{"id":29597,"date":"2014-01-10T22:57:07","date_gmt":"2014-01-10T21:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=29597"},"modified":"2014-01-12T11:50:42","modified_gmt":"2014-01-12T10:50:42","slug":"ricollocazione-chi-ha-detto-che-a-50-anni-non-si-pu0-cambiare-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=29597","title":{"rendered":"ACTIVE AGEING: CHI HA DETTO CHE A 50 ANNI NON SI PU\u00d2 CAMBIARE LAVORO?"},"content":{"rendered":"

ALLA MERLONI DI FABRIANO STANZIATI 35 MILIONI DI EURO PER LA RICOLLOCAZIONE DI OLTRE 1.300 LAVORATORI: UN’ESPERIENZA INTERESSANTE, PUR CON I SUOI LIMITI E DIFETTI, CHE VA SEGUITA DA VICINO\u00a0<\/span><\/p>\n

Articolo pubblicato sul sito <\/em>Corriere.it, 10 gennaio 2014 – Lo propongo qui come esempio di come si pu\u00f2 affrontare correttamente il problema della riqualificazione professionale mirata di un quarantenne o cinquantenne (tenendosi conto del fatto che gi\u00e0 oggi il 14 per cento del flusso delle assunzioni regolari in Italia riguarda persone con pi\u00f9 di 50 anni)<\/em>; e di come pu\u00f2 essere utilizzato bene un “costo di separazione” dell’impresa dal lavoratore, che in questo caso ammonta mediamente a 27.000 euro per persona interessata, cio\u00e8 circa una annualit\u00e0 di costo del lavoro, e viene ripartito in modo appropriato tra indennit\u00e0 di licenziamento e remunerazione del servizio di <\/em>outplacement<\/p>\n

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Ad animare Fabio, 50 anni, cassintegrato a 850 euro al mese e padre di due figlie che studiano nella vicina Urbino, \u00e8 la notizia che presto frequenter\u00e0 un corso di formazione finalizzato all\u2019assunzione in un\u2019azienda metalmeccanica: \u00abSo di giocarmi molto in poche ore di apprendimento sulla meccano\/pneumatica nella fabbrica che dovr\u00e0 assumermi\u00bb.<\/p>\n

Giancarlo, 53 anni e oltre sedici addetto alla macchina della stampa serigrafica per i programmi delle lavatrici, \u00e8 meno ottimista. Anche lui destinatario di 900 euro al mese, non fa mistero di avere un secondo lavoro in nero per sbarcare il lunario e dice che la strada della formazione in un\u2019ottica di ricollocazione \u00e8 giusta, ma il voucher<\/em> da 1.300 euro \u00e8 davvero poco per apprendere un mestiere: \u00abMio figlio, 24 anni, \u00e8 un programmatore informatico, viaggia all\u2019estero e ha studiato per questo lavoro. Io? Ho solo la terza media\u00bb.<\/p>\n

Fabrizio, invece, ha seguito un corso di assistenza domiciliare grazie all\u2019aiuto del centro dell\u2019impiego di Tolentino (Macerata) e i fondi dell\u2019Unione europea. Ma vorrebbe diventare mulettista o saldatore e gli hanno assicurato che tra poco partiranno i corsi frutto dell\u2019accordo di programma da 35 milioni di euro tra sindacati, ministero dello Sviluppo ed enti locali (regione Marche e Umbria).<\/p>\n

E poi c\u2019\u00e8 Mauro, 54 anni, ex impiegato nella gestione del personale, si sta specializzando in contabilit\u00e0 e buste paga e nell\u2019attesa di un\u2019occupazione d\u00e0 una mano ai contribuenti nella dichiarazione dei redditi in un Caf targato Ugl.<\/p>\n

Prove di re-impiego dalla regione Marche. Fabio, Giancarlo, Fabrizio e Mauro sono cassintegrati della ex Antonio Merloni, azienda di elettrodomestici di Fabriano commissariata dal ministero dello Sviluppo e nel 2011 venduta all\u2019imprenditore Giovanni Porcarelli per 13 milioni di euro (contro la richiesta di 54 delle banche: \u00e8 in corso una disputa legale ora in Corte di Appello) che ha ri-assunto 700 degli oltre 2mila lavoratori in organico. Per gli altri 1.300 ora in cassintegrazione \u00e8 stato ideato un percorso a tappe che ha l\u2019obiettivo di ricollocarli tutti, riconvertendoli in base alla domanda di competenze richieste dal territorio ora alle prese con la crisi dell\u2019elettrodomestico bianco che ha coinvolto anche Indesit.<\/p>\n

Una sorta di laboratorio che ha ispirato anche il comma 215 dell\u2019ultima legge di Stabilit\u00e0 che per la prima volta parla di contratto di ricollocazione su base regionale. Attore centrale \u00e8 Italia Lavoro, ente alle dipendenze del ministero del Welfare guidato da Enrico Giovannini. Ma \u00e8 solo il partner principale di un piano di intervento improntato alla ricollocazione dei lavoratori in uscita dal ciclo produttivo.<\/p>\n

Programma che coinvolge province e regioni, il dicastero dello Sviluppo, organizzazioni datoriali e sindacali. Dice Andrea Cocco, segretario Fim-Cisl Marche, che la direzione intrapresa \u00e8 senz\u2019altro giusta, ma restano ancora molti gli ostacoli per un modello veramente efficace di outplacement<\/em>: \u00abTroppi attori in causa, lungaggini burocratiche e un divario importante tra domanda e offerta di lavoro\u00bb.<\/p>\n

Ma \u00e8 l\u2019unica alternativa alla morfina (temporanea) della cassa integrazione. Continuamente da prorogare per non lasciare senza sussidio i lavoratori. A proposito: alla ex Merloni scadr\u00e0 a maggio 2014. Nell\u2019attesa Fabio, Giancarlo, Fabrizio e Mauro chiedono (solo) formazione. Meglio se in azienda.<\/p>\n

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