{"id":35090,"date":"2015-03-19T11:57:55","date_gmt":"2015-03-19T10:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=35090"},"modified":"2015-03-21T18:49:46","modified_gmt":"2015-03-21T17:49:46","slug":"se-larticolo-18-rientra-dalla-finestra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=35090","title":{"rendered":"SE L&#8217;ARTICOLO 18 RIENTRA DALLA FINESTRA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">REINTRODURRE PER CONTRATTO LA <em>JOB PROPERTY <\/em>COLLOCHEREBBE L\u2019IMPRESA FUORI DAL SUO TEMPO, DANNEGGIANDO NON SOLO L\u2019IMPRESA STESSA, MA ANCHE I SUOI DIPENDENTI<\/span><\/p>\n<p><em>Dichiarazione riportata dal<\/em> Sole 24 Ore<em>, 19 marzo 2015<\/em><!--more--><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Il contenuto essenziale della riforma del lavoro che sta muovendo i primi passi sta nel passaggio da una <em>property rule<\/em>, volta a proteggere il lavoratore <em>dal<\/em> mercato, a una <em>liability rule <\/em>combinata con misure di protezione del lavoratore <em>nel<\/em> mercato. Cio\u00e8 da un regime che considera come un valore l\u2019inamovibilit\u00e0 del lavoratore e la non contendibilit\u00e0 della sua funzione produttiva a un regime che, invece, promuove e tutela la mobilit\u00e0 del lavoratore, necessaria per la migliore allocazione e valorizzazione del suo lavoro. Il nuovo ordinamento consente, ovviamente, all\u2019imprenditore di pattuire con il dipendente una limitazione della propria facolt\u00e0 di recesso, con una clausola di durata minima, una regola di \u201cpreavviso lungo\u201d, il riconoscimento di una maggiore anzianit\u00e0 convenzionale e altre pattuizioni analoghe. Ma l\u2019imprenditore che, in controtendenza con questa riforma, concordasse la reintroduzione di una regola di <em>job property <\/em>rischierebbe di pregiudicare la capacit\u00e0 della sua azienda di valorizzare nella misura massima possibile il lavoro dei dipendenti. E in ultima analisi farebbe un danno anche a loro.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REINTRODURRE PER CONTRATTO LA JOB PROPERTY COLLOCHEREBBE L\u2019IMPRESA FUORI DAL SUO TEMPO, DANNEGGIANDO NON SOLO L\u2019IMPRESA STESSA, MA ANCHE I SUOI DIPENDENTI Dichiarazione riportata dal Sole 24 Ore, 19 marzo 2015<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,9],"tags":[],"class_list":["post-35090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35090\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}