![\"icona-dwl.png\"](\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2008\/03\/icona-dwl.png\")
<\/a> scarica il documento<\/span><\/p>\nSOMMARIO: 1. Un quesito cruciale in tema di uguaglianza: \u00e8 giusto licenziare il lavoratore inefficiente? \u2011 2. La stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro come garanzia dell\u2019eguaglianza. \u2011 3. Eguaglianza vs.<\/em> parit\u00e0 di trattamento. \u2011 4. Uguaglianza e parit\u00e0 di trattamento vs.<\/em> libert\u00e0 di impresa. \u2011 5. Il licenziamento del lavoratore inefficiente alla luce dei tre principi costituzionali. \u2011 6. La stabilit\u00e0 del lavoro regolare come fattore di diseguaglianza. \u2011 7. La crisi del vecchio dispositivo egualitario. \u2011 8. Segue. Un meccanismo ostile verso i pi\u00f9 sfortunati. \u2011 9. Come si incarna una opzione egualitaria \u201crawlsiana\u201d nel sistema occidentale di mercato del XXI secolo.<\/p>\n JOB SECURITY AND THE VALUE OF EQUALITY \u2011 Summary \u2011 The Author moves from the remarkable variety of the courts\u2019 decisions about the justification of dismissal for economic reasons; he then examines their legislative ground and points out that just the maxim that prevails in the case-law books is the least coherent with the literal content of the norm regulating this matter in the Italian law. On the other hand, the same maxim appears, on the contrary, coherent with the most relevant function effectively exerted by labour law in the last half century: the guarantee of parity of treatment among workers, notwithstanding the differences among their performances. This function, which in the Italian law corresponds to the principle of equalization set by Sect. 3 of the Constitution, must be balanced with the principle of equal treatment for work of comparable worth, which in the Italian law is based on the Sect. 36 of the Constitution, and with the principle of liberty of enterprise, set by Constitution Sect. 41: from this balance, according to the A., the notion of objective dismissal justification, keystone of the whole labour law system, arises. On the level of the reform of the matter, the A. observes that labour market characteristics cause the old protection mechanism to produce also some effects that clash with the workers\u2019 equalization principle; and from this observation he draws an argument in favour of a reform of this mechanism, whose essential contents are outlined in the last part of the essay.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Relazione al convegno dell\u2019Accademia dei Lincei su \u201cIl nuovo volto del diritto italiano del lavoro\u201d Roma, 13-14 dicembre 2004 scarica il documento SOMMARIO: 1. Un quesito cruciale in tema di uguaglianza: \u00e8 giusto licenziare il lavoratore inefficiente? \u2011 2. La stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro come garanzia dell\u2019eguaglianza. \u2011 3. Eguaglianza vs. parit\u00e0 di trattamento. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,9,14],"tags":[],"class_list":["post-31","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vedi-tutti-gli-argomenti","category-21-lavoro","category-26-saggi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nRIASSUNTO \u2011 L\u2019A. prende spunto dalla notevole variet\u00e0 degli orientamenti giurisprudenziali in materia di giustificato motivo oggettivo di licenziamento, per interrogarsi sul loro fondamento legislativo; e osserva che proprio l\u2019orientamento dominante appare quello pi\u00f9 lontano dal contenuto letterale della norma che regola la materia. Quell’orientamento appare invece coerente con la funzione pi\u00f9 rilevante svolta di fatto dal diritto del lavoro nell\u2019ultimo mezzo secolo: la garanzia dell\u2019uguaglianza di trattamento dei lavoratori, indipendentemente dalle differenze di rendimento tra di essi. Questa funzione, corrispondente al principio di eguagliamento di cui all\u2019art. 3 Cost., deve tuttavia essere contemperata con il principio di commisurazione del trattamento al valore della prestazione, di cui all\u2019art. 36 Cost., e con quello di libert\u00e0 di impresa di cui all\u2019art. 41 Cost.: da questo contemperamento, secondo l\u2019A., nasce la nozione di giustificato motivo di licenziamento, cardine dell\u2019intero sistema del diritto del lavoro. Sul piano dello ius condendum<\/em>, l\u2019A. osserva poi come le caratteristiche del mercato del lavoro attuale facciano s\u00ec che il vecchio meccanismo protettivo produca anche effetti nettamente contrari al principio di eguagliamento tra i lavoratori; e ne trae argomento a sostegno di una riforma del meccanismo stesso, di cui traccia le linee essenziali.<\/p>\n