{"id":30914,"date":"2014-04-30T17:41:53","date_gmt":"2014-04-30T16:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=30914"},"modified":"2014-04-30T17:41:53","modified_gmt":"2014-04-30T16:41:53","slug":"che-cosa-manca-nel-decreto-poletti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=30914","title":{"rendered":"CHE COSA MANCA NEL DECRETO POLETTI"},"content":{"rendered":"

PER RIEQUILIBRARE IL DECRETO OCCORRE OFFRIRE A IMPRESE E LAVORATORI, IN ALTERNATIVA AL TRIENNIO DI LAVORO A TERMINE, ANCHE LA POSSIBILIT\u00c0 DI UN TRIENNIO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO SENZA INGESSATURA DEL RAPPORTO<\/span><\/p>\n

Intervista di Mariangela Pani per<\/em> Adnkronos del 28 aprile 2014<\/em><\/p>\n

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Lei \u00e8 il relatore del provvedimento che domani si discute in commissione Lavoro al Senato. Com’\u00e8 noto le posizioni del Ncd (ribadite oggi in un’intervista al Corriere della Sera dal senatore Sacconi) sono quelle di ripristinare il testo ‘originale’\u00a0 del decreto, senza le modifiche introdotte alla Camera. Come si annuncia la discussione al Senato? Pensa che il suo sar\u00e0 un incarico complicato?
\n<\/strong>Il decreto ha abbattuto il muro che separava domanda e offerta sul versante del lavoro a termine. Poi la Camera ha ricostruito un muretto. Era migliore il testo originario, ma il varco aperto su questo versante resta largo. Il vero difetto del decreto \u00e8 che esso non scalfisce neppure il muro che separa domanda e offerta sul versante delle assunzioni a tempo indeterminato.<\/p>\n

Come lo si pu\u00f2 superare?
\n<\/strong>Nell\u2019editoriale <\/a>che ho messo questa mattina sul mio sito spiego come, in modo molto semplice, si pu\u00f2 in via provvisoria colmare questa lacuna riequilibrando un testo legislativo che, altrimenti, rischia di produrre una drastica riduzione della quota di assunzioni a tempo indeterminato \u2013 gi\u00e0 molto bassa \u2013 sul flusso totale dei nuovi contratti di lavoro. Si tratta di un emendamento aggiuntivo, sul quale c\u2019\u00e8 una larghissima convergenza di consensi non solo tra i partiti della maggioranza, compresa la sinistra PD, ma anche da parte di Lega e Forza Italia.<\/p>\n

Lei ha gi\u00e0 ipotizzato un emendamento: ce lo vuole illustrare?
\n<\/strong>\u00c8 un emendamento aggiuntivo semplicissimo, di poche righe:
\n\u201cEntro i primi 36 mesi di durata dei nuovi rapporti di lavoro a tempo indeterminato, quando sia stato superato il periodo di prova il datore pu\u00f2 recedere dal rapporto stesso senza necessit\u00e0 di motivazione, fermo l\u2019obbligo del preavviso di cui all\u2019articolo 2118 del codice civile, corrispondendo al prestatore un\u2019indennit\u00e0 pari a due giorni di retribuzione per ciascun mese, o frazione di mese superiore alla met\u00e0, di durata del rapporto stesso. Nella durata del rapporto si computa anche la durata dei contratti a termine che\u00a0abbiano preceduto il contratto a tempo indeterminato fra le stesse parti.\u201d
\nTra i punti dove si preannuncia maggior conflitto ci sono quelli relativi all’apprendistato (vincolo della percentuale delle stabilizzazioni e formazione pubblica), e il numero delle proroghe possibili . Quale pensa sia la giusta misura dei due aspetti?
\n<\/strong>Non mi sembra il caso di fare battaglie sul numero delle proroghe nei contratti a termine: mi sembra pi\u00f9 opportuno rispettare il compromesso raggiunto alla Camera. Quanto al vincolo delle conversioni in contratto a tempo indeterminato dei contratti a termine o di apprendistato, il problema verrebbe automaticamente risolto se il contratto a tempo indeterminato nel primo triennio potesse essere sciolto con una indennit\u00e0 di licenziamento predeterminata, proporzionale all\u2019anzianit\u00e0 di servizio. Resta soltanto la questione della formazione nell\u2019apprendistato professionalizzante: qui una correzione del testo della Camera e un chiarimento sull\u2019alternativa possibile tra formazione impartita fuori azienda e quella impartita in azienda sono effettivamente indispensabili.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PER RIEQUILIBRARE IL DECRETO OCCORRE OFFRIRE A IMPRESE E LAVORATORI, IN ALTERNATIVA AL TRIENNIO DI LAVORO A TERMINE, ANCHE LA POSSIBILIT\u00c0 DI UN TRIENNIO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO SENZA INGESSATURA DEL RAPPORTO Intervista di Mariangela Pani per Adnkronos del 28 aprile 2014<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-30914","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30914\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}