{"id":24372,"date":"2012-12-01T18:58:50","date_gmt":"2012-12-01T17:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=24372"},"modified":"2012-12-01T18:58:50","modified_gmt":"2012-12-01T17:58:50","slug":"il-mondo-a-che-cosa-servono-i-servizi-di-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=24372","title":{"rendered":"IL MONDO: A CHE COSA SERVONO I SERVIZI DI OUTPLACEMENT"},"content":{"rendered":"

NEL MIO CODICE DEL LAVORO PROPONGO UN SISTEMA DI FORTI INCENTIVI ALLE AZIENDE AFFINCH\u00c9\u00a0UTILIZZINO I MIGLIORI SERVIZI PER RICOLLOCARE I LAVORATORI LICENZIATI<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Michele Caropreso<\/strong>, in corso di pubblicazione sul settimanale <\/em>Il Mondo, 3 dicembre 2012<\/em><\/p>\n

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32.542 candidati gestiti, 28.474 dei quali ricollocati nel quadriennio 2009-2011. Tempo medio: 5,8 mesi. Come valuta il lavoro che svolgono oggi le societ\u00e0 di outplacement <\/em>in Italia?<\/strong>
\nI risultati del lavoro delle societ\u00e0 di outplacement <\/em>dimostrano quello che alla quasi totalit\u00e0 degli italiani \u00e8 del tutto ignoto: cio\u00e8 che anche in questo periodo di recessione grave il mercato del lavoro nel nostro Paese produce, eccome, occasioni di lavoro in tutti i settori e per tutti i livelli professionali. Pi\u00f9 precisamente, quasi nessuno sa che in Italia nel corso di ciascuno degli ultimi tre anni sono stati stipulati circa due milioni di contratti di lavoro regolare a tempo indeterminato. Il fatto \u00e8 che oggi a queste opportunit\u00e0 di occupazione si accede quasi soltanto attraverso reti parentali, amicali, politiche o professionali. Il risultato \u00e8 che chi non ha a disposizione queste reti ha l\u2019impressione che il mercato del lavoro sia un buco nero, o comunque un luogo pericoloso, una trappola infernale.<\/p>\n

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Qual \u00e8 e quale potr\u00e0 essere in futuro l’impatto \u00a0\u00a0[del testo unico e <\/em>\u2013 non so a quale testo unico lei si riferisca qui]\u00a0\u00a0\u00a0della legge Fornero su questa forma di servizio al mercato del lavoro?<\/strong>
\nLa legge Fornero, n. 92\/2012, si limita a enunciare la necessit\u00e0 di un utilizzo sistematico dei servizi di assistenza intensiva per la ricollocazione dei lavoratori che perdono il posto nelle crisi occupazionali. \u00c8 poco pi\u00f9 che una norma programmatica. Nel mio Codice del lavoro <\/a><\/em>semplificato (d.d.l. n. 1873\/2009) propongo invece che, per i rapporti di lavoro che si costituiranno da qui in avanti, l\u2019intero costo del licenziamento, cos\u00ec come determinato dalla legge Fornero, sia destinato a garantire la sicurezza economica e professionale del lavoratore nel passaggio dal vecchio posto al nuovo. Questo \u00e8 possibile stabilendo che l\u2019impresa interessata, in cambio dell\u2019esenzione dal controllo giudiziale sul motivo economico-organizzativo del licenziamento, sia vincolata ad offrire al lavoratore licenziato un servizio di outplacement; con la clausola che in caso di mancata ricollocazione entro il primo anno graver\u00e0 sull\u2019impresa stessa un trattamento complementare di disoccupazione per l\u2019anno successivo. In questo modo si attiverebbe un forte incentivo per l\u2019impresa a scegliere l\u2019agenzia migliore; e questa a sua volta svolgerebbe quel controllo sulla disponibilit\u00e0 effettiva del lavoratore, del quale il servizio pubblico oggi \u00e8 totalmente incapace.<\/p>\n<\/div>\n

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Si parla molto del ruolo che il supporto alla ricollocazione potrebbe avere in un mercato del lavoro che privilegi le politiche attive rispetto a quelle passive. Ma le societ\u00e0 italiane del settore sono abbastanza strutturate per svolgere un ruolo da protagoniste in questo mercato?<\/strong>
\nLa mia proposta \u00e8 quella di incentivare le imprese che licenziano a servirsene. Poi sar\u00e0 la domanda stessa a produrre l\u2019aumento dell\u2019offerta in questo settore; e sar\u00e0 la concorrenza tra operatori a garantire la qualit\u00e0. Se poi le Regioni offriranno di coprire tre quarti o quattro quinti del costo standard di mercato del servizio di outplacement<\/em>, utilizzando i contributi del Fondo Sociale Europeo di cui oggi non riusciamo neppure a usufruire, il sistema sarebbe perfettamente in grado di andare a regime rapidamente e funzionare in modo eccellente, facendo risparmiare denaro alle casse pubbliche (trattamenti di Cassa integrazione a perdere e di disoccupazione) e alle imprese (trattamento complementare di disoccupazione per il secondo anno, in caso di mancata ricollocazione del lavoratore).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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