{"id":34082,"date":"2015-01-05T00:02:32","date_gmt":"2015-01-04T23:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=34082"},"modified":"2015-01-08T17:40:37","modified_gmt":"2015-01-08T16:40:37","slug":"n-327-5-gennaio-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=34082","title":{"rendered":"N. 327 – 5 gennaio 2015"},"content":{"rendered":"

DAI VIGILI ROMANI LA SPINTA A\u00a0UNA NUOVA\u00a0GOVERNANCE<\/em>\u00a0NELLE P.A.
\n<\/strong>Il problema principale\u00a0\u00e8 far s\u00ec che i dirigenti pubblici abbiano all’incirca gli stessi incentivi e gli stessi vincoli di risultato<\/strong> dei dirigenti d’azienda, affinch\u00e9 esercitino fino in fondo e incisivamente le\u00a0proprie prerogative manageriali: leggi la mia intervista a\u00a0Repubblica\u00a0<\/em>di sabato<\/strong><\/a>.<\/p>\n

QUIRINALE: BILANCIO DI UN NOVENNATO<\/strong>
\nCon la sua lezione\u00a0contro la faziosit\u00e0 e per il rispetto reciproco tra le parti contrapposte<\/strong>\u00a0Giorgio Napolitano ha dato un contributo determinante alla ricostruzione del sistema politico. I miei tre nomi per la successione. Leggi\u00a0la mia intervista al\u00a0Corriere fiorentino<\/em>\u00a0di venerd\u00ec<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"Portale<\/a><\/p>\n

APPUNTI SULLO SCARSO RENDIMENTO<\/strong>
\nIl licenziamento per difetto quantitativo o qualitativo della prestazione, come motivo disciplinare<\/strong>, ma anche come motivo\u00a0oggettivo<\/strong>, \u00e8 gi\u00e0 oggi ammesso da giurisprudenza e dottrina; ma \u00e8 stato reso di fatto impraticabile dall\u2019articolo 18; e nel settore pubblico anche da meccanismi che favoriscono la rinuncia dei dirigenti a esercitare le proprie prerogative<\/strong>: leggi la nota tecnica redatta per la\u00a0Nwsl<\/em>\u00a0n. 327<\/a>\u00a0<\/strong>sugli effetti del nuovo decreto.<\/p>\n

IL PUNTO SUL JOBS ACT<\/em> NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE<\/strong>
\nSe il comma 3 dell\u2019articolo 1 non verr\u00e0 reintrodotto, il decreto si applicher\u00e0 anche ai dipendenti pubblici; ci\u00f2 non toglie che sia necessaria una disciplina particolare, nel d.d.l. di riforma delle p.a.<\/strong>, per regolare la governance<\/em> e i procedimenti che presiedono, all’interno degli enti, alle scelte su questa materia. Leggi la mia intervista di marted\u00ec a\u00a0Linkiesta<\/em><\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0\u00a0il mio commento del giorno prima<\/strong><\/a>\u00a0alla dichiarazione di Renzi su questo tema nella conferenza-stampa di fine anno.<\/p>\n

\"Trasparenza<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

SE IL FEMORE SBAGLIA IL GIORNO IN CUI FRATTURARSI<\/strong>
\nTra Natale e Capodanno i treni e gli aerei vanno, i ristoranti e i cinema sono aperti, ma in un grande centro ortopedico\u00a0le sale operatorie\u00a0chiudono per cinque giorni<\/strong>, esponendo gli sfortunati che hanno una frattura grave in quei giorni a una sofferenza aggiuntiva:\u00a0leggi\u00a0la mia\u00a0Lettera sul lavoro<\/em>\u00a0pubblicata dal\u00a0Corriere della Sera\u00a0<\/em>di sabato<\/strong><\/a>.
\n.<\/span><\/p>\n

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