{"id":20450,"date":"2012-03-31T13:30:15","date_gmt":"2012-03-31T12:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20450"},"modified":"2012-03-31T13:31:21","modified_gmt":"2012-03-31T12:31:21","slug":"cittandinanzattiva-al-ministro-per-la-funzione-pubblica-sull%e2%80%99articolo-18-nelle-amministrazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20450","title":{"rendered":"CITTANDINANZATTIVA AL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA SULL\u2019ARTICOLO 18 NELLE AMMINISTRAZIONI"},"content":{"rendered":"

L’ESCLUSIONE DEL PUBBLICO IMPIEGO DAL CAMPO DI APPLICAZIONE DELLE NUOVE NORME SUI LICENZIAMENTI CONTRASTA CON I PRINCIPI DI TOTALE TRASPARENZA E VALUTAZIONE RIGOROSA DEL LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE<\/span><\/p>\n

Lettera del Segretario generale di <\/span><\/em>Cittadinanzattiva, Teresa Petrangolini,<\/em>\u00a0<\/span>inviata al ministro per la Funzione Pubblica il 28 marzo 2012 – In argomento v. anche la mia intervista a\u00a0<\/a><\/span><\/em>la Stampa<\/a><\/span> del 25 marzo 2012<\/a><\/span><\/em><\/p>\n

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Egregio Signor Ministro,
\ncome molti, siamo rimasti colpiti dalla esclusione del pubblico impiego dal campo di applicazione delle nuove norme sui licenziamenti e art. 18. Per questo motivo Le chiediamo, come cittadini utenti della Pubblica Amministrazione, di provvedere a colmare questa lacuna, utilizzando gli strumenti che Le vengono dalla sua lunga e competente esperienza e i suggerimenti forniti da altri illustri esperti.
\nIn una intervista al giornale “La Stampa” del 25 marzo scorso<\/a>\u00a0il senatore Pietro Ichino sostiene, ad esempio, che il \u201cTesto Unico del 2001 estende a quasi tutto l\u2019impiego pubblico anche l\u2019applicazione dell\u2019art. 18″ ed ipotizza che per applicare la nuova riforma basterebbe una norma specifica che esenti il dirigente dalla responsabilit\u00e0 erariale nel caso in cui il giudice dia ragione al “licenziato”.
\nCi sono poi ormai tante norme sulla trasparenza e sulla verifica dei risultati che, se applicate, consentirebbero una valutazione seria, rigorosa e, quando serve, sanzionatoria, del lavoro dei pubblici dipendenti. Sappiamo benissimo che il cattivo funzionamento della Pubblica Amministrazione \u00e8 anche dovuto al fatto che non si usano criteri per selezionare seriamente bravi e non bravi, persone produttive e parassiti. E’ diffusa la certezza del fatto che da un impiego statale non si pu\u00f2 essere licenziati, al massimo si pu\u00f2 essere spostati, anche questo con grandi difficolt\u00e0 ad applicare cose ovvie come la mobilit\u00e0.
\nMolti cittadini ritengono ingiusto che chi lavora nel privato debba correre pi\u00f9 rischi di chi lavora nel pubblico. Si tratta di una discriminazione che pu\u00f2 far digerire molto male le nuove norme a chi le deve subire, sapendo che ai loro colleghi del pubblico non succeder\u00e0 niente. I sacrifici, se ci devono essere, devono valere per tutti. In ultimo: ma non si \u00e8 ancora capito che ci\u00f2 che chiedono a gran voce i cittadini \u00e8 uno Stato che funzioni? Perch\u00e8 questo avvenga ci vuole sicuramente trasparenza, efficienza, meno corruzione e grande rispetto per i cittadini. Senza un po’ di meritocrazia, senza deterrenti che permettano almeno di impaurire i furbi, senza la possibilit\u00e0 di ragionare in termini di produttivit\u00e0 del lavoro, \u00e8 difficile cambiare sul serio le cose.
\nLe chiediamo quindi a gran voce di procedere in questa direzione, rassicurando i cittadini circa la possibilit\u00e0 di avere una Pubblica Amministrazione di cui andare finalmente fieri.
\nIn attesa di una sua risposta, le offriamo la nostra disponibilit\u00e0 ad aprire un dialogo su questo tema, che non riguarda, in questo caso, solo i lavoratori ma anche coloro che come utenti utilizzano i servizi della Pubblica Amministrazione.
\nDistinti saluti,
\nIl Segretario Generale di Cittadinanzattiva, Teresa Petrangolini<\/p>\n

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