{"id":25375,"date":"2013-02-03T12:53:06","date_gmt":"2013-02-03T11:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=25375"},"modified":"2013-02-05T11:30:56","modified_gmt":"2013-02-05T10:30:56","slug":"la-politica-del-lavoro-e-del-welfare-della-lista-monti-una-sintesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=25375","title":{"rendered":"LA POLITICA DEL LAVORO E DEL WELFARE DELLA LISTA MONTI: UNA SINTESI"},"content":{"rendered":"

SEMPLIFICAZIONE, SUPERAMENTO DEL DUALISMO PROTETTI\/NON\u00a0 PROTETTI, PIANO STRAORDINARIO PER L\u2019OCCUPAZIONE GIOVANILE, DETASSAZIONE SELETTIVA DEI REDDITI DI LAVORO FEMMINILE, ACTIVE AGEING<\/em> E SICUREZZA DEI SESSANTENNI NEL MERCATO DEL LAVORO, TRASPARENZA VALUTAZIONE E BENCHMARKING <\/em>NELLE\u00a0AMMINISTRAZIONI<\/span><\/p>\n

Scheda riassuntiva del Documento per la politica del lavoro e del welfare della Lista Monti<\/a><\/em><\/p>\n


\n<\/em><\/p>\n

<\/em>
\nScelta civica –\u00a0 con Monti per l\u2019Italia<\/strong>
\nIL PROGRAMMA DI POLITICA DEL LAVORO E DEL WELFARE<\/strong>
\nSintesi<\/p>\n

Ci proponiamo di completare\u00a0 e perfezionare il disegno avviato, in situazione di estrema emergenza, con la riforma pensionistica del dicembre 2011 e con quella del mercato del lavoro del luglio 2012 con le misure che seguono.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Semplificazione della legislazione del lavoro<\/em><\/strong>: \u00e8 necessario ed \u00e8 possibile anche in tempi molto brevi sostituire le duemila pagine della legislazione in materia di lavoro di fonte nazionale, disorganica e ormai illeggibile anche per gli esperti, con un Codice del lavoro semplificato<\/a><\/strong>, che in non pi\u00f9 di 60 articoli esponga la stessa materia in modo semplice, leggibile da milioni di persone e traducibile in inglese<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Superamento del dualismo fra protetti e non protetti nel mercato del lavoro<\/strong><\/em>: occorre consentire a imprese e lavoratori di sperimentare un contratto di lavoro a tempo indeterminato meno costoso<\/strong> (riduzione del cuneo fiscale e previdenziale) e pi\u00f9 flessibile<\/strong>, anche per rendere possibile l\u2019assorbimento nell\u2019area del lavoro dipendente regolare di centinaia di migliaia di collaborazioni autonome continuative irregolari, senza perdite di occupazione dovute ad aumenti di costi e\/o di rigidit\u00e0<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Un sistema di welfare che dia sicurezza a tutti, indipendentemente dal tipo di lavoro<\/strong><\/em>: tutti i lavoratori, subordinati o autonomi, quale che sia il loro tipo di contratto di lavoro e l\u2019itinerario seguito nel tessuto produttivo, devono avere tendenzialmente la stessa sicurezza nel mercato del lavoro<\/strong> e la stessa sicurezza sul piano pensionistico<\/strong><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Un piano straordinario per l\u2019occupazione dei giovani<\/strong><\/em>: attuare le linee d\u2019azione indicate e in parte finanziate dall\u2019Unione Europea (Youth Guarantee<\/em>), perch\u00e9 a ciascun giovane<\/strong> sia offerto un servizio efficiente di orientamento scolastico e professionale; ed entro quattro mesi una opportunit\u00e0 di lavoro, apprendistato, o formazione<\/strong> mirata agli sbocchi effettivamente esistenti<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Una grande \u201cazione positiva\u201d per l\u2019occupazione delle donne<\/strong><\/em>: la detassazione selettiva per portare il tasso di occupazione femminile dal 46 al 60%<\/strong>; un piano straordinario per i servizi alla famiglia, che rendano effettiva la libert\u00e0 di scelta tra lavoro domestico e lavoro professionale retribuito<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Active ageing<\/strong><\/em>: aumentare l\u2019occupazione dei cinquantenni e sessantenni <\/strong>e risolvere definitivamente la questione degli \u201cesodati non salvaguardati\u201d: incentivi economici e normativi all\u2019assunzione<\/strong>, flessibilizzazione e modularit\u00e0 del passaggio da lavoro a pensione, sostegno del reddito orientato all\u2019occupazione<\/strong> per chi ciononostante rimane senza lavoro e senza pensione<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Relazioni industriali<\/strong><\/em>: piena attuazione degli accordi interconfederali del giugno 2011 e novembre 2012 in materia di democrazia sindacale e decentramento della contrattazione collettiva<\/strong>, attuazione della delega contenuta nella legge Fornero sulla contrattazione aziendale in materia di partecipazione dei lavoratori in azienda<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Per ridare orgoglio e prestigio alle amministrazioni pubbliche<\/strong><\/em>: trasparenza totale<\/strong> secondo il modello dei Freedom of Information Acts<\/em> britannico e statunitense, valutazione e benchmarking<\/em> comparativo<\/strong>, anche per la responsabilizzazione dei dirigenti in relazione a obiettivi precisi, specifici e misurabili; attivazione degli incentivi giusti perch\u00e9 il funzionamento delle amministrazioni sia sempre pi\u00f9 finalizzato all\u2019interesse dei cittadini<\/p>\n

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