{"id":27210,"date":"2013-06-22T10:15:38","date_gmt":"2013-06-22T09:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=27210"},"modified":"2013-06-23T12:44:30","modified_gmt":"2013-06-23T11:44:30","slug":"5-lavoro-un-rapporto-piu-semplice-meno-costoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=27210","title":{"rendered":"5. LAVORO: UN RAPPORTO PI\u00da SEMPLICE, MENO RIGIDO E MENO COSTOSO"},"content":{"rendered":"

RIMETTERE IN MOVIMENTO IL MERCATO DEL LAVORO CON L’ABBATTIMENTO DEL CUNEO FISCALE E CONTRIBUTIVO\u00a0E\u00a0LA SEMPLIFICAZIONE NORMATIVA\u00a0– FAVORIRE L’INVECCHIAMENTO ATTIVO SOSTENENDO GLI ESODATI CON L’ASPI E NON CON IL PREPENSIONAMENTO<\/span><\/p>\n

Quinta delle nove schede presentate da Scelta Civica al Governo Letta, 18 giugno 2013 – V. anche la sintesi delle nove schede<\/a><\/em><\/p>\n


\n5.1.<\/strong> La proposta principale riguarda l\u2019emanazione del Codice del Lavoro semplificato<\/em><\/strong>, che riduce l\u2019intera nostra legislazione di fonte nazionale a 70 articoli semplici e facilmente traducibili in inglese.<\/p>\n

Nell\u2019immediato, per i nuovi rapporti di lavoro<\/strong> proponiamo una riduzione drastica del costo fiscale e contributivo per le imprese con:<\/p>\n

1) l\u2019azzeramento<\/strong> dell\u2019incidenza del costo del lavoro nella determinazione dell\u2019IRAP<\/strong> (in una prima fase la misura potrebbe essere limitata ai rapporti di lavoro \u201cincrementali\u201d rispetto all\u2019organico aziendale a una certa data: v. il nostro d.d.l. n. S-555\/2013<\/a>);<\/p>\n

2) aumento di 360 euro della detrazione IRPEF<\/strong> per i redditi di lavoro, che determini una riduzione della ritenuta fiscale proporzionalmente pi\u00f9 elevata sui redditi pi\u00f9 bassi;<\/p>\n

3) per i rapporti di lavoro con soggetti di et\u00e0 inferiore ai 30 anni e per la regolarizzazione delle collaborazioni autonome continuative irregolari, riduzione della contribuzione previdenziale al 20%<\/strong>;<\/p>\n

4) possibilit\u00e0 di sperimentazione<\/strong> (eventualmente limitata alle regolarizzazioni di collaborazioni autonome, e\/o alle attivit\u00e0 connesse con Expo 2015) di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato pi\u00f9 flessibile<\/strong>, oltre che meno costoso per le misure indicate sopra, secondo quanto previsto nel nostro d.d.l. n. S-555\/2015<\/strong>: proponiamo, in sostanza, che nel primo triennio sia sostanzialmente indifferente per l\u2019impresa l\u2019assunzione del lavoratore a termine o a tempo indeterminato, essendo predeterminato per entrambi i casi un identico costo di cessazione del rapporto, di modesta entit\u00e0.<\/p>\n

5.2. Active ageing<\/em> e soluzione strutturale della questione \u201cesodati\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

Proponiamo tre misure che costituiscono oggetto del nostro d.d.l. n. S – 199\/2013<\/a>, presentato al Senato nel marzo scorso:<\/p>\n

1) Forti incentivi economici<\/strong> (sgravi contributivi, sulla linea inaugurata con la legge n. 92\/2012) e normativi<\/strong> (durata massimo del periodo di prova estesa a un anno) per l\u2019assunzione dei 50 – 60enni;<\/p>\n

2) maggiore flessibilit\u00e0 nella fase (62 – 67 anni) del passaggio dal lavoro alla pensione, con possibilit\u00e0 di combinare part-time<\/em> con mezza pensione;<\/p>\n

3) Per coloro che ciononostante rimangano senza lavoro e in attesa della pensione e che non rientrino fra i \u201csalvaguardati<\/strong>\u201d, non il prepensionamento, ma una estensione del nuovo trattamento di disoccupazione (ASpI)<\/strong>.<\/p>\n

5.3. Non si deve tornare indietro<\/strong>. In nessun caso il decreto-legge deve prevedere arretramenti in materia di et\u00e0 pensionabile<\/strong> rispetto alla riforma pensionistica del dicembre 2011, n\u00e9 rispetto alla riforma del mercato del lavoro (l. n. 92\/2012) in materia di ammortizzatori sociali<\/strong> o di norme di contrasto all\u2019abuso delle collaborazioni autonome continuative<\/strong> (si deve operare esclusivamente in direzione di un alleggerimento normativo e fiscale sul rapporto di lavoro dipendente).
\n.<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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