{"id":25159,"date":"2013-01-20T10:21:16","date_gmt":"2013-01-20T09:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=25159"},"modified":"2013-02-05T11:36:08","modified_gmt":"2013-02-05T10:36:08","slug":"linee-dazione-per-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=25159","title":{"rendered":"LINEE D’AZIONE PER IL LAVORO"},"content":{"rendered":"

LE MISURE STRAORDINARIE PER L’OCCUPAZIONE GIOVANILE, FEMMINILE E DEGLI ULTRACINQUANTENNI, ELABORATE PER L’INTEGRAZIONE DELL’AGENDA MONTI<\/span><\/p>\n

Scheda provvisoria sulle iniziative di politica del lavoro – 18 gennaio 2013<\/em><\/p>\n

<\/em>.<\/span><\/em>Piano straordinario per l\u2019occupazione giovanile –<\/strong> Incentivi fiscali e contributivi all’assunzione degli under 30;\u00a0a ciascun giovane disoccupato devono essere offerti entro tre mesi servizi di orientamento scolastico e professionale, e\/o di formazione specificamente mirata ai posti di lavoro scoperti per mancanza di manodopera con qualifica adatta.<\/p>\n

Azione positiva per l\u2019occupazione femminile –<\/strong> Portare la percentuale di donne nel mercato del lavoro dal 46 al 60 per cento, con detassazione selettiva dei redditi di lavoro femminili e politiche volte all\u2019espansione dei servizi all\u2019infanzia e alla famiglia.<\/p>\n

Invecchiamento attivo –<\/strong> Incentivazione economica e normativa del lavoro degli ultracinquantenni; estensione dell’assicurazione ASpI ai sessantenni esodati non salvaguardati, che nonostante gli incentivi al reinserimento nel tessuto produttivo restino senza lavoro e senza pensione.<\/p>\n

Attrazione degli investimenti esteri –<\/strong> Attraverso la semplificazione burocratica e fiscale e il nuovo Codice del lavoro semplificato<\/em>, pubblicato anche in inglese.<\/p>\n

Sperimentazione – <\/strong>Accordi-quadro regionali potranno consentire per le nuove assunzioni un rapporto di lavoro a tempo indeterminato molto flessibile e con pi\u00f9 basso costo previdenziale e fiscale; la sicurezza economica e professionale del lavoratore licenziato con pi\u00f9 di due anni\u00a0 di servizio sar\u00e0 garantita\u00a0da un servizio di outplacement<\/em>, finanziato per tre quarti da Regione e Fondo Sociale Europeo, combinato con un trattamento di disoccupazione in parte pubblico, in parte a carico dell\u2019impresa, fino a un massimo di due anni: pi\u00f9 rapidamente si ricolloca il lavoratore, meno l\u2019operazione costa.<\/p>\n

Integrazione e attuazione della legge Fornero –<\/strong> La sperimentazione di cui al punto precedente potr\u00e0 essere utilizzata dalle imprese per assorbire le false collaborazioni autonome (rese non pi\u00f9 praticabili dalla nuova legge) senza shock<\/em> di costi e rigidit\u00e0; essa inoltre consentir\u00e0 di mettere a punto il nuovo modello di servizi di assistenza intensiva al lavoratore nel mercato del lavoro, coniugato con un sostegno del reddito di livello nord-europeo, fondato in parte sull’assicurazione universale (ASpI), in parte su di un modello di workfare aziendale<\/em>.<\/p>\n

NOTA TECNICA SUL FINANZIAMENTO DELLA SPERIMENTAZIONE<\/span>
\n<\/strong>Oggi, sulla base del nuovo articolo 18 (modificato dalla legge Fornero),\u00a0l’impresa che licenzia per un motivo economico-organizzativo, salvo che sia in situazione fallimentare, finisce sempre per pagare al lavoratore un indennizzo tra le 12 e le 24 mensilit\u00e0 dell’ultima retribuzione, o in sede transattiva, o per condanna da parte del giudice, quando il motivo non viene ritenuto sufficiente. Il modello che intendiamo sperimentare prevede invece a carico dell’impresa che licenzia per motivo economico-organizzativo questi costi (mediamente inferiori rispetto a quelli previsti dalla legge Fornero):
\n.<\/span> – una indennit\u00e0 di licenziamento<\/strong>, pari a una mensilit\u00e0 per anno di anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore;
\ninoltre, per il lavoratore che abbia almeno due anni di anzianit\u00e0<\/em><\/strong> di servizio in azienda:
\n.<\/span> – un trattamento complementare di disoccupazione<\/strong> che, sommato al trattamento generale ASpI (che copre da 12 a 18 mesi), porter\u00e0 il sostegno del reddito all’80% dell’ultima retribuzione per il primo anno, digradando fino al 60% nel secondo anno; ogni due mesi di anzianit\u00e0 di servizio oltre il secondo anno faranno maturare un mese di trattamento complementare; il risultato \u00e8 che, per il lavoratore licenziato con sei anni di anzianit\u00e0 di servizio, se lo stato di disoccupazione si protrae per l’intero biennio, l’impresa ha un costo pari a circa due terzi della retribuzione annua lorda<\/strong>;
\n.<\/span> – un servizio di outplacement<\/em><\/strong>, svolto da agenzia scelta dall’impresa,\u00a0di cui la Regione rimborser\u00e0 quattro quinti del costo standard di mercato (utilizzando i contributi del Fondo Sociale Europeo, che oggi l’Italia utilizza soltanto per il 40%, per mancanza di progetti finanziabili): pi\u00f9 rapido sar\u00e0 il ricollocamento del lavoratore, minore sar\u00e0 il costo per l’impresa del trattamento complementare di disoccupazione.<\/p>\n

In questo modo, senza costi aggiuntivi per l’Erario statale e con un costo per l’impresa inferiore a quello che essa oggi affronta per la cessazione di un rapporto di lavoro<\/strong>, si ottiene l’attivazione per il lavoratore di una garanzia sostanzialmente allineata agli standard scandinavi: buoni servizi di assistenza intensiva nella ricerca della nuova occupazione e sostegno del reddito per due anni.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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