{"id":1915,"date":"2009-02-22T17:01:45","date_gmt":"2009-02-22T16:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=1915"},"modified":"2009-06-11T17:10:51","modified_gmt":"2009-06-11T16:10:51","slug":"le-ragioni-della-riforma-della-contrattazione-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=1915","title":{"rendered":"LE RAGIONI DELLA RIFORMA DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI"},"content":{"rendered":"

UN SICILIANO CHE HA STUDIATO IN GERMANIA SPIEGA LA RAGION D’ESSERE DELLE “CLAUSOLE DI USCITA” DAL CONTRATTO NAZIONALE OPERANTI IN QUEL PAESE<\/span><\/p>\n

Lettera pervenuta il 20 febbraio 2009<\/em><\/p>\n

Egregio Prof. Ichino,<\/p>\n

Mi chiamo Matteo Marino ho 33 anni, vivo a Catania dove svolgo l\u2019attivit\u00e0 di consulente d\u2019impresa.\u00a0 Sono \u00a0appassionato sostenitore di un cambiamento profondo delle regole che attualmente disciplinano il nostro mercato del lavoro.<\/p>\n

Ho svolto la mia tesi di laurea in Germania sul tema del \u00a0federalismo nel diritto del lavoro.\u00a0 Nel 2005 ho anche realizzato un articolo pubblicato sulla rivisto \u201cIl diritto del Lavoro\u201d \u00a0dal titolo: la flessibilit\u00e0 del lavoro in Germania spunti di riflessione e di comparazione con il d.lgs. 276\/2003.
\nHo potuto constatare personalmente la necessit\u00e0 di operare una modifica sostanziale dell\u2019attuale sistema di protezione e di regolazione del mercato del lavoro.
\nDopo la laurea, infatti, per diversi anni ho provato su me stesso cosa vuol dire essere precario e non trovare alcuno spazio nel mondo del lavoro. Il motivo era sempre uguale: mancanza di esperienza lavorativa. Frustrante per chi come me, pur avendo dedicato molti anni allo studio, non trovava alcuna possibilit\u00e0. Vedevo concretizzare sulla \u201cmia pelle\u201d quello che prima avevo sostenuto durante i miei studi: la iper-tutela\u00a0 di una parte dei lavoratori impedisce di fatto, a coloro che non possiedono ( per i motivi pi\u00f9 disparati) lo stesso livello di \u201cappetibilit\u00e0\u201d nel mercato del lavoro, un accesso stabile al mondo lavorativo.
\nTali tesi, come Lei sa benissimo, non trova il sostegno della maggioranza dei Giuslavoristi.\u00a0 Spesso mi chiedo se alcuni di loro sappiano realmente cosa sia il mondo del lavoro e il precariato.
\nOccorre necessariamente che si arrivi ad un avvicinamento delle regole del lavoro ai lavoratori , sia sul piano delle tutele, sia sul piano delle relazioni industriali.
\nSu questo punto vorrei apportare il mio modesto contributo al dibattito che in questi giorni divide il sindacato sulla possibilit\u00e0 di variare, a livello di contrattazione aziendale, quanto stabilito dal contratto collettivo di primo livello.
\nIn Germania a causa, sia delle ben note diversit\u00e0 economico-sociali tra Est e Ovest, sia della consapevolezza dei diversi andamenti dei mercati di prodotti e servizi, la contrattazione collettiva di primo livello (pur mantenendo un ruolo fondamentale nelle dinamiche delle relazioni industriali) \u00e8 divenuta una cornice all\u2019interno della quale si stabiliscono le variazioni e le \u201caperture\u201d a livello di contrattazione collettiva decentrata.
\nGrazie alle cd. Offnungsklausel (letteralmente clausole d\u2019uscita) si stabilisce a livello di contrattazione collettiva nazionale di settore quali aperture possono essere apportate a livello aziendale tendo conto dell\u2019andamento dei mercati, della produttivit\u00e0 aziendale, delle previsioni di sviluppo di settore, anche della diversificazione territoriale nel caso di aziende di grandi dimensioni, come \u00a0per esempio la VW, che si trovano in diverse \u00a0parti del territorio nazionale.
\nIn questo modo \u00e8 possibile conciliare la necessit\u00e0 di ancorare alla produttivit\u00e0 aziendale, le dinamiche salariali e l\u2019orario di orario di lavoro con la necessit\u00e0 di una regolazione di detti elementi a livello nazionale di settore. \u00a0In parole povere il sindacato\u00a0 contrattando le aperture di primo livello pu\u00f2 gestirle a livello aziendale nei limiti consentiti.
\nPerch\u00e9 non realizzare un sistema simile anche nel nostro Paese, adattandolo chiaramente alle caratteristiche delle nostre relazioni industriali?<\/p>\n

Nella speranza di essere stato sufficientemente chiaro, le porgo cordiali saluti.<\/p>\n

Matteo Marino<\/p>\n

A questo risultato mira la clausola sulla derogabilit\u00e0 del contratto nazionale in sede aziendale, contenuta nell’intesa firmata il 22 gennaio scorso da Cisl, Uil, Ugl e Confindustria.\u00a0Per una trattazione pi\u00f9 ampia della questione rinvio al saggio\u00a0Che cosa impedisce ai lavoratori di sceglersi l’imprenditore<\/a>, che sviluppa il tema gi\u00e0 trattato nel libro A che cosa serve il sindacato?<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (p.i.)<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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