{"id":20585,"date":"2012-04-09T10:38:08","date_gmt":"2012-04-09T09:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20585"},"modified":"2012-04-09T10:40:12","modified_gmt":"2012-04-09T09:40:12","slug":"quando-e-l%e2%80%99imprenditore-a-chiedere-il-%e2%80%9ccontratto-unico%e2%80%9d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20585","title":{"rendered":"QUANDO \u00c8 L\u2019IMPRENDITORE A CHIEDERE IL \u201cCONTRATTO UNICO\u201d"},"content":{"rendered":"

L\u2019AMMINISTRATORE DELEGATO DI UNA PICCOLA IMPRESA DENUNCIA LA DISTORSIONE DELLA CONCORRENZA CONSEGUENTE ALLA POSSIBILIT\u00c0 DI MASCHERAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE NELLE FORME DELLA COLLABORAZIONE AUTONOMA E CHIEDE UNA EFFICACE NORMATIVA DI CONTRASTO A QUESTA PRASSI DIFFUSISSIMA<\/span><\/p>\n

Intervento di Riccardo Giovannini<\/strong>, socio e amministratore delegato della RGA s.r.l., 4 aprile 2012<\/em><\/p>\n

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\nVi sono aziende che considerano il rispetto della legalit\u00e0 e dei valori aziendali (sistematicamente comunicati e diffusi all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019azienda),\u00a0elementi di base per lo svolgimento delle proprie attivit\u00e0 e per lo sviluppo del proprio business<\/em>.
\nIn particolare,se una di queste aziende opera nel settore dei servizi e della consulenza aziendale ed intende essere coerente con i suddetti principi, nei rapporti con il proprio personale esecutivo non pu\u00f2 che far riferimento al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicabile.
\nI CCNL si presentano, per l\u2019esperienza di chi li applica, rigidi, complessi e spesso inadatti alle reali esigenze del mercato; il problema \u00e8 che ben poche aziende, per lo pi\u00f9 filiali italiane di multinazionali del settore, adottano i CCNL; le altre, per regolare il rapporto con le proprie risorse umane,preferiscono stipulare contratti a progetto o rapporti a partita IVA, notoriamente pi\u00f9 economici e flessibili. Questa pratica determina una serie di\u00a0 problematiche economiche e sociali a livello di sistema:
\n– la concorrenza fra le aziende ne risulta falsata; a parit\u00e0 di netto in busta paga del dipendente, le aziende che applicano il CCNL subiscono un costo del lavoro molto pi\u00f9 elevato e devono affrontare una rigidit\u00e0 organizzativa che si riflette in un maggior valore delle tariffe professionali e quindi in minore competitivit\u00e0; inoltre viene incrementato il precariato delle risorse umane, soprattutto di quelle pi\u00f9 giovani; i margini economici delle aziende pi\u00f9 virtuose si riducono con effetti negativi su alcuni costi strutturali che non possono essere adeguatamente remunerati, quali la formazione, l\u2019addestramento, la ricerca; il tutto con effetti distorsivi anche di natura sociale.
\nTale stato di fatto si ripercuote anche sulle societ\u00e0 clienti,ossia sui committenti delle aziende di servizi. Queste ultime, infatti, anche se di grandi dimensioni, multinazionali e quotate in borsa, spesso trascurano di qualificare i propri fornitori in base alla adeguatezza dei contratti che regolano il rapporto con i loro dipendenti; di fatto, perci\u00f2, agevolano le forme di lavoro irregolare sopra descritte e si espongono, a volte anche in modo inconsapevole, a rischi legali nei casi in cui un dipendente di un\u2019azienda fornitrice decida di agire giudizialmente non solo verso il datore di lavoro ma anche verso il committente (cos\u00ec come la c.d. Legge Biagi gli consente); rischi legali che possono alterare in maniera significativa l\u2019immagine e la reputazione di un\u2019azienda.
\nCos\u00ec procedendo si determina l\u2019effetto decisamente pi\u00f9 curioso di questa situazione; l\u2019imprenditore, nell\u2019applicazione dei principi di legalit\u00e0 dei comportamenti, si trasforma in un \u201csindacalista di fatto\u201d pi\u00f9 tenace e cocciuto degli stessi lavoratori nel contrastare pratiche poco evolute che vengono applicate anche da molte grandi aziende italiane, allorch\u00e9 selezionano i loro fornitori, oltre che – ovviamente \u2013 da alcuni suoi concorrenti.
\nForse, per restituire un po\u2019 di legalit\u00e0 e valori alle aziende (in questo momento economico se ne sente il bisogno) sarebbe opportuno definire e rendere operativo un contratto unico per tutte le risorse umane che svolgano mansioni esecutive con un compenso annuo (RAL) fino a 50.00 euro annui.
\nSi tratterebbe di una soluzione\u00a0 pragmatica ed incisiva che tutelerebbe i lavoratori ed eviterebbe forme di concorrenza sleale che penalizzano le aziende che si ostinano a rispettare regole e leggi.<\/p>\n

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