{"id":28136,"date":"2013-09-26T11:02:19","date_gmt":"2013-09-26T10:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=28136"},"modified":"2013-09-29T22:39:10","modified_gmt":"2013-09-29T21:39:10","slug":"il-tirreno-come-si-puo-passare-dalle-politiche-passive-alle-politiche-attive-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=28136","title":{"rendered":"IL TIRRENO: COME SI PU\u00d2 PASSARE DALLE POLITICHE PASSIVE ALLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"

PERCH\u00c9 \u00c8 SBAGLIATO CONTINUARE CON LA CIG IN DEROGA \u2013 PERCH\u00c9 LA SPERIMENTAZIONE REGIONALE DEL CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE PU\u00d2 SEGNARE UNA SVOLTA DECISIVA NELL\u2019EVOLUZIONE DEL NOSTRO MERCATO DEL LAVORO VERSO IL MODELLO NORD-EUROPEO<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Stefano Taglione, per <\/em>il Tirreno, 26 settembre 2013 \u2013 Sono disponibili sul sito: il testo di un possibile disegno di legge sul progetto<\/a> di sperimentazione regionale e le <\/em>slides<\/a> della relazione illustrativa del progetto<\/a>, presentata a un convegno svoltosi a Milano il 23 settembre 2013<\/em><\/p>\n

Le aziende sempre pi\u00f9 spesso ricorrono alla cassa integrazione. Se, come nei casi toscani, al termine del periodo di CIG non corrisponde una ripresa imprenditoriale, la CIG non ha raggiunto il suo scopo. Come si pu\u00f2 evitare questo epilogo?<\/strong>
\nInnanzitutto occorrerebbe una maggiore seriet\u00e0 nella fase iniziale dell\u2019attivazione della Cig. \u00c8 troppo diffusa l\u2019idea che un paio di anni di Cig, prima dello scioglimento del rapporto di lavoro, costituiscano \u201cun diritto\u201d per i lavoratori nelle crisi occupazionali aziendali. In questo modo, invece, li si avvia verso un vicolo cieco.<\/p>\n

In che senso?<\/strong>
\nSi disincentiva la ricerca della nuova occupazione, facendo finta che il vecchio rapporto di lavoro esista ancora. Ma tutti gli studi mostrano che ogni mese che passa dall\u2019inizio della sospensione rende pi\u00f9 difficile in reinserimento del lavoratore nel tessuto produttivo.<\/p>\n

Per casi simili, in futuro, secondo lei bisognerebbe agire diversamente?<\/strong>
\nS\u00ec. Stiamo lavorando intensamente proprio in questi giorni a un progetto mirato a incentivare tutte le parti a scegliere il comportamento pi\u00f9 utile. L\u2019idea \u00e8 di consentire alle Regioni interessate di sperimentare l\u2019offerta a tutte le persone disoccupate un \u201ccontratto di ricollocazione\u201d, che abbia a oggetto, per un verso, un servizio serio di outplacement<\/em>, cio\u00e8 di assistenza intensiva professionale nella ricerca della nuova occupazione, gestito da chi ne ha il know-how<\/em>, finanziato con il contributo del Fondo Sociale Europeo, pagato solo a risultato positivo conseguito.<\/p>\n

E per l\u2019altro verso?<\/strong>
\nLa \u201ccondizionalit\u00e0\u201d del sostegno del reddito: il lavoratore deve essere affidato a un tutor che lo assista in modo professionale e ne controlli quotidianamente la disponibilit\u00e0 per tutto il percorso di ricerca e riqualificazione necessario. Il rifiuto non ragionevole di questa disponibilit\u00e0 determina la riduzione e poi la sospensione del trattamento di disoccupazione o di mobilit\u00e0. Partecipa solo il lavoratore che accetta questa regola. Per ulteriori dettagli devo rinviare al mio sito.<\/p>\n

La Provincia di Livorno aveva organizzato, a questo scopo, dei corsi di formazione per agevolare il ricollocamento dei lavoratori della ex Delphi. Costo un milione di euro. \u00c8 questa la strada giusta?<\/strong>
\nI corsi servono soltanto se sono mirati specificamente a ci\u00f2 che chiede una determinata azienda. Oggi in ogni Regione ci sono decine di migliaia di skill shortages<\/em>, cio\u00e8 di posti che sarebbero gi\u00e0 disponibili, ma restano scoperti per mancanza di manodopera con le attitudini richieste.<\/p>\n

Sarebbe stato meglio \u201cdirottare\u201d le ingenti risorse destinate ad ammortizzatori sociali estesi nel tempo verso misure mirate alla creazione di posti di lavoro?<\/strong>
\nNo: verso misure mirate a rispondere agli skill shortages<\/em> di cui ho detto prima.<\/p>\n

Bisogna porre un limite nel tempo alla Cig in deroga?<\/strong>
\nLa mia proposta, e non soltanto la mia, \u00e8 nel senso di concentrare tutte le risorse, che oggi disperdiamo in mille rivoli con la Cig in deroga, sulla sperimentazione dei contratti di ricollocazione.<\/p>\n

Pu\u00f2 succedere che i lavoratori, mentre percepiscono i contributi derivanti dagli ammortizzatori sociali, trovino un\u2019altra occupazione \u201ca nero\u201d. Loro potrebbero giustificarsi di averlo fatto per ragioni di sopravvivenza, perch\u00e9 con 700 euro al mese non riescono a vivere. \u00c8 una cosa che si pu\u00f2 disincentivare? Come?<\/strong>
\nSperimentando la condizionalit\u00e0 del sostegno del reddito: proprio l\u2019oggetto dell\u2019esperimento del \u201ccontratto di ricollocazione\u201d che spero venga lanciato nelle prossime settimane.
\n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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