{"id":28874,"date":"2013-11-17T12:11:34","date_gmt":"2013-11-17T11:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=28874"},"modified":"2013-11-17T12:36:13","modified_gmt":"2013-11-17T11:36:13","slug":"il-vantaggio-di-spostarsi-in-un-mercato-del-lavoro-denso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=28874","title":{"rendered":"IL VANTAGGIO DI SPOSTARSI IN UN MERCATO DEL LAVORO “DENSO”"},"content":{"rendered":"

COME SI SPIEGA CHE\u00a0IL MERCATO DEL LAVORO IN UNA ZONA POSSA ESSERE AL TEMPO STESSO FLUIDO<\/em><\/strong>, NEL SENSO DELLA FACILIT\u00c0 DI MUOVERSI AL SUO INTERNO, E DENSO<\/em><\/strong>\u00a0NEL SENSO DELLA CONCENTRAZIONE IN ESSO DI LAVORATORI CON UNA DETERMINATA SPECIALIZZAZIONE E DI IMPRESE CHE NE HANNO BISOGNO – I BENEFICI CHE NE DERIVANO<\/span><\/p>\n

Due paragrafi estratti dal mio libretto fresco di stampa:<\/em>\u00a0Il lavoro spiegato ai ragazzi (e anche ad alcuni adulti)<\/a>, Mondadori, novembre 2013, \u20ac 13.<\/span><\/em><\/p>\n

[…]<\/p>\n

21. PERCH\u00c9 I GIOVANI ITALIANI PI\u00d9 BRAVI VANNO A LAVORARE ALL\u2019ESTERO?<\/span><\/strong><\/p>\n

Lo chiamano brain drain<\/em>, cio\u00e8 \u201cdrenaggio di cervelli\u201d. Consiste nel fatto che i laureati migliori tendono a emigrare in altri Paesi, dove trovano lavoro pi\u00f9 facilmente e guadagnano di pi\u00f9 di quanto potrebbero in Italia. Questo avviene per diversi motivi.<\/p>\n

Innanzitutto, in Italia per un giovane molto bravo \u00e8 pi\u00f9 difficile che negli altri Paesi maggiori contendere il posto di lavoro a un lavoratore adulto meno bravo<\/strong>: vedremo infatti nel prossimo paragrafo come da noi sia un po\u2019 pi\u00f9 difficile che in Francia o in Germania, e molto pi\u00f9 difficile che negli U.S.A., sostituire un lavoratore meno bravo con uno pi\u00f9 bravo. Chi ha un posto di lavoro fisso pu\u00f2 stare abbastanza tranquillo: se non combina qualche mancanza davvero molto grossa, sar\u00e0 assai improbabile che qualcuno pi\u00f9 produttivo riesca a soffiarglielo. Per un nostro giovane laureato molto bravo, dunque, restare in Italia significa dover fare una \u201ccoda\u201d pi\u00f9 lunga per farsi assumere in un posto dove le sue capacit\u00e0 siano pienamente valorizzate; negli U.S.A., invece, ha molte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di essere assunto subito, perch\u00e9 in quel Paese c\u2019\u00e8 un mercato del lavoro molto fluido.<\/p>\n

22. I VANTAGGI DEI MERCATI DEL LAVORO \u201cFLUIDI\u201d E DI QUELLI \u201cDENSI\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

Dunque, un mercato del lavoro\u00a0 fluido<\/strong> \u00e8 quello in cui \u00e8 facile trovare un lavoro quando lo si cerca, sia che si tratti del primo ingresso nel mondo del lavoro, sia che si voglia o debba cambiare posto di lavoro perch\u00e9 si \u00e8 perso\u00a0o si rischia di perdere il precedente, o ancora perch\u00e9 si vuole migliorare la propria posizione professionale. Un altro meccanismo che favorisce il brain drain<\/em> \u00e8 questo: i cervelli migliori tendono a concentrarsi dove ce ne sono di pi\u00f9. Perch\u00e9? Perch\u00e9 dove si concentrano i lavoratori migliori anche le imprese pi\u00f9 produttive tendono a concentrarsi: si parla, a questo proposito, di mercati del lavoro ad alta densit\u00e0<\/strong> (nel senso dell\u2019alta concentrazione di lavoratori con una stessa qualifica: un mercato del lavoro pu\u00f2 dunque essere \u201cdenso\u201d e al tempo stesso \u201cfluido\u201d, nel senso precisato sopra). Ora, dove ci sono pi\u00f9 imprese altamente produttive, e quindi pi\u00f9 possibilit\u00e0 di occupazione per i lavoratori migliori, questi possono trovare pi\u00f9 facilmente l\u2019occupazione nella quale essi danno il meglio di s\u00e9.<\/p>\n

Pensiamo, per esempio, alla vicenda di Roberto, giovane fiorentino laureato a pieni voti in ingegneria elettronica per le telecomunicazioni, che cerca lavoro vicino a casa, in Toscana, Umbria o Emilia; e a un certo punto riesce a trovare un\u2019impresa che aveva bisogno di un esperto informatico per la gestione di servizi alberghieri. Roberto \u00e8 abbastanza contento, perch\u00e9 un lavoro lo ha trovato, ma non fa proprio il lavoro che gli piacerebbe di pi\u00f9, quello nel quale sarebbe pi\u00f9 produttivo; quindi guadagna un po\u2019 meno di quel che potrebbe. Invece Rebecca, sua compagna di facolt\u00e0 e laureata anche lei a pieni voti con una tesi sulle applicazioni informatiche nella telefonia destinata alle persone con difficolt\u00e0 di udito, \u00e8 andata in California, vicino a Los Angeles, dove c\u2019\u00e8 il pi\u00f9 grande mercato del lavoro informatico del mondo; e l\u00ec ha potuto trovare un\u2019azienda specializzata proprio nella produzione di programmi informatici per i non udenti. Rebecca, dunque, mette a frutto proprio le sue capacit\u00e0 specifiche, le cose che ha studiato pi\u00f9 da vicino e sulle quali le piace di pi\u00f9 lavorare; cos\u00ec il suo lavoro produce molto pi\u00f9 valore, ed \u00e8 conseguentemente retribuito molto di pi\u00f9.<\/p>\n

Un secondo vantaggio<\/strong> dei mercati del lavoro ad alta densit\u00e0 \u2013 cio\u00e8 dove si concentrano molte imprese specializzate in una determinata produzione e molti lavoratori specificamente qualificati per quella stessa produzione \u2013 \u00e8 che il lavoratore pu\u00f2 passare pi\u00f9 facilmente da un\u2019azienda a un\u2019altra, cercando via via quella che valorizza meglio le sue capacit\u00e0. Rebecca, per esempio, dopo la sua prima esperienza lavorativa in un\u2019azienda californiana che produce telefoni per i non udenti, ha trovato un\u2019altra azienda specializzata in informatica musicale dove le sue capacit\u00e0 sono ancora meglio valorizzate. Questa maggiore facilit\u00e0 di cambiare azienda fa s\u00ec che Rebecca non abbia paura di perdere il posto, nel caso in cui la sua azienda fallisca, o nel caso di un suo litigio con un collega o un dirigente: nella regione sar\u00e0 facile trovare un\u2019altra occupazione dove le sue capacit\u00e0 siano valorizzate, proprio perch\u00e9 \u00e8 un mercato del lavoro ad alta densit\u00e0 (qui si vede come la \u201cdensit\u00e0\u201d del mercato, nel senso in cui il termine \u00e8 qui utilizzato, non solo non \u00e8 incompatibile con la caratteristica della \u201cfluidit\u00e0\u201d, ma addirittura la favorisce). Roberto, invece, se l\u2019impresa alberghiera che lo ha assunto dovesse fallire o comunque licenziarlo, avrebbe qualche difficolt\u00e0 a ritrovare un lavoro corrispondente alle sue capacit\u00e0; e dovrebbe probabilmente attendersi un periodo di disoccupazione pi\u00f9 lungo.<\/p>\n

Un terzo vantaggio<\/strong> dei mercati del lavoro ad alta densit\u00e0 \u00e8 che la maggiore concentrazione di lavoratori con la stessa specializzazione consente uno scambio di idee tra di loro pi\u00f9 intenso e pi\u00f9 ricco. Rebecca, nella zona dove lavora, ha incontrato altri specialisti di informatica applicata alla musica, con i quali ha potuto confrontare le proprie esperienze professionali, acquisendo informazioni preziose per il suo lavoro e facendo maturare nuove idee. Da uno di questi incontri professionali, poi, \u00e8 nato un progetto molto innovativo: Rebecca si \u00e8 messa in societ\u00e0 con altri due colleghi, con i quali ha messo a punto una nuovissima applicazione dell\u2019informatica per la musica, la ha brevettata e ora gestisce un\u2019impresa sua che sfrutta il brevetto. \u00c8 molto pi\u00f9 difficile che questo accada a Roberto in Toscana, perch\u00e9 l\u00ec il mercato del lavoro informatico \u00e8 molto meno denso che in California.<\/p>\n

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