{"id":359,"date":"2008-10-05T10:45:13","date_gmt":"2008-10-05T09:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=359"},"modified":"2008-10-06T09:24:30","modified_gmt":"2008-10-06T08:24:30","slug":"come-legare-i-salari-allandamento-aziendale-senza-ridurre-lo-standard-nazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=359","title":{"rendered":"COME LEGARE I SALARI ALL’ANDAMENTO AZIENDALE SENZA RIDURRE LO STANDARD NAZIONALE"},"content":{"rendered":"

UN CONTRIBUTO AL NEGOZIATO INTERCONFEDERALE: DUE IPOTESI DI CONFIGURAZIONE DELL'”ELEMENTO RETRIBUTIVO DI\u00a0GARANZIA” IN FORMA DI “PREMIO DI DEFAULT<\/em>“<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Possibile formulazione della clausola <\/em><\/span><\/span><\/span>dell’accordo interconfederale sull’E.R.G.<\/em>\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. \u2011 I contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria prevedono un premio di default<\/em> legato a uno o pi\u00f9 indici dell\u2019andamento aziendale, destinato ad applicarsi nelle aziende nelle quali non sia applicata alcuna voce retributiva aggiuntiva rispetto allo standard minimo nazionale. Salvo diversa pattuizione esplicita in forma scritta, detto premio \u00e8 assorbito fino a concorrenza in qualsiasi superminimo ad personam<\/em>, o premio o altro importo comunque soggetto a contribuzione previdenziale di cui il singolo prestatore goda da meno di quattro anni sulla base di una pattuizione individuale, o per effetto di una erogazione unilaterale da parte dell\u2019azienda datrice di lavoro, in aggiunta rispetto allo standard minimo nazionale.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

2. \u2011 Qualora il contratto collettivo nazionale applicabile non abbia previsto il premio di default<\/em> di cui al comma precedente, o comunque in tutti i casi in cui al rapporto individuale di lavoro non sia applicabile alcun contratto collettivo nazionale, il premio stesso \u00e8 costituito, per ciascun anno, dal<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u2011\u00a0Ipotesi A: <\/span><\/em>[5%?] del margine operativo lordo<\/span><\/strong> aziendale dell\u2019anno precedente (intendendosi per tale il valore della produzione al netto dei costi di produzione, risultante dal bilancio),<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u2011\u00a0Ipotesi B:<\/em> [30%?] dell\u2019incremento del margine operativo lordo <\/strong>aziendale verificatosi nell\u2019anno precedente (intendendosi per tale l\u2019aumento del valore della produzione al netto dei costi di produzione, risultante dagli ultimi due bilanci),<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span>suddiviso tra i lavoratori dipendenti in proporzione alle rispettive retribuzioni annue lorde. Per le imprese non soggette a obbligo di bilancio si far\u00e0 riferimento al dato della produzione netta risultante dalla dichiarazione Irap.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

3. \u2011 Quanto disposto nei due commi precedenti non pu\u00f2 essere interpretato nel senso di limitare in alcun modo la libert\u00e0 di negoziazione o rinegoziazione al livello aziendale di premi legati a qualsiasi indice di produttivit\u00e0 dell\u2019azienda o redditivit\u00e0 dell\u2019impresa o di singole loro parti, fermo restando che detta negoziazione produce sempre effetto sostitutivo rispetto al premio di default<\/em>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. – Il premio di cui ai primi due commi non \u00e8 computabile nella retribuzione di riferimento per la determinazione del trattamento di fine rapporto ex<\/em> art. 2120 c.c.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Simulazione<\/span><\/h2>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Ipotesi A \u2011 <\/em>Se nel 2008 il fatturato aziendale diviso per il numero dei dipendenti dell\u2019azienda \u00e8 stato di 100.000 euro con un margine operativo lordo di 20.000 euro, il premio di default<\/em> medio ammonter\u00e0 al 5% di 20.000 euro, cio\u00e8 a 1.000 euro<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Ipotesi B \u2013<\/em> Se nella stessa azienda nel 2008 il margine operativo lordo, diviso per il numero dei dipendenti, \u00e8 aumentato di 4.000 euro rispetto al 2007 (incremento del fatturato del 4%, a parit\u00e0 di costi), il premio di default<\/em> medio ammonter\u00e0 al 30% di 4.000 euro, cio\u00e8 a 1.200 euro<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>N.B. <\/em>L\u2019ipotesi A garantisce il premio con maggiore sicurezza, perch\u00e9 nella grande maggioranza dei casi la compagine aziendale produce un margine operativo lordo positivo. L\u2019ipotesi B prevede invece che il premio sia erogato soltanto se il m.o.l. \u00e8 aumentato<\/em> nell\u2019ultimo anno e sia calcolato in percentuale sull’incremento; applicandosi questa ipotesi pu\u00f2 (e logicamente deve), per\u00f2, prevedersi un premio mediamente assai pi\u00f9 alto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

In ogni caso il contratto collettivo nazionale pu\u00f2 sostituire liberamente il premio di default<\/em> previsto dall\u2019accordo interconfederale, o adattarlo alle caratteristiche dominanti nel settore. E altrettanto liberamente pu\u00f2 farlo il contratto aziendale.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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