{"id":20741,"date":"2012-04-15T09:26:39","date_gmt":"2012-04-15T08:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20741"},"modified":"2012-04-15T09:55:50","modified_gmt":"2012-04-15T08:55:50","slug":"che-cosa-ci-chiedono-gli-investitori-esteri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=20741","title":{"rendered":"CHE COSA CI CHIEDONO GLI INVESTITORI ESTERI"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">IN MATERIA DI LAVORO: SEMPLIFICAZIONE DELLA NORMATIVA, <em>FLEXSECURITY <\/em>E DECENTRAMENTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER APRIRE IL SISTEMA AI PIANI INDUSTRIALI INNOVATIVI E IN FUNZIONE DELLA\u00a0SPERIMENTAZIONE DI NUOVI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E DEL RELATIVO MERCATO\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\">Tabella estratta dalla relazione introduttiva di\u00a0 Nicola Ciniero, presidente e amministratore delegato di IBM Italia, al convegno indetto dal Comitato Investitori Esteri di Confindustria a Milano il 12 aprile 2012 &#8211; In grassetto le proposte pi\u00f9 direttamente inerenti alle politiche del lavoro<!--more--><\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">[&#8230;]<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Sintesi delle proposte del Comitato Investitori Esteri<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Creazione di un interlocutore unico per l&#8217;attrazione degli investimenti esteri in Italia<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Definizione di una strategia chiara di attrazione degli investimenti, supportata da un piano di comunicazione dedicato<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Canale dedicato per l&#8217;interazione tra fisco e imprese internazionali, che permetta l&#8217;accentramento dei controlli<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aggiornamento normativa in merito ai paradisi fiscali, semplificando e armonizzando<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Revisione dei meccanismi sanzionatori per eventuali irregolarit\u00e0, con graduazione delle sanzioni<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Semplificazione delle procedure per ingresso e mobilit\u00e0 internazionale di personale qualificato extra-UE<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Semplificazione e snellimento della normativa e delle procedure di diritto del lavoro<\/strong> (1)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rafforzamento della contrattazione decentrata<\/strong>, favorendo la diffusione della sperimentazione di nuovi modelli di organizzazione<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aumento della flessibilit\u00e0 del lavoro in entrata e in uscita<\/strong>, che deve essere armonizzata ai migliori standard internazionali (2)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Miglioramento dell&#8217;orientamento scolastico e professionale<\/strong>, per contenere il gap tra domanda e offerta di lavoro<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Collaborazione tra universit\u00e0 e aziende e tra aziende per internazionalizzare i percorsi formativi<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Semplificazione delle regole di accesso ai fondi per la formazione<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rafforzamento dei percorsi di formazione con accordi in pool tra imprese internazionali<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">In materia di ricerca e innovazione, semplificazione delle procedure, riduzione e certezza dei tempi di erogazione dei finanziamenti e agevolazioni fiscali<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Definizione del credito di imposta come leva strutturale per attrarre la ricerca e innovazione in Italia<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Miglioramento del trasferimento di <em>know-how <\/em>dal sistema pubblico a quello privato e tra privati<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Facilitazione dell&#8217;inserimento dei giovani ricercatori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">[&#8230;]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">(1) Questo punto \u00e8 cos\u00ec specificato nel testo della relazione:<br \/>\n&#8220;<strong>Premessa <\/strong>&#8211;\u00a0Capire <em>ex ante <\/em>le regole del lavoro \u00e8 un fattore fondamentale nelle decisioni di allocazione degli investimenti. L&#8217;attuale codice del lavoro italiano \u00e8 eccessivamente complesso, contiene norme che si sovrappongono &#8211; e che sono spesso contraddittorie &#8211; e prevede ampi margini di incertezza nella risoluzione delle controversie contrattuali. [&#8230;] <strong>Proposta <\/strong>&#8211; Semplificazione e riduzione delle norme di diritto del lavoro non allineate con gli altri Paesi, proseguendo nel processo di semplificazione del codice del lavoro annunciato dal Governo e in linea con <a title=\"Progetto Semplificazione e Flexsecurity\" href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=1079\" target=\"_blank\">i disegni di legge n. 1872 e 1873 dell&#8217;11 novembre 2009<\/a>; favorire la traducibilit\u00e0 dei testi di riferimento.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">(2) Questo punto \u00e8 cos\u00ec specificato nel testo della relazione:<br \/>\n&#8220;<strong>Premessa<\/strong>: <\/span>Storicamente, la normativa italiana in materia ha reso estremamente incerti i costi di eventuali esuberi, non ha favorito la mobilit\u00e0 dell\u2019occupazione tra imprese e ha ridotto l\u2019incentivo ad investire sulla formazione di lungo periodo. La possibilit\u00e0 di investire sui propri dipendenti a costi ragionevoli, in un quadro certo relativamente agli oneri di eventuali esuberi, \u00e8 molto importante per imprese grandi e a tecnologia avanzata come le imprese internazionali. [&#8230;] <strong>Proposta <\/strong>&#8211;\u00a0Rafforzare la flessibilit\u00e0 del mercato del lavoro in entrata e in uscita.\u00a0 La riforma del mercato del lavoro attualmente in discussione rappresenta indubbiamente un segnale importante in questa direzione. Si introduce una maggiore chiarezza nei meccanismi di entrata con i contratti a tempo determinato, e la modifica dell\u2019art. 18 delinea elementi di maggiori certezze per l\u2019uscita dei lavoratori in esubero. Per rendere il sistema pi\u00f9 competitivo, adeguandosi a standard internazionali le possibilit\u00e0 di miglioramento sono ancora notevoli. In termini di flessibilit\u00e0, il Comitato propone anche di incentivare forme di periodo sabbatico che possono rappresentare un modello volontario di gestione di fasi di crisi o di riconversione di lavoratori in esubero, anche nel nuovo orizzonte pensionistico. Il periodo sabbatico incentivato, retribuito in proporzione della durata, se adeguatamente supportato per l&#8217;aspetto pensionistico e fiscale, potrebbe costituire un valido strumento alternativo e integrativo ai normali ammortizzatori sociali, favorendo anche una maggior dinamica del lavoro. Le aziende sarebbero incentivate a introdurlo se, a fronte del costo sostenuto per l&#8217;incentivo, ci fosse anche un concorso sugli aspetti fiscali e previdenziali da parte del Governo, che integri il trattamento contributivo a beneficio del dipendente.&#8221;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IN MATERIA DI LAVORO: SEMPLIFICAZIONE DELLA NORMATIVA, FLEXSECURITY E DECENTRAMENTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER APRIRE IL SISTEMA AI PIANI INDUSTRIALI INNOVATIVI E IN FUNZIONE DELLA\u00a0SPERIMENTAZIONE DI NUOVI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E DEL RELATIVO MERCATO\u00a0 Tabella estratta dalla relazione introduttiva di\u00a0 Nicola Ciniero, presidente e amministratore delegato di IBM Italia, al convegno indetto dal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-20741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20741\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}