{"id":28896,"date":"2013-11-24T12:12:13","date_gmt":"2013-11-24T11:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=28896"},"modified":"2013-11-24T12:27:37","modified_gmt":"2013-11-24T11:27:37","slug":"non-e-leta-il-criterio-con-cui-si-devono-ridurre-gli-organici-militari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=28896","title":{"rendered":"NON \u00c8 L’ET\u00c0 IL CRITERIO CON CUI SI DEVONO RIDURRE GLI ORGANICI MILITARI"},"content":{"rendered":"

NEL RIDIMENSIONAMENTO\u00a0DEL PERSONALE\u00a0DELLE FF.AA. IL CRITERIO DELL’ET\u00c0 NON DEVE COSTITUIRE L’UNICO, PROPRIO PERCH\u00c9 NON DEVE ESSERE IL PREPENSIONAMENTO IL MODO IN CUI SI RISOLVE IL PROBLEMA<\/span><\/p>\n

Messaggio pervenuto il 14 novembre 2013 da un Ufficiale Tecnico elicotterista dell’esercito italiano, con\u00a0la mia risposta<\/strong><\/em>\u00a0– In argomento v. anche il portale dedicato alla riduzione degli organici nelle forze armate<\/a><\/em><\/p>\n

Onorevole, sono un Ufficiale Tecnico elicotterista dell’esercito italiano, leggendo le varie proposte sull’argomento in oggetto , volevo chiederle se nel taglio del personale l’unica variabile di cui si terr\u00e0 conto sar\u00e0 l’et\u00e0 anagrafica, o verr\u00e0 presa in esame anche la certa ed elevata professionalit\u00e0 nel settore di impiego (es. piloti e tecnici di mezzi aerei)? Penso che personale del ruolo Marescialli seppur cinquantenne, ma con un bagaglio tecnico professionale elevato debba essere considerato una risorsa e non un peso per l’amministrazione, anche perch\u00e9: se \u00e8 pur vera la necessit\u00e0 di cambio generazionale, l’esperienza insegna che in ogni settore il travaso di conoscenze \u00e8 alla base di una crescita della capacit\u00e0 della Forza Armata, a tal proposito vorrei proporre di utilizzare quelle che da noi si chiamano: NOTE CARATTERISTICHE DEL PERSONALE, dare cio\u00e8 ai Comandanti la possibilit\u00e0 di individuare personale meritevole e\u00a0 indispensabile che sicuramente potr\u00e0 dare un ulteriore contributo al miglioramento dello strumento militare verso il quale ormai inevitabilmente bisogner\u00e0 andare.<\/p>\n

Nella riduzione degli organici\u00a0militari il criterio dell’et\u00e0 non deve costituire l’unico, proprio perch\u00e9 non deve essere il prepensionamento il modo in cui si risolve il problema: nelle Forze Armate ci sono numerosissimi profili professionali che possono rivelarsi non pi\u00f9 utili per gli scopi della Difesa, ma che possono essere utilissimi in altre funzioni pubbliche o nel tessuto produttivo generale.\u00a0\u00a0 (p.i.)<\/em><\/p>\n

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