{"id":19880,"date":"2012-03-03T13:13:41","date_gmt":"2012-03-03T12:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=19880"},"modified":"2012-03-03T16:37:08","modified_gmt":"2012-03-03T15:37:08","slug":"che-cosa-mantiene-basse-le-retribuzioni-italiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=19880","title":{"rendered":"CHE COSA MANTIENE BASSE LE RETRIBUZIONI ITALIANE"},"content":{"rendered":"

I DIFETTI DI UN MERCATO CHIUSO AGLI INVESTIMENTI ESTERI, VISCHIOSO E\u00a0PRIVO DI UNA RETE CAPILLARE DI SERVIZI EFFICIENTI\u00a0<\/span><\/p>\n

Intervento pubblicato sul settimanale <\/em>Gente,\u00a02 marzo 2012 –\u00a0In proposito v. anche\u00a0un brano del quinto capitolo<\/a> di <\/em>Inchiesta sul lavoro<\/a>\u00a0(Mondadori, 2011), dove racconto un\u00a0esempio dell’effetto depressivo sui livelli retributivi italiani prodotto dalla chiusura del nostro sistema delle relazioni industriali ai modelli di organizzazione del lavoro stranieri\u00a0<\/em><\/p>\n

Un effetto depressivo sui salari \u00e8 prodotto dalla chiusura del nostro Paese agli investimenti stranieri: per questo aspetto, peggio dell’Italia in Europa fa soltanto la Grecia. Gli insediamenti delle grandi multinazionali si accompagnano per lo pi\u00f9 a piani industriali con un alto tasso di innovazione, caratterizzandosi dunque per una maggiore produttivit\u00e0 oraria del lavoro rispetto alla media delle imprese indigene; ma da vent’anni non abbiamo alcun nuovo insediamento di una multinazionale. Qualche responsabilit\u00e0 la ha anche il “nanismo” del nostro tessuto produttivo: nelle imprese pi\u00f9 piccole la produttivit\u00e0 \u00e8 infatti\u00a0mediamente minore che in quelle di maggiori dimensioni. Per altra parte la minore produttivit\u00e0 \u00e8 dovuta a una peggiore allocazione delle risorse umane, imputabile alla mancanza di un servizio capillare di orientamento scolastico e professionale e di una rete di servizi efficienti nel mercato del lavoro. Nella met\u00e0 non protetta della forza-lavoro la minore produttivit\u00e0 \u00e8 in parte conseguenza anche di un difetto di formazione professionale: le imprese non investono sul personale precario. Infine va considerato anche l’effetto depressivo sui livelli retributivi prodotto dalla maggiore rigidit\u00e0 della protezione contro il licenziamento, dove essa si applica: ne consegue infatti un pi\u00f9 alto “contenuto assicurativo” del rapporto di lavoro, che comporta a sua volta un pi\u00f9 alto “premio assicurativo” implicito pagato dai lavoratori agli imprenditori, in termini appunto di minor retribuzione.<\/p>\n

kkk<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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