{"id":27185,"date":"2013-06-20T10:01:40","date_gmt":"2013-06-20T09:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=27185"},"modified":"2013-06-23T23:16:10","modified_gmt":"2013-06-23T22:16:10","slug":"la-vicenda-dellarticolo-18-dimostra-che-in-italia-la-competitivita-e-un-optional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=27185","title":{"rendered":"LA VICENDA DELL’ARTICOLO 18 DIMOSTRA CHE IN ITALIA LA COMPETITIVIT\u00c0 \u00c9 UN OPTIONAL"},"content":{"rendered":"

NELLA SITUAZIONE ATTUALE DI GRAVISSIMA CRISI E INCERTEZZA SUL FUTURO ANCHE PROSSIMO, LA DISCIPLINA RESTRITTIVA DELLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO (PUR DOPO L’ATTENUAZIONE DISPOSTA DALLA LEGGE FORNERO) DETERMINA UN OSTACOLO GRAVE AL FUNZIONAMENTO DEL MERCATO DEL LAVORO E ALL’EFFICIENZA DELLE IMPRESE<\/span><\/p>\n

Articolo di Edoardo Narduzzi<\/strong> pubblicato su <\/em>Italia Oggi il 18 giugno 2013<\/em><\/p>\n

Il governo di larghe intese si \u00e8 ben guardato dal metterlo nel suo programma di riforme. Nonostante la disoccupazione giovanile veleggi intorno al 40%, la produttivit\u00e0 sia da ultimi della classe nell’eurozona e nell’Ocse, la recessione sia quasi senza fine e nonostante le tante riforme gi\u00e0 varate dagli altri paesi in crisi della Ue, tutto ci\u00f2 nonostante neppure un governo di grande coalizione \u00e8 in grado di affrontare e riformare la legislazione in uscita dal mercato del lavoro.
\nEppure l’anomalia italica, gi\u00e0 evidente nel 2007, \u00e8 oggi post<\/em> crisi un’abnormit\u00e0 globale. \u00abNel resto del mondo gli uffici delle risorse umane svolgono due funzioni chiave per la competitivit\u00e0 delle aziende: hiring and firing<\/em> (assumere e licenziare). Solo in Italia, invece, la loro funzione \u00e8 diversa: hiring and retiring<\/em> (assumere e pensionare)\u00bb, mi faceva notare qualche tempo fa un manager olandese disorientato dalla specificit\u00e0 giuslavoristica italiana. Ormai l’art. 18 e tutto ci\u00f2 che lo riguarda appaiono come un qualcosa di inspiegabile anche agli occhi dei molti welfaristi e socialisti olandesi o scandinavi. Un lusso di un paese che non vuole prendere atto che il mondo \u00e8 cambiato e che rifiuta di accettare il fatto che, per conservare pi\u00f9 posti di lavoro possibili e crearne molti nuovi, le imprese devono essere messe nella condizione di decidere e di agire nella gestione del capitale umano. Pena un’economia ristagnante, una bassa produttivit\u00e0, una protezione eccessiva a vantaggio di chi \u00e8 meno produttivo e a svantaggio di chi potrebbe invece offrire molto.
\nAttraversare una crisi tanto profonda con gli attuali vincoli del mercato del lavoro condanna senza appello la competitivit\u00e0 italiana. I capitali esteri non arrivano e le imprese domestiche non possono riorganizzare con la necessaria profondit\u00e0 la loro struttura produttiva. Significa anche sprecare l’opportunit\u00e0 riformista offerta dalla crisi e continuare a illudersi che, nel mercato globale contemporaneo, esista la possibilit\u00e0 di stabilizzare per legge il lavoro. Vuol dire condannare la produttivit\u00e0 a restare scarsa, perch\u00e9 un lavoratore il cui posto \u00e8 contendibile \u00e8 sicuramente pi\u00f9 produttivo di uno \u00abassicurato\u00bb dall’art. 18 e perch\u00e9 sono i lavoratori pi\u00f9 giovani, quelli in Italia lasciati ai margini del mercato, che sanno e possono usare al meglio le nuove tecnologie, cio\u00e8 quelle che accrescono la produttivit\u00e0 media aziendale.
\nGli appelli ad affrontare l’emergenza lavoro si susseguono ogni giorno, ma la consapevolezza che l’anomalia legislativa italiana vada quasi rivoluzionata non c’\u00e8. Il risultato sar\u00e0 una crescente disoccupazione di massa con imprese costrette a chiudere per andare all’estero a produrre, come ha appena annunciato la Natuzzi, perch\u00e9 impossibilitate a sani licenziamenti domestici.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NELLA SITUAZIONE ATTUALE DI GRAVISSIMA CRISI E INCERTEZZA SUL FUTURO ANCHE PROSSIMO, LA DISCIPLINA RESTRITTIVA DELLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO (PUR DOPO L’ATTENUAZIONE DISPOSTA DALLA LEGGE FORNERO) DETERMINA UN OSTACOLO GRAVE AL FUNZIONAMENTO DEL MERCATO DEL LAVORO E ALL’EFFICIENZA DELLE IMPRESE Articolo di Edoardo Narduzzi pubblicato su Italia Oggi il 18 giugno 2013<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-27185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27185\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}