{"id":33313,"date":"2014-11-08T22:36:48","date_gmt":"2014-11-08T21:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=33313"},"modified":"2014-11-09T23:26:46","modified_gmt":"2014-11-09T22:26:46","slug":"controlli-in-azienda-perche-una-riscrittura-dello-statuto-e-indispensabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=33313","title":{"rendered":"CONTROLLI IN AZIENDA: PERCH\u00c9 UNA RISCRITTURA DELLO STATUTO \u00c8 INDISPENSABILE"},"content":{"rendered":"

IL CONTRIBUTO CHE DAL NUOVO CODICE DEL LAVORO PU\u00d2 VENIRE ALL’AGGIORNAMENTO DI DISPOSIZIONI RIMASTE GRAVEMENTE INDIETRO RISPETTO ALL’EVOLUZIONE TECNOLOGICA<\/span><\/p>\n

Secondo editoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl n. 319, 10 novembre 2014 – Sul contributo del nuovo <\/em>Codice al superamento del dualismo nel mercato del lavoro v. il mio editoriale telegrafico della settimana scorsa<\/a>\u00a0\u00a0.<\/span><\/em><\/p>\n

Nel 1970, quando venne emanato lo Statuto dei lavoratori, non esistevano ancora n\u00e9 i test psicoreattivi<\/strong>, n\u00e9 le indagini motivazionali:<\/strong> le norme di quella legge dedicate alla tutela della riservatezza del lavoratore ignorano dunque da mezzo secolo questi strumenti di selezione e gestione del personale, per non dire dei delicati problemi di correttezza e di trasparenza che essi pongono. Allora non esistevano, poi, n\u00e9 i pc<\/strong>, n\u00e9 Internet<\/strong>, n\u00e9 le reti informatiche aziendali<\/strong>, n\u00e9 la posta elettronica<\/strong>, n\u00e9 i telefoni cellulari<\/strong>, n\u00e9 i sistemi di monitoraggio e guida satellitare GPS.<\/strong>\u00a0Sono tutte cose che consentono il controllo a distanza della prestazione lavorativa; ma oggi vengono utilizzate normalmente come strumenti indispensabili di lavoro:\u00a0non avrebbe alcun senso che la loro utilizzazione venisse assoggettata a una autorizzazione preventiva da parte delle rappresentanze sindacali aziendali, come \u00e8 previsto dall’articolo 4 dello Statuto per le “apparecchiature audiovisive di controllo a distanza”. Poich\u00e9, per\u00f2, la loro utilizzazione offre la\u00a0possibilit\u00e0 che vengano “tracciati” tutti i movimenti dei lavoratori che se ne servono,\u00a0occorrono pur sempre alcune regole di trasparenza e correttezza, alcune misure di protezione della riservatezza dei lavoratori contro il rischio di controlli che esorbitino dalle normali esigenze dell’organizzazione produttiva. Ecco dunque un altro capitolo – oltre a quello del superamento del dualismo fra protetti e non protetti – nel quale lo slogan “lo Statuto non si tocca” \u00e8 vistosamente privo di senso, soprattutto in bocca a chi si qualifica “di sinistra”: la riscrittura di questa parte dello Statuto del 1970 \u00e8 indispensabile dal punto di vista di entrambe le parti del rapporto. \u00c8 un altro capitolo nel quale, come previsto nel disegno di legge-delega ora in discussione alla Camera, il nuovo Codice <\/em>riempir\u00e0 una lacuna non secondaria che \u00e8 venuta aprendosi nell’ordinamento del lavoro.<\/p>\n

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