{"id":30868,"date":"2014-04-27T11:03:56","date_gmt":"2014-04-27T10:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=30868"},"modified":"2014-04-27T14:50:58","modified_gmt":"2014-04-27T13:50:58","slug":"il-decreto-poletti-e-lemendamento-indispensabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=30868","title":{"rendered":"QUEL CHE VA AGGIUNTO NEL DECRETO SUL LAVORO"},"content":{"rendered":"

SE NON VOGLIAMO CHE LA QUOTA DI ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO SUL TOTALE DEI NUOVI CONTRATTI DI LAVORO SI RIDUCA AL LUMICINO, DOBBIAMO CONSENTIRE, IN ALTERNATIVA AL TRIENNIO DI CONTRATTO A TERMINE LIBERO, UN TRIENNIO DI CONTRATTO A PROTEZIONE GRADUALMENTE CRESCENTE<\/span><\/p>\n

Editoriale telegrafico per la <\/i>Nwsl n. 293, 28 aprile 2014 \u2013 In argomento v. anche\u00a0gli editoriali telegrafici del 15 marzo 2014, <\/em><\/i>Se la Cgil rivendica il contratto unico<\/a>, del 29 marzo, <\/em><\/i>La ghiotta occasione per Renzi di riformare il lavoro<\/a>, \u00a0e del 7 aprile,\u00a0<\/em><\/i>Lo strano modo di ragionare della vecchia sinistra sul lavoro<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0<\/i>.<\/span><\/p>\n

Nel 2011 le assunzioni a tempo indeterminato sono state poco meno di 18 ogni cento nuovi contratti di lavoro dipendente; poco meno del 63 per cento le assunzioni a termine. Nel 2013 a tempo indeterminato 16,5 , a termine 68. A quanto si ridurr\u00e0 il rapporto tra le une e le altre nel 2014, anno nel quale per nove mesi su dodici si sar\u00e0 applicato il decreto Poletti, che consente la libera assunzione a termine di sei mesi in sei mesi, con il solo limite dei tre anni complessivi?<\/p>\n

Mai come in questo momento \u00e8 risultato chiaro che, se si abbatte il muro fra domanda e offerta di lavoro soltanto sul versante dei contratti a tempo determinato e lo si lascia intatto sul versante di quelli a tempo indeterminato, l\u2019effetto \u00e8 quello di rendere sempre pi\u00f9 normale e diffusa l\u2019assunzione a termine. Anche per i lavoratori quarantenni o cinquantenni. Anche quando impresa e lavoratore preferirebbero darsi\u00a0 un programma contrattuale con un orizzonte molto pi\u00f9 ampio. Questo \u00e8 il motivo per cui in Parlamento ormai quasi tutti, tranne SEL e il M5S, concordano sulla necessit\u00e0 di completare l\u2019opera del decreto Poletti abbattendo (o quanto meno abbassando di molto) il muro anche sull\u2019altro versante. Cio\u00e8 istituendo, accanto al triennio di contratto a termine libero, anche un triennio in cui si possa anche assumere a tempo indeterminato a cuor leggero, perch\u00e9 se le cose andranno male si potr\u00e0 sciogliere il rapporto senza complicazioni giudiziarie, semplicemente pagando una indennit\u00e0 di licenziamento predeterminata. Cos\u00ec imprenditori e lavoratori saranno pi\u00f9 liberi di investire sulla formazione professionale specifica: cosa che nessuno fa volentieri se il programma contrattuale \u00e8 limitato a sei o dodici mesi. Poi, che cosa accadr\u00e0 dopo il triennio lo stabiliremo nella legge-delega<\/a>, dettando la disciplina organica del contratto a tempo indeterminato a protezioni crescenti; ora, in sede di conversione in legge del decreto Poletti, \u00e8 indispensabile quell\u2019emendamento aggiuntivo<\/a>, che faccia da ponte verso la riforma organica: per evitare che nei prossimi mesi la quota di assunzioni a tempo indeterminato si riduca sotto il 10 per cento.<\/p>\n

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