{"id":32879,"date":"2014-10-03T06:57:57","date_gmt":"2014-10-03T05:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=32879"},"modified":"2014-10-05T22:50:41","modified_gmt":"2014-10-05T21:50:41","slug":"il-ragionevole-dubbio-sulla-colpa-e-la-ragionevole-sfiducia-che-ne-consegue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=32879","title":{"rendered":"IL RAGIONEVOLE DUBBIO SULLA COLPA E LA RAGIONEVOLE SFIDUCIA CHE NE CONSEGUE"},"content":{"rendered":"

\u00c8 GIUSTO CHE\u00a0\u00a0IL LAVORATORE SIA ASSOLTO DALL’ADDEBITO DISCIPLINARE ANCHE PER INSUFFICIENZA DI PROVE, MA NON\u00a0\u00c8 GIUSTO CHE ALL’IMPRESA SIA NEGATA UNA VIA D’USCITA, COSTOSA MA SICURA, DAL RAPPORTO CON IL LAVORATORE DELLA CUI AFFIDABILIT\u00c0 NON PU\u00d2 PI\u00d9 ESSERE CERTA<\/span><\/p>\n

Nota (non troppo) tecnica per la<\/em> Nwsl n. 314, 3 ottobre 2014<\/em> – Fa seguito alla nota della settimana scorsa sul licenziamento per motivo oggettivo:\u00a0<\/em>\u00c8 “giusto” o no licenziare il centralinista monoglotta? <\/a>.<\/span><\/p>\n

Claudio, impiegato della Banca di Baranzate, o \u00e8 un mascalzone, oppure \u00e8 proprio sfortunato: la stampa di un tabulato pieno di dati riservatissimi sui conti correnti dei clienti, utilizzato per una truffa ai loro danni, \u00e8 stata disposta proprio dal suo terminale. La truffa \u00e8 stata scoperta,\u00a0 la polizia ha trovato quel tabulato, la Banca \u00e8 riuscita a risalire all’ordine di stampa del tabulato. Gli ha quindi contestato il concorso in truffa e poi lo ha licenziato. A nulla \u00e8 valso che lui spiegasse che si era trattato soltanto di una distrazione momentanea: recatosi alla toilette per ivi svolgere una funzione urgente e non delegabile, aveva dimenticato di togliere dal terminale il proprio badge<\/em>, consentendo cos\u00ec involontariamente al complice dei truffatori di acquisire il tabulato. Negligenza, certo – protesta Claudio -, ma non collaborazione dolosa a una frode.<\/p>\n

Se alla Banca questa spiegazione non \u00e8 bastata, essa \u00e8 invece bastata al giudice investito della questione: il quale, applicando nella materia disciplinare il criterio applicato normalmente da un giudice penale, ha ritenuto che la colpevolezza di Claudio sia probabile, ma non certa: non pu\u00f2 escludersi al di l\u00e0 di ogni ragionevole dubbio che le cose siano andate come Claudio sostiene. E come ognun sa, in materia penale insufficienza di prove equivale a non aver commesso il fatto; donde la sentenza di reintegrazione. Gi\u00e0; ma ora la Banca dovrebbe dunque tenersi un impiegato che \u00e8 “probabilmente, anche se non sicuramente, un truffatore”, e continuare ad affidargli i soldi dei clienti?<\/p>\n

Ecco perch\u00e9, se – come Damiano e Cuperlo sono riusciti a strappare a Renzi all’esito della Direzione PD di luned\u00ec scorso – nel caso di annullamento di licenziamento disciplinare deve mantenersi la reintegrazione del lavoratore nel suo posto, allora \u00e8 necessario estendere anche al datore di lavoro la possibilit\u00e0, che oggi \u00e8 data al solo lavoratore, di sostituire la reintegrazione con una indennit\u00e0 congrua, anche superiore a quella ordinaria che sar\u00e0 prevista per il licenziamento non disciplinare. Un costo alto, certo; ma vale la pena di pagarlo per evitare all’azienda un danno maggiore e sicuramente ingiusto.<\/p>\n

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