
{"id":20375,"date":"2012-03-25T18:09:00","date_gmt":"2012-03-25T17:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20375"},"modified":"2012-03-25T18:18:14","modified_gmt":"2012-03-25T17:18:14","slug":"sulla-nozione-di-giustificato-motivo-oggettivo-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20375","title":{"rendered":"SULLA NOZIONE DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO DI LICENZIAMENTO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">ESCLUSI I MOTIVI DISCIPLINARI O QUELLI DISCRIMINATORI, TUTTI GLI ALTRI MOTIVI CHE POSSONO INDURRE UN IMPRENDITORE A SCIOGLIERE IL RAPPORTO DI LAVORO SONO RICONDUCIBILI ALLA NOZIONE DI &#8220;PERDITA ATTESA&#8221; DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO STESSO, DELLA QUALE IL <em>FIRING COST <\/em>E&#8217; IL FILTRO MIGLIORE<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>Scheda bibliografica tratta dall&#8217;<\/em>Archivio<em> dei miei scritti, sezione <\/em>Saggi<em> &#8211; 26 marzo 2012<!--more--><\/em><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=621\">APPUNTI SUL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO DI LICENZIAMENTO<\/a><br \/>\n<em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro,\u00a0<\/em>1999 (costituisce un&#8217;anticipazione del sedicesimo capitolo del mio trattato su <em>Il contratto di lavoro<\/em>, vol. III, Giuffr\u00e8, 2003)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=315\">LE QUESTIONI APERTE IN MATERIA DI LICENZIAMENTO PER MOTIVO OGGETTIVO<\/a><br \/>\nIntervento al Convegno AIDLaSS &#8211; Venezia, 25 maggio 2007<br \/>\n<em>Argomenti di diritto del lavoro<\/em>,\u00a02007<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=222\">JOB SECURITY AND THE VALUE OF EQUALITY<\/a><br \/>\nReport at the University of Vienna, 31st January 2004<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=304\">LA CORTE COSTITUZIONALE E LA DISCREZIONALIT\u00c0 DEL LEGISLATORE ORDINARIO IN MATERIA DI LICENZIAMENTI<\/a><br \/>\nin\u00a0<em><em>Diritto del lavoro e Corte Costituzionale<\/em><\/em>, a cura di Renato Scognamiglio,\u00a0Editrice Scientifica Italiana, 2006<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=223\">DOES LABOUR LAW ACTUALLY PRODUCE EQUALITY AMONG WORKERS?<\/a><br \/>\nReport to the International Seminar on <em>The Effectiveness of Social Law: Under What Conditions?<br \/>\n<\/em>Bordeaux, 14th July 2005<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=614\">QUANDO SONO GLI IMPRENDITORI A RIVENDICARE LA DISCIPLINA LEGISLATIVA DEL LICENZIAMENTO<\/a><br \/>\nA proposito di un articolo di A.B. Kruger<br \/>\nin <em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro<\/em>,\u00a01995<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=618\">L&#8217;INFLUENZA DELLE CONDIZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO REGIONALE SULLE DECISIONI DEI GIUDICI IN MATERIA DI LICENZIAMENTO<\/a><br \/>\ndi Andrea e Pietro Ichino,\u00a0Michele Polo<br \/>\nin <em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro<\/em>,\u00a01998<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=589\">SULLO SCARSO RENDIMENTO COME FATTISPECIE ANFIBIA, SUSCETTIBILE DI COSTITUIRE AL TEMPO STESSO GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E SOGGETTIVO DI LICENZIAMENTO<\/a><br \/>\nin <em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro<\/em>, 2003<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=591\">QUANDO IL COMPORTAMENTO SCORRETTO TENUTO CONTINUATIVAMENTE COSTITUISCE AL TEMPO STESSO MOTIVO DISCIPLINARE E MOTIVO OGGETTIVO DI LICENZIAMENTO<\/a><br \/>\nin <em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro<\/em>,\u00a02004<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/archivio.www.pietroichino.it\/saggi\/view.asp?IDArticle=604\">IL COSTO SOCIALE DEL LICENZIAMENTO<\/a><br \/>\nin <em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro<\/em>, 2007<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ESCLUSI I MOTIVI DISCIPLINARI O QUELLI DISCRIMINATORI, TUTTI GLI ALTRI MOTIVI CHE POSSONO INDURRE UN IMPRENDITORE A SCIOGLIERE IL RAPPORTO DI LAVORO SONO RICONDUCIBILI ALLA NOZIONE DI &#8220;PERDITA ATTESA&#8221; DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO STESSO, DELLA QUALE IL FIRING COST E&#8217; IL FILTRO MIGLIORE Scheda bibliografica tratta dall&#8217;Archivio dei miei scritti, sezione Saggi &#8211; 26 marzo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-20375","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20375\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}