per lo stesso interessato sarebbe una soluzione molto migliore il reperimento di un lavoro vero per altri tre o quattro anni, piuttosto che un pensionamento precoce. <\/em>
\n\u00c8 questo il motivo per cui considero importantissima una riforma del mercato del lavoro che ponga questi servizi essenziali a disposizione di tutti i lavoratori, gratuitamente: cosa che sarebbe possibile se utilizzassimo meglio i contributi del Fondo Sociale Europeo.\u00a0\u00a0 (p.i.)<\/em>
\n<\/span>\ufeff<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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