{"id":33271,"date":"2014-11-01T13:17:29","date_gmt":"2014-11-01T12:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=33271"},"modified":"2014-11-01T16:25:32","modified_gmt":"2014-11-01T15:25:32","slug":"cgil-sciopero-politico-contro-la-riforma-ma-sui-contenuti-e-daccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=33271","title":{"rendered":"CGIL: SCIOPERO POLITICO CONTRO lL JOBS ACT, MA SUL SUO CONTENUTO ESSENZIALE \u00c8 D’ACCORDO!"},"content":{"rendered":"

\u00a0NEL MANIFESTO DEL SINDACATO GUIDATO DA SUSANNA CAMUSSO UNA NETTA APERTURA AL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI, “SE SOSTITUIR\u00c0 LE TROPPE FORME DI PRECARIATO ESISTENTI”<\/span><\/p>\n

Editoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl n. 318, 3 novembre 2014 – In argomento v. anche l’editoriale telegrafico del 15 marzo scorso:\u00a0<\/em>Se la Cgil rivendica il contratto unico<\/a><\/p>\n

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Susanna Camusso ottobre 2014, riprendendo una cosa gi\u00e0 detta nel marzo precedente<\/a>: “Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti potrebbe anche andarci bene, se fosse davvero il contratto unico di cui tanto si \u00e8 parlato, cio\u00e8 se assorbisse tutti i bad jobs<\/em>“. Nessuno stupore: la stessa cosa, sostanzialmente, dice il Piano del lavoro<\/em>\u00a0pubblicato dalla Cgil nel luglio scorso (\u00a7 97). Immaginiamo, dunque, che il Jobs Act<\/em> a cui il Governo sta lavorando sopprima la figura del “lavoratore a progetto” e preveda l’applicazione delle tutele crescenti a tutti i rapporti di lavoro caratterizzati da continuit\u00e0 nel tempo, monocommittenza (cio\u00e8 il fatto che il rapporto stesso costituisca l’unica fonte di reddito della persona interessata) e retribuzione medio-bassa, diciamo sotto i 18.000 euro annui: cio\u00e8 a tutti i rapporti che abbiano i tratti essenziali della dipendenza economica della persona che lavora; non \u00e8 forse proprio questa l’essenza del nuovo sistema di protezione che, un po’ grossolanamente, viene indicato con il termine “contratto unico”? Ma allora, se questo effettivamente fosse il contenuto del Jobs Act<\/em>, che senso avrebbe chiamare in piazza un milione di persone a fine ottobre e proclamare uno sciopero generale a met\u00e0 novembre contro questa riforma? Non sarebbe pi\u00f9 sensato aspettare i primi di dicembre, quando il Governo, secondo quanto annunciato, presenter\u00e0 in Parlamento lo schema di decreto delegato, sul Codice semplificato<\/em> e il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti? Non sarebbe pi\u00f9 sensato, una volta tanto, entrare pragmaticamente nel merito del provvedimento e verificare se per caso esso non sia proprio quella “proposta da approfondire, ma interessante se dovesse servire a sostituire le troppe forme di precariato esistenti”, di cui parla il citato \u00a7 97 del Piano del lavoro<\/em>, della Cgil?<\/p>\n

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