{"id":34512,"date":"2015-02-02T00:02:42","date_gmt":"2015-02-01T23:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=34512"},"modified":"2015-02-02T20:17:47","modified_gmt":"2015-02-02T19:17:47","slug":"n-331-2-febbraio-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=34512","title":{"rendered":"N. 331 – 2 febbraio 2015"},"content":{"rendered":"

IL CAPOLAVORO DI RENZI E I MAL DI PANCIA DI\u00a0SILVIO E ANGELINO<\/strong>
\nBerlusconi adesso pu\u00f2 anche decidere di rompere sulla riforma costituzionale, e Alfano col Governo, ma se lo fanno non lo motivino con la vicenda dell\u2019elezione presidenziale<\/strong>: leggi il mio primo editoriale telegrafico\u00a0di oggi<\/strong><\/a>.<\/p>\n

IL CUSTODE INVISIBILE<\/strong>
\nPer capire la figura di Sergio Mattarella<\/strong>, che sabato abbiamo eletto Presidente della Repubblica, propongo ai lettori\u00a0lo scritto illuminante di Marco Damilano<\/strong><\/a>, la cui segnalazione devo al collega\u00a0Stefano Ceccanti.<\/p>\n

IN GRECIA DESTRA E SINISTRA ESTREME UNITE…<\/strong>
\n… contro la strategia di integrazione europea: una conferma della mutazione che si sta verificando nei sistemi politici<\/strong> dei Paesi mediterranei dell\u2019eurozona: leggi il mio secondo editoriale telegrafico\u00a0di oggi<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"Portale<\/a><\/p>\n

LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: IL SENSO DELLA RIFORMA<\/strong>
\nNel nuovo ordinamento l’indennizzo costituisce il rimedio contrattuale generale <\/strong>per il licenziamento che il datore non \u00e8 in grado di giustificare: in questo sta il passaggio fondamentale da una property rule<\/em> a una liability rule<\/em>.\u00a0La reintegrazione colpisce invece un illecito grave e specifico<\/strong>: la discriminazione, oppure la contestazione di un fatto mai accaduto: solo qui l’onere della prova si inverte. Leggi la mia risposta a un lettore sulla ragionevolezza del nuovo ordinamento<\/strong><\/a>.<\/p>\n

NUOVE RISPOSTE SUL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
\nLa circolare Inps 29 gennaio 2015 n. 17<\/a><\/strong> conferma numerose tra le risposte che ho dato nelle ultime settimane al fiume di domande sulla nuova disciplina sostanziale, tributaria e previdenziale del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti<\/strong>. Intanto il flusso delle domande prosegue; e prosegue anche la pubblicazione di\u00a0una risposta per ogni quesito<\/a><\/strong>. Le risposte sono distribuite in 17 capitoli; le numerose nuove sono evidenziate in blu<\/strong>.<\/p>\n

IL CONVEGNO DI ROMA SUL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI<\/strong>
\n\u00c8\u00a0on line <\/em>la videoregistrazione integrale della mia relazione<\/a><\/strong>, degli interventi di Massimo Marchetti per Confindustria<\/strong>, Gigi Petteni segretario nazionale della Cisl <\/strong>ed Edoardo Ghera<\/strong>, professore della Sapienza di Roma, e del question time<\/em><\/strong> nell’affollatissimo convegno promosso da GiGroup il 22 gennaio.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \"Trasparenza<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

IL PUNTO SULLA QUESTIONE DELLA DISCIPLINA DEL LAVORO PUBBLICO<\/strong>
\nIl Jobs Act<\/em>, se non cambia il testo del decreto, si applica anche nel settore pubblico; ma il problema della riappropriazione da parte della dirigenza pubblica delle prerogative manageriali<\/strong> per il governo delle risorse umane non si risolve con un tratto di penna del legislatore: leggi il bell’articolo di Francesco Verbaro sulla rivista\u00a0Guida al pubblico impiego<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n

SHOAH: TUTTA EUROPA\u00a0\u00c8 RESPONSABILE DELLA STRAGE<\/strong>
\nL\u2019immane massacro non sarebbe stato possibile se la furia nazista non avesse trovato terreno fertile<\/strong> di collaborazione da parte delle istituzioni e delle popolazioni dei paesi occupati: leggi il mio intervento in Senato per la celebrazione del Giorno della Memoria<\/a><\/strong>.<\/p>\n

COME CI SI ISCRIVE ALLA\u00a0NEWSLETTER<\/em> (E CI SI CANCELLA)<\/strong>
\nL<\/strong>‘inserimento di un nuovo indirizzo<\/strong> si fa digitandolo nella apposita finestrella sita in ogni pagina del sito, in alto a destra. La cancellazione<\/strong>, invece, si ottiene cliccando sull’apposito link che si trova in fondo a ciascuna Nwsl<\/em>. Compiendo entrambe le operazioni si pu\u00f2 cambiare l’indirizzo al quale la Nwsl<\/em> viene settimanalmente inviata.
\n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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