{"id":36104,"date":"2015-06-19T08:29:43","date_gmt":"2015-06-19T07:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=36104"},"modified":"2015-06-21T22:32:39","modified_gmt":"2015-06-21T21:32:39","slug":"controlli-a-distanza-lincoerenza-di-una-protesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=36104","title":{"rendered":"CONTROLLI A DISTANZA: L\u2019INCOERENZA DI UNA PROTESTA"},"content":{"rendered":"

PER DECENNI I SINDACATI NON HANNO CHIESTO, PUR POTENDOLO FARE, DI CONTRATTARE PREVENTIVAMENTE L\u2019UTILIZZO DI PC PORTATILI COLLEGATI ALLA RETE AZIENDALE O CELLULARI DI UFFICIO – ORA DIFENDONO COME INDISPENSABILE UNA FACOLT\u00c0 CHE NON HANNO MAI ESERCITATO
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Editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 350, 19 giugno 2015 – Nei tre\u00a0<\/em>postscripta\u00a0rispondo ad altrettante obiezioni pervenutemi fra il 19 e il 20 giugno<\/em>.<\/span><\/p>\n

L\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori ha stabilito nel 1970 che, se per esigenze organizzative o di sicurezza vengono utilizzate in azienda apparecchiature che consentono il controllo a distanza delle prestazioni di lavoro, l\u2019istallazione e l\u2019utilizzazione di questi strumenti devono essere previamente autorizzate da un accordo con le rappresentanze sindacali aziendali. La norma era pensata originariamente soltanto per i sistemi tv a circuito chiuso e per i microfoni, palesi od occulti che fossero. Quando sono arrivati i telefoni cellulari, i sistemi GPS di controllo satellitare, i pc fissi o portatili collegati alla rete aziendale via internet, il campo di applicazione potenziale di quell\u2019articolo 4 si \u00e8 enormemente ampliato: questi strumenti normali di lavoro possono tutti essere considerati come \u201capparecchiature che consentono il controllo a distanza\u201d dei lavoratori. Tuttavia, tranne rarissimi casi, nessun sindacato ha mai chiesto di contrattare preventivamente con un\u2019azienda l\u2019uso dei cellulari, del GPS sulle vetture, o dei pc portatili. Anche perch\u00e9, negli ultimi decenni in cui questi strumenti di lavoro si sono diffusi capillarmente, non si \u00e8 affatto verificata una loro particolare pericolosit\u00e0 sociale. Ora, per\u00f2, gli stessi sindacati che non hanno mai sentito la necessit\u00e0 di avvalersi della vecchia norma in riferimento ai nuovi strumenti, insorgono contro la riscrittura di quella stessa norma, che stabilisce per i lavoratori una protezione nuova nell\u2019uso di questi nuovi strumenti: esclude un obbligo di contrattazione sindacale preventiva su cellulari, pc portatili e GPS (mai di fatto praticata), ma attribuisce ai lavoratori il diritto a una informazione precisa da parte dell\u2019imprenditore, nel caso in cui questi volesse utilizzare gli stessi strumenti per finalit\u00e0 di controllo a distanza della prestazione lavorativa. Una protezione in pi\u00f9, dunque, non una in meno, rispetto a quanto \u00e8 accaduto fin qui. E le proteste dei sindacati per il preteso \u201ctaglio\u201d di un diritto che, ragionevolmente, non hanno mai esercitato sono pochissimo credibili.<\/p>\n

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P.S. Mi scrivono dal SLC-Cgil: “Negli anni passati abbiamo fatto centinaia di accordi aziendali sull’uso del GPS sulle auto aziendali”. A me risulta che gli accordi non siano pi\u00f9 di una dozzina, su centinaia di migliaia di aziende che usano il satellitare sulle proprie vetture; e che, soprattutto, siano accordi stipulati solo con imprese di grandi dimensioni, che hanno per oggetto principale tecniche e tecnologie assai pi\u00f9 complesse di controllo a distanza. Non ho ancora avuto notizia, comunque, di un solo accordo aziendale preventivo in materia di pc portatili e\/o cellulari aziendali. Se ce ne sono, mi impegno a darne notizia su questo sito immediatamente.<\/p>\n

P.P.S. Un’altra obiezione: “con la nuova norma sar\u00e0 possibile utilizzare contro i lavoratori, sul piano disciplinare, le informazioni risultanti da pc portatili, cellulari aziendali e GPS”. Replica: questa \u00e8 tutt’altra questione, molto diversa da quella del controllo a distanza disciplinato dall’articolo 4 St. lav. Come non \u00e8 “controllo a distanza” l’esame di documenti cartacei d’ufficio sui quali abbia lavorato il dipendente, al fine di accertarne eventuali mancanze, allo stesso modo non \u00e8 “controllo a distanza” l’esame ex post<\/em> del traffico telefonico risultante in entrata o in uscita dal cellulare d’ufficio, o del contenuto della corrispondenza d’ufficio intrattenuta dal dipendente mediante il proprio account email<\/em> aziendale. Quanto alla corrispondenza personale intrattenuta dal dipendente mediante un proprio eventuale\u00a0account<\/em> privato e il portatile aziendale, l’accesso a questa resta comunque esplicitamente vietato da una norma penale generale, cos\u00ec come restano inviolabili le conversazioni telefoniche personali.<\/p>\n

P.P.P.S. A chi obietta che non vi sarebbe stato motivo di intervenire su questa materia, dal momento che finora su di essa non erano sorti problemi, rispondo che: a)<\/em>\u00a0aggiornare una norma vecchia di 45 anni, vistosamente superata dall’evoluzione tecnologica, adattandola al nuovo contesto, \u00e8 di per s\u00e9 cosa logica e opportuna; b)<\/em>\u00a0se poi questo aggiornamento comporta anche l’introduzione di una tutela nuova e adeguata<\/strong> (come lo \u00e8 l’obbligo di precisa informazione preventiva<\/strong> a carico dell’imprenditore sull’eventuale uso di informazioni tratte dagli strumenti di lavoro informatici di cui il dipendente \u00e8 dotato), il bilancio dell’operazione, dal punto di vista del sistema di protezione dei lavoratori, non pu\u00f2 che considerarsi in attivo.<\/p>\n

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