{"id":262,"date":"2008-06-25T17:14:38","date_gmt":"2008-06-25T16:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=262"},"modified":"2009-10-02T14:34:46","modified_gmt":"2009-10-02T13:34:46","slug":"per-la-sicurezza-del-lavoro-utilizzare-meglio-le-risorse-disponibili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=262","title":{"rendered":"PER LA SICUREZZA DEL LAVORO, UTILIZZARE MEGLIO LE RISORSE DISPONIBILI"},"content":{"rendered":"

COME SI PUO’ RADDOPPIARE , A COSTO ZERO, L’EFFICACIA DELL’AZIONE ISPETTIVA
\nAd oggi non \u00e8 pervenuta alcuna risposta del Governo all\u2019interrogazione a risposta\u00a0scritta presentata alla Presidenza del Senato il\u00a026 giugno\u00a02008<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

INTERROGAZIONE n\u00b0 4-00230<\/a>
\nal Ministro della salute, del lavoro e delle politiche sociali e al Ministro per la pubblica amministrazione e l\u2019innovazione
\n<\/strong>presentata il 26 giugno 2008 dei senatori Pietro ICHINO, Paolo NEROZZI, Achille PASSONI, Giorgio ROILO, Tiziano TREU<\/p>\n

<\/p>\n

Premesso che:<\/p>\n

\u2011 i drammi della Thyssen, di Molfetta e di Minneo ripropongono con evidente drammaticit\u00e0 l\u2019esigenza di potenziare i servizi di ispezione e controllo nei luoghi di lavoro per la parte che riguarda le amministrazioni ministeriali e, in particolare, il personale del Ministero della Salute, del lavoro e delle politiche sociali;<\/p>\n

\u2011 una migliore dislocazione funzionale e territoriale di tale personale e delle risorse economiche e strumentali disponibili consentirebbe, con costi nulli o molto modesti, un netto potenziamento delle funzioni ispettive;<\/p>\n

\u2011 vi \u00e8 ragione di ritenere, in particolare, che sussistano rilevanti porzioni di personale delle amministrazioni pubbliche e in particolare di personale amministrativo del Ministero della salute, del lavoro e delle politiche sociali \u2011 presente, questo, in tutte le Regioni a statuto ordinario e anche in alcune Regioni a statuto speciale \u2011 che potrebbe essere meglio utilizzato in affiancamento e assistenza agli ispettori del lavoro o delle Asl, per il potenziamento della loro funzione;<\/p>\n

\u2011 per altro verso, la valutazione delle performance pubbliche presuppone la trasparenza totale, ovvero immediata e agevole accessibilit\u00e0, delle informazioni sull\u2019organizzazione delle amministrazioni e sulle scelte gestionali inerenti all\u2019utilizzo di risorse pubbliche, sia di personale, sia finanziarie, sia strumentali;<\/p>\n

-nel corso del suo intervento al Senato del 24 giugno scorso il ministro della Salute, del Lavoro e delle politiche sociali ha fatto soltanto un cenno molto generico alla necessit\u00e0 di misure di potenziamento degli organici degli ispettorati;<\/p>\n

si chiede di conoscere con precisione:<\/p>\n

1. la distribuzione del personale del Ministero della salute, del lavoro e delle politiche sociali che lavora nelle direzioni regionali e provinciali del lavoro per ciascuna sede e, in dettaglio, quanto di tale personale sia destinato direttamente alle attivit\u00e0 ispettive nei luoghi di lavoro;<\/p>\n

2. la quantit\u00e0 e la percentuale di personale che, presso tali sedi periferiche, \u00e8 invece destinata ad attivit\u00e0 di autoamministrazione;<\/p>\n

3. la quantit\u00e0 e la percentuale del personale che, a giudizio dei Ministri cui questa interrogazione \u00e8 rivolta, \u00e8 sotto-utilizzato nelle sue attuali funzioni e potrebbe essere utilmente trasferito a funzioni di assistenza in seno agli Ispettorati;<\/p>\n

4. la quantit\u00e0 e la percentuale del personale che, presso le sedi centrali del Ministero, \u00e8 dedicata alle attivit\u00e0 di autoamministrazione rispetto al totale del personale che in queste lavora;<\/p>\n

5. a quali criteri organizzativi sia connessa la distribuzione del personale tra funzioni finali o di autoamministrazione nonch\u00e9 i criteri che governano la distribuzione territoriale tra direzioni regionali e provinciali;<\/p>\n

6. quali iniziative si intendano assumere per conseguire una distribuzione funzionale e territoriale del personale pi\u00f9 adeguata ai differenti livelli di intervento che marcano le realt\u00e0 territoriali del paese;<\/p>\n

7. quali forme di pubblicit\u00e0 e trasparenza si intendano utilizzare, attraverso il sito internet di ciascuno dei Ministeri cui questa interrogazione \u00e8 rivolta, per rendere stabilmente conoscibili, controllabili e diffusamente valutabili le informazioni sopra elencate, relative a fattori organizzativi che determinano la qualit\u00e0 dei risultati dell\u2019azione ispettiva nel campo della sicurezza del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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