{"id":22582,"date":"2012-07-28T22:56:47","date_gmt":"2012-07-28T21:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=22582"},"modified":"2012-07-30T13:49:12","modified_gmt":"2012-07-30T12:49:12","slug":"perche-non-e-bene-che-il-padre-lasci-il-posto-in-azienda-al-figlio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=22582","title":{"rendered":"PERCH\u00c9 NON \u00c8 BENE CHE IL PADRE LASCI IL POSTO IN AZIENDA AL FIGLIO"},"content":{"rendered":"

QUESTA PRATICA, MOLTO DIFFUSA IN ITALIA NEI DECENNI PASSATI, CORRISPONDE IN PIENO AL “MODELLO MEDITERRANEO”, FONDAMENTALMENTE FAMILISTICO,\u00a0DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E DEL WELFARE, CON TUTTI I SUOI GRAVI DIFETTI<\/span><\/p>\n

Editoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl<\/span> n. 211, 30 luglio 2012,
\n<\/span><\/em>\u00c8\u00a0stata prassi costante per decenni in molte grandi aziende, dal settore bancario a quello delle poste, a quello aeroportuale e anche in molte imprese industriali. Oggi la ripropongono alla Nestl\u00e8 Italia (Perugina), non pi\u00f9 nella forma dell’assunzione del ventenne contestuale al pensionamento del\u00a0padre (o zio, o nonno),\u00a0perch\u00e9 con la\u00a0legge\u00a0Fornero si va in pensione pi\u00f9 tardi: invece del pensionamento, ora l’azienda propone\u00a0la riduzione\u00a0dell’orario a part-time<\/em>. \u00a0Solidariet\u00e0 intergenerazionale, si dice. Ma non \u00e8 cos\u00ec: siamo assai pi\u00f9 vicini al modello del familismo amorale studiato da Edward Banfield (*). Perch\u00e9 dove questa \u00e8 la regola\u00a0i ragazzi non crescono coltivando le proprie capacit\u00e0 specifiche, la propria vocazione, poi cercando in giro per il mondo il lavoro che pi\u00f9\u00a0desiderano e per il quale sono meglio tagliati,\u00a0dunque quello nel quale possono essere pi\u00f9 produttivi e guadagnare di pi\u00f9; crescono invece\u00a0aspettando – come cosa loro dovuta – “un posto” purchessia, a un passo da casa. E quel posto non se lo conquistano, ma lo ricevono in eredit\u00e0, come si eredita un appartamento o un pezzo di terra. Non ci si pu\u00f2, poi,\u00a0 stupire, se amano meno il loro lavoro, se la loro produttivit\u00e0 in quel posto \u00e8 pi\u00f9 bassa, se il loro livello di reddito \u00e8, di\u00a0conseguenza, mediamente\u00a0inferiore.
\nOperazioni di questo genere possono – in determinate circostanze –\u00a0essere utili, ma a una condizione: che tra l’anziano che riduce l’orario e il giovane che viene assunto non ci sia alcun rapporto di parentela.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

(*)\u00a0Edward C. Banfield,<\/a> The Moral Basis of a Backward Society<\/em>,\u00a0The Free Press, 1958 (trad. it.: Le basi morali di una societ\u00e0 arretrata<\/em>, il Mulino, 1976)
\n.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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