{"id":20302,"date":"2012-03-24T21:13:35","date_gmt":"2012-03-24T20:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20302"},"modified":"2012-03-24T21:13:35","modified_gmt":"2012-03-24T20:13:35","slug":"il-giornale-dossier-responsabilizzare-le-imprese-che-licenziano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20302","title":{"rendered":"IL GIORNALE-DOSSIER: RESPONSABILIZZARE LE IMPRESE CHE LICENZIANO"},"content":{"rendered":"

LA RIFORMA\u00a0TENDE A\u00a0EVITARE CHE IL SOSTEGNO DEL REDDITO DILATI I PERIODI DI DISOCCUPAZIONE, RIDURRE E SVELTIRE IL CONTENZIOSO GIUDIZIALE SUL LICENZIAMENTO<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Francesca Druidi pubblicata su <\/em>Il Giornale-Dossier Lavoro il 22 marzo 2012<\/em><\/p>\n

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\"\"<\/a>\u00a0Scarica il testo dell’intervista in formato pdf<\/a><\/p>\n

Il Governo Monti sembra propendere per qualche cosa di simile al modello di flexsecurity<\/em> da lei delineato per la riforma del mercato del lavoro. Quali condizioni e ostacoli si rilevano per la sua concreta ed effettiva attuazione?<\/strong>
\nIl problema pi\u00f9 grave, in questa materia, non \u00e8 quello delle risorse; \u00e8 invece il fatto che i periodi di disoccupazione tendono ad allungarsi in corrispondenza con la durata del sostegno del reddito. Per evitare questo effetto pesantemente negativo \u00e8 indispensabile la capacit\u00e0 effettiva di condizionare l’erogazione alla disponibilit\u00e0 effettiva del lavoratore.<\/p>\n

Come lo si risolve?<\/strong>
\nOggi i servizi pubblici italiani sono totalmente privi del know-how <\/em>necessario per l’esercizio di questa condizionalit\u00e0 nell’erogazione del sostegno del reddito al lavoratore disoccupato. Questa incapacit\u00e0 incide pesantemente sulla durata delle erogazioni, quindi sul fabbisogno complessivo. L’unico modo in cui questo nostro difetto di know-how <\/em>pu\u00f2 essere ovviato consiste nell’attivare gli incentivi giusti, nei confronti di chi pu\u00f2 realisticamente individuare i servizi di assistenza efficienti e far funzionare la condizionalit\u00e0 necessaria.<\/p>\n

Chi pu\u00f2 farlo?<\/strong>
\nL\u2019impresa stessa che licenzia. Si tratta, in sostanza, di coniugare il trattamento di disoccupazione erogato dall’Inps con un trattamento complementare a carico dell’impresa, strutturato in modo da gravare di meno per un primo periodo ed erogato sulla base di un “contratto di ricollocazione” il cui standard minimo sia fissato per legge, firmato dal lavoratore con l’impresa stessa. Durante il primo periodo questa sar\u00e0 cos\u00ec fortemente incentivata a scegliere il meglio delle societ\u00e0 di outplacement, e curare che quella prescelta fornisca il servizio di tutoraggio nel modo migliore.<\/p>\n

A prescindere dal modello da lei proposto, da quali elementi una riforma del lavoro non pu\u00f2 assolutamente prescindere?<\/strong>
\n\u00c8 indispensabile sostituire il filtro giudiziale sul giustificato motivo di licenziamento con un filtro costituito dal severance cost<\/em>, il costo del recesso, a carico dell’impresa che licenzia. \u00c8 essenziale poi anche che che il trattamento complessivo di disoccupazione sia composto da una parte coperta dall’assicurazione generale e una parte a carico dell’impresa che licenzia: questo consente di ridurre l’entit\u00e0 del contributo assicurativo per il trattamento generale, evitando un indebito allargamento del cuneo contributivo, e al tempo stesso di istituire un premio implicito per l’impresa pi\u00f9 capace di manpower planning<\/em>.<\/p>\n

Qual \u00e8 la portata, in termini di evoluzione delle relazioni industriali italiane, dell\u2019accordo interconfederale del 28 giugno scorso su contratti e rappresentanza?<\/strong>
\n\u00c8 una svolta importantissima, che rende il nostro sistema delle relazioni industriali molto pi\u00f9 fluido, pi\u00f9 aperto all\u2019innovazione nell\u2019organizzazione del lavoro, quindi anche agli investimenti stranieri.<\/p>\n

In che misura l\u2019apertura a modelli di organizzazione del lavoro stranieri potrebbe migliorare le condizioni dei lavoratori italiani?<\/strong>
\nGli investimenti delle grandi multinazionali sono spesso accompagnati da piani industriali fortemente innovativi, che portano con s\u00e9 maggiore produttivit\u00e0 del lavoro, quindi anche retribuzioni e condizioni di lavoro migliori.<\/p>\n

Per risolvere il problema dei bassi redditi italiani occorre agire su pi\u00f9 fronti: i modelli produttivi, ma anche fisco, welfare, sostegno alla famiglia. Quali i punti cardine indispensabili per una riforma ad ampio spettro che incentivi l\u2019occupazione, in particolar modo quella giovanile e femminile, al momento le pi\u00f9 svantaggiate nel nostro Paese?<\/strong>
\nOccorre innanzitutto assolutamente aumentare il tasso di occupazione femminile; per questo occorre un grande investimento in servizi alla famiglia e in particolare asili-nido, ma pu\u00f2 svolgere un ruolo importantissimo anche un incentivo fiscale selettivo. Occorre anche aumentare nettamente il tasso di occupazione dei giovani, offrendo loro servizi migliori per la transizione dalla scuola al lavoro; in particolare, \u00e8 indispensabile un servizio capillare ed efficiente di orientamento scolastico e professionale che raggiunga ogni adolescente all\u2019uscita da ciascun ciclo di studi per aiutarlo a conoscere che cosa gli riserva il mercato dell\u2019istruzione e quello del lavoro. Pi\u00f9 in generale, occorre spalancare il Paese agli investimenti stranieri, andando anche a cercarli attivamente e imparando a contrattare i piani industriali innovativi a 360 gradi.<\/p>\n

kkk<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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