{"id":19448,"date":"2012-02-05T17:00:01","date_gmt":"2012-02-05T16:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=19448"},"modified":"2012-02-06T12:15:14","modified_gmt":"2012-02-06T11:15:14","slug":"se-il-posto-fisso-diventa-una-gabbia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=19448","title":{"rendered":"SE IL POSTO FISSO DIVENTA UNA GABBIA"},"content":{"rendered":"

NON C’\u00c8 LEGGE, GIUDICE O SINDACATO CHE PROTEGGA MEGLIO LA DIGNIT\u00c0, LA LIBERT\u00c0 E LA PROFESSIONALIT\u00c0 DI CHI LAVORA DI QUANTO LE GARANTISCA LA POSSIBILIT\u00c0 DI ANDARSENE DALLA PROPRIA AZIENDA, PERCH\u00c9\u00a0CE N’\u00c8 UN’ALTRA CHE OFFRE UN TRATTAMENTO MIGLIORE<\/span><\/p>\n

Editoriale per la<\/em> Newsletter n. 186, 6 febbraio 2012<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019accenno alla \u201cmonotonia del posto fisso\u201d fatto da Mario Monti in una tramissione televisiva la settimana scorsa \u00e8 stato infelice sul piano della comunicazione. Ma il premier intendeva proporci una considerazione sensata: un tessuto produttivo vischioso, nel quale il lavoro regolare a tempo indeterminato si caratterizza per una scarsa mobilit\u00e0, non fa danno soltanto agli outsiders e ai new entrants, bens\u00ec anche a chi \u00e8 riuscito a trovare un posto nella cittadella del lavoro protetto. Vediamo perch\u00e9.
\nPer qualsiasi persona che cerchi un\u2019occupazione, le occasioni di lavoro regolare non hanno tutte lo stesso valore: \u00e8 facile convincersi che la loro appetibilit\u00e0 per ciascun lavoratore varia tra un minimo e un massimo, per la loro diversa dislocazione geografica, il loro diverso contenuto professionale, la diversa qualit\u00e0 dell\u2019ambiente e dei colleghi, con i quali si pu\u00f2 andare pi\u00f9 o meno d\u2019accordo. Per ciascuno di questi aspetti, l\u2019azienda che \u00e8 il first best per una persona pu\u00f2 essere un second o un third best per un\u2019altra. Ed \u00e8 difficile che chi cerca un lavoro trovi il first best al primo colpo: in genere occorrono alcune esperienze di lavoro diverse prima di raggiungerlo. Sovente, poi, quella che \u00e8 stata una buona occasione in una prima fase della vita lavorativa perde il suo appeal col passare degli anni; qualche volta essa diventa addirittura un inferno, quando accade che il lavoratore litighi con i propri colleghi o con i propri superiori nella gerarchia aziendale. Il lavoratore stesso ha dunque interesse a stare in un tessuto produttivo in cui ci sia una discreta mobilit\u00e0 non soltanto nel settore dei rapporti poco o per nulla protetti, ma anche nel settore dei rapporti a tempo indeterminato.
\nIn Italia, invece, oggi quattro quinti dei nuovi contratti di lavoro sono contratti a termine, con un tasso di conversione a tempo indeterminato molto basso. \u00c8 questo il motivo per cui nell\u2019area del lavoro a tempo indeterminato protetto, quando l\u2019abbinamento tra lavoratore e impresa si rivela \u2013 o diventa col passare del tempo \u2011 insoddisfacente, non \u00e8 soltanto quest\u2019ultima a non poter sciogliere il rapporto, ma \u00e8 anche il lavoratore a non potersene andare, per carenza di alternative se non nell\u2019area del lavoro precario. Occorre invece un tessuto produttivo pi\u00f9 fluido, nel quale le protezioni siano distribuite in modo pi\u00f9 equo e il lavoratore abbia maggiore libert\u00e0 di passare da un posto a un altro senza peggiorare il proprio status giuridico. Il difetto di questa mobilit\u00e0 nel settore del lavoro pi\u00f9 protetto \u00e8 una delle cause della peggiore allocazione delle risorse umane e della conseguente minore produttivit\u00e0 e pi\u00f9 bassa retribuzione media del lavoro degli italiani.
\nMario Monti si \u00e8 rivolto a quella parte di essi che ancora aspira al \u201cposto della vita\u201d, per metterla in guardia contro il rischio che quel posto diventi una gabbia. E ha proposto loro una riflessione che pu\u00f2 apparire ovvia, ma nella nostra cultura prevalente non lo \u00e8 affatto: non c\u2019\u00e8 legge, giudice, sindacato o ispettore che garantisca meglio la libert\u00e0, la dignit\u00e0 e la professionalit\u00e0 di chi lavora di quanto\u00a0le garantisca la possibilit\u00e0 di andarsene sbattendo la porta da un\u2019azienda perch\u00e9 ce ne \u00e8 un\u2019altra che offre un trattamento migliore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NON C’\u00c8 LEGGE, GIUDICE O SINDACATO CHE PROTEGGA MEGLIO LA DIGNIT\u00c0, LA LIBERT\u00c0 E LA PROFESSIONALIT\u00c0 DI CHI LAVORA DI QUANTO LE GARANTISCA LA POSSIBILIT\u00c0 DI ANDARSENE DALLA PROPRIA AZIENDA, PERCH\u00c9\u00a0CE N’\u00c8 UN’ALTRA CHE OFFRE UN TRATTAMENTO MIGLIORE Editoriale per la Newsletter n. 186, 6 febbraio 2012<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,9],"tags":[],"class_list":["post-19448","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriale","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19448\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}