{"id":27482,"date":"2013-07-12T16:18:54","date_gmt":"2013-07-12T15:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=27482"},"modified":"2013-07-12T16:18:54","modified_gmt":"2013-07-12T15:18:54","slug":"superare-il-gap-tra-contratto-a-termine-e-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=27482","title":{"rendered":"SUPERARE IL GAP TRA CONTRATTO A TERMINE E A TEMPO INDETERMINATO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">LA SPERIMENTAZIONE PROPOSTA DA SCELTA CIVICA TENDE A OFFRIRE A IMPRESE E LAVORATORI, IN VIA SPERIMENTALE FINO AL 2015, LA POSSIBILIT\u00c0 DI ATTIVARE RAPPORTI DI LAVORO DIPENDENTE REGOLARE DOTATO NEL SUO PRIMO TRIENNIO DI SVOLGIMENTO DI UNA FLESSIBILIT\u00c0 BEN REGOLATA, MA ADEGUATA ALLA ESTREMA GRAVIT\u00c0 DELLA CRISI E AL LIVELLO ALTISSIMO DI INCERTEZZA CHE NE CONSEGUE PER IL PROSSIMO FUTURO<\/span><\/p>\n<p><em>Dichiarazione rilasciata all\u2019Agenzia di stampa <\/em>ADN-Kronos<em>, 12 luglio 2013<\/em><\/p>\n<p><!--more-->La proposta di liberalizzazione dei contratti a termine per un triennio, avanzata ieri dalle associazioni imprenditoriali, si giustifica in funzione dell\u2019impegno italiano per l\u2019Expo 2015, ma soprattutto come risposta alla situazione di straordinaria incertezza sul futuro prossimo e a medio termine in cui operano oggi le nostre imprese. A queste realissime esigenze si pu\u00f2, per\u00f2, dare una risposta meglio strutturata, pi\u00f9 incisiva e al tempo stesso pi\u00f9 coerente con i principi generali del diritto del lavoro europeo e nazionale. La soluzione pi\u00f9 corretta \u00e8 quella delineata nell\u2019emendamento presentato dai senatori di Scelta Civica al decreto-legge n. 76, di cui il Senato ha avviato l\u2019esame in questi giorni. In via sperimentale, fino alla fine del 2015, l\u2019emendamento mette a disposizione di lavoratori e imprese un rapporto di lavoro dipendente che per il primo triennio presenta per l\u2019impresa la certezza di potere, in caso di necessit\u00e0, sciogliere il contratto con un costo modesto, predeterminato, crescente con il crescere dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, senza i rischi e i costi di verifiche giudiziali, identico nel caso del contratto a termine e in quello a tempo indeterminato. In sostanza, si tratta di questo: per i contratti a tempo indeterminato, tre anni nei quali il controllo giudiziale sul motivo economico-organizzativo di licenziamento \u00e8 sostituito da una indennit\u00e0 di cessazione, pari a una mensilit\u00e0 per anno di anzianit\u00e0; nello stesso primo triennio fra le parti il contratto a termine pu\u00f2 essere stipulato anche al di fuori delle \u201ccausali\u201d oggi consentite, ma in tal caso alla sua cessazione, se il contratto non viene prorogato o convertito in rapporto a tempo indeterminato, deve essere pagata al lavoratore una indennit\u00e0 di cessazione pari a quella prevista per il rapporto stabile. In questo modo, per le imprese il rapporto di lavoro regolare torner\u00e0 a offrire, nel suo triennio iniziale, tutta la flessibilit\u00e0 di cui esse oggi pi\u00f9 che mai hanno bisogno. E il contratto a tempo indeterminato potr\u00e0 tornare a essere la regola, e non l\u2019eccezione.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA SPERIMENTAZIONE PROPOSTA DA SCELTA CIVICA TENDE A OFFRIRE A IMPRESE E LAVORATORI, IN VIA SPERIMENTALE FINO AL 2015, LA POSSIBILIT\u00c0 DI ATTIVARE RAPPORTI DI LAVORO DIPENDENTE REGOLARE DOTATO NEL SUO PRIMO TRIENNIO DI SVOLGIMENTO DI UNA FLESSIBILIT\u00c0 BEN REGOLATA, MA ADEGUATA ALLA ESTREMA GRAVIT\u00c0 DELLA CRISI E AL LIVELLO ALTISSIMO DI INCERTEZZA CHE NE [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-27482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}